同行小馬哥最近很鬧心。忙不過來需要招個人力資源助理,，沒想到這么簡單的事反倒屢屢不順,。具體的情況是醬紫的。4月份招了一個90后美女做HR,，做了不到三個月人家就離職了,。離職原因說是覺得做人力資源沒什么意思，很辛苦也賺不到什么錢,。新工作是銷售類的職務(wù),。小馬哥沒辦法，只好趕緊再招一個,。

速度挺快又找到一個曾經(jīng)做過人力資源工作,，而且還適合的候選人。本來想著這下應(yīng)該可以算是招到人了,，而且自己的公司知名度也有,，薪酬也還有競爭力，對于入行HR大概 2年的候選人應(yīng)該還是有吸引力的,。而且已經(jīng)7月份了，其他工作機會也不多,。估摸可以穩(wěn)定下來了,。

可是等錄用的流程全部搞定，候選人竟然一個電話打來說放棄了,，對不起,。并且透露準備從事銷售工作。小馬哥一聽氣得夠嗆,，兩個助理都不行,，還都去干銷售了，森么情況嘛,！

為什么銷售這個門檻低還辛苦的工種這么吸引人呢,？在我們眼里，做銷售工作,，最直接一點就是賺錢快,，可以賺快錢。其次是在公司有話語權(quán),。而且從鍛煉成長來看,，銷售最鍛煉人的溝通能力,，即使以后不想做銷售工作了，也可以做管理,、也可以重新做回人力資源工作,。

那HR的工作呢？人前風光人后受罪,。剛開始做HR工作的時候,，都是從基礎(chǔ)工作開始，全都是重復(fù),、枯燥,、繁瑣的工作內(nèi)容。即使是面試,，剛開始也得從接待候選人,、看簡歷這些瑣碎重復(fù)的工作開始，都是對體力,、心力的考驗,。一句話，消磨人,。

盡管這么辛苦,，并且就算非常努力，大多數(shù)人在從事HR工作前3年,，甚至5年左右,，薪酬都沒有太多的增幅。相對其他職業(yè)來說,，很多人會覺得完全沒有吸引力,，而且工作內(nèi)容也讓不少人很難愿意堅持下來。這也是前面提到的兩位助理投奔銷售職位的原因,。

難道HR就沒有出路了嗎,？

當然不是。如果可以愿意堅持做下來,，HR工作是可以并值得長期發(fā)展的,。

通俗來講，有些職位是吃青春飯的,，有些職位是資歷越深越值錢,。HR屬于后者。

首先,，從事HR工作可以深入了解各種不同崗位角色,，千百人的人生體驗匯集一身。例如銷售,、客服,、設(shè)計,、財務(wù)、培訓(xùn)等等,。這種體驗機會恐怕是除了演員才會有,。因為擁有豐富的體驗，所以對事物的看法,、解決問題的思路方法會更加獨到,，思維模式與胸襟也與眾不同，從而自身價值越高,。

其次,，由于HR是面對人的工作，可以通過工作深入把握人性等,，所以從事HR的工作是有核心價值的,。

那HR的工作具體都有哪些發(fā)展方向呢？HR的工作延伸開去,，比如培訓(xùn),、比如咨詢顧問、比如獵頭,、第三方機構(gòu),、就業(yè)指導(dǎo)等，都是適合HR長足發(fā)展的渠道,。

作者：食品獵頭來源：食品人才網(wǎng)