剛剛看到網(wǎng)友提出的一個話題，說高薪就是個高風險,。指的是職場發(fā)展中的不那么美好的事件,。比如說，甚至在面試的時候,，打著面試的旗號,，其實是在問他要想做的產(chǎn)品如何開發(fā)，他的技術(shù)問題,，他的管理問題,，他的產(chǎn)品規(guī)劃等,，然后等你說完了，對方也就沒有下文了,。

更可氣的是，這還不算嚴重的,。有的網(wǎng)友親身經(jīng)歷,，老板某個食品技術(shù)不熟悉，承諾高薪把你聘請到公司,，結(jié)果任職不到6個月,，技術(shù)解決了，你被老板以各種理由給辭退了,！

而我的身邊的同事發(fā)生過三起這樣的案例,，有的是肉制品行業(yè)，有的是添加劑行業(yè),，有的是飲料行業(yè),。招聘時你說什么就是什么，一旦問題解決了,，你離開的日子也就不遠了,。

當然，閱歷較深的朋友,，或者說反暗算能力較強的,，不僅產(chǎn)品技術(shù)問題解決了，同時關(guān)鍵技術(shù)還握在自己手里,。后期老總覺得設(shè)備工藝差不多了,，也榨不出什么來，把人趕走了,，結(jié)果企業(yè)一條生產(chǎn)線斷了,，賠了幾十萬，而那位還暗中掌握有一部分市場渠道~~人家換個地方,，經(jīng)銷商繼續(xù)和他合作,，就剩下那個公司老總背地里哭吧~

為什么很多人不想去小企業(yè)？小企業(yè)確實有小企業(yè)的弊病,，比如體制不完善,，高薪招聘過來只為解決問題，等差不多穩(wěn)定了,，低薪員工也知道該怎么處理了,，不會出大問題了，你的薪水高別人一大截,，老板看著不舒服,，利用完,，卸磨殺驢。小企業(yè)裁員很多是裁高薪高職位的,，底層員工,，裁了招過來還要培訓啥的，錢也不多,，沒啥好裁員的,。

這么講并非為了貶低小企業(yè)。小企業(yè)的優(yōu)勢也很明顯,，晉升空間大,，船小好調(diào)頭。并且小企業(yè)出現(xiàn)的問題,，大企業(yè)也會有,。只不過玩法有時候略微高級罷了。

翻看那么多遭遇高薪陷阱的案例,，我總結(jié)后認為：遭遇高薪陷阱,，說明還有不成熟之處，但是吃一塹長一智,，失去的同時也會收獲成長,。