求職時大學(xué)生雄心勃勃,，說要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長,；入職后大學(xué)生熱情不再,，說職場太復(fù)雜，實情跟原先想的根本不同,。

    某研究機構(gòu)針對工作年限在3 年以內(nèi)的325位大學(xué)生,，開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動,，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當(dāng)前的工作，更有81%的大學(xué)生表示自己當(dāng)前工作并不快樂,。通過市場調(diào)查并結(jié)合采訪情況,，從中歸納出大學(xué)生初入職場最頭疼的10件事，也是導(dǎo)致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在,。希望通過這些問題的揭示,，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示，幫助大家提前有針對性的做好職業(yè)生涯規(guī)劃,。

    工作壓力太大

    在學(xué)校過慣了悠閑讀書時光轉(zhuǎn)而進入職場,，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。

    點評：從學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需面對的重要課題,。

    缺乏工作興趣

    每天的例行工作既繁瑣又呆板,，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢,？

    點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知,，沒有職業(yè)定位。

    無法勝任工作要求

    知識掌握得挺好,，但在實際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠遠不夠用,，感覺達不到企業(yè)的高要求。

    點評：最緊要的是盡快熟悉和掌握新知,，以適應(yīng)工作需求,。

    薪資太低

    任勞任怨，從早忙到晚,，每個月收入還不到2000元,，羨慕跳槽后拿到高薪的人。

    點評：薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定,，跳槽并不是唯一方法,，提升自己的能力是關(guān)鍵。

    個人發(fā)展空間小

    降低就業(yè)期望值,，到基層,、民企工作，可是發(fā)展空間卻很小,。

    點評：公司好,，員工才有長遠發(fā)展。

    找不到發(fā)展方向

    本以為能在崗位上大展拳腳,，卻沒能發(fā)揮出個人才能,。

    點評：當(dāng)理想與現(xiàn)實有差距時，不妨主動找老板說出內(nèi)心想法,，及時申請調(diào)整,。

    職場人際關(guān)系復(fù)雜

    難以搞定復(fù)雜的人際關(guān)系,，每天提心吊膽。

    點評：職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題,，向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧,！

    無法融入企業(yè)文化

    難以理解企業(yè)文化，因此常常感覺置身事外或非常疲勞,。

    點評：入職前沒有深入了解企業(yè)文化,，就很難融入其中，嘗試向其他同事求教,。

    知識有限,，進步較小

    從事幼兒教育培訓(xùn)的Grace表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經(jīng)驗,，為今后自己開親子教育工作室做準備,，但是來了一段時間后發(fā)現(xiàn)，學(xué)到的知識十分有限,。”

    點評：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對自己鍛煉最大,、能學(xué)到最多知識的工作才是好工作,。

    經(jīng)常加班，透支健康

    每月都有業(yè)績壓力,，經(jīng)常加班,，一天工作14個小時，根本沒有休息時間,，嚴重影響了健康,。

    點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標(biāo)的高負荷加班勢必影響員工健康,。

    職場之路坎坷曲折,，作為新人更要能經(jīng)得起考驗，受得了委屈,，扛得住辛苦,，這樣才能有好的職業(yè)生涯發(fā)展。職涯路專家提醒,，大學(xué)生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的,，為自己做好準確的職業(yè)定位和職業(yè)生涯規(guī)劃，很多職場問題便會迎刃而解了,。