試用人員,，需要做的是盡快的適應這個陌生的環(huán)境，不僅是工作流程和工作內容,，更應該是飲水機的位置,、廁所的位置等等；不僅是如何快速上位,，更應該是與你共事人員的工作習慣及特點,；不僅是多長時間可以轉正，拿多少薪水,，更應該是自己到底可以做到什么程度,，距離崗位要求還有多遠，如何提升或者補習自己缺少的知識,；不僅是做好本職工作,，更主要的是把本職工作做到一種極致。

 

　　適應陌生的環(huán)境,，就是要學會在不同的環(huán)境生存,，沒有哪個企業(yè)是沒有自己獨特文化環(huán)境的，而適應是你的第一要務,。不要告訴我你有多少的想法改變現在的環(huán)境,，也不要告訴我你可以自己獨立營造一個怎樣與眾不同的工作環(huán)境，除非你選擇的是極端的行為尋求盡快從這里離開,，可至少這樣的方式也不是最快最安全讓你離開的方法,。記得老話說：沒有調查就沒有發(fā)言權。你都沒有理解為何是這樣的環(huán)境,，卻尋求改變,，唯一一點給別人的印象就是：你不知天高地厚，這算是客氣的,。惡毒的話：你就是個棒槌,。

 

　　你應該知道廁所的位置,，他不會在你緊張工作一上午的時候,，還得小跑的問一位同事,，廁所在哪里？他會覺得你有點腦子不夠清楚,，這么簡單的問題要么剛上班就要了解,，要么就永遠不要開口。飲水機的位置也是如此,，如果正巧有位同事無意地說讓你幫忙接杯水,，可你正好弱弱的來一句：飲水機在哪里？他會覺得你是在婉轉的拒絕,，至少第一反應會是如此,。

 

　　想工作順利，想在很短的時間度過你的試用期,，乃至想很快的就能夠轉正,，第一位當然與你的能力和工作經驗有關，可有些腦子不夠或者有點二的人,，覺得工作好了就萬事大吉,，恰恰忘記了工作時需要配合的，就算你的工作一個人可以完成,，你至少應該去了解你匯報的直屬領導是誰,，如果有點時間或者有機會的話，可以聊聊現在的工作怎么開展,，多聽聽他的,，至少他在這里有資格做你的老師，總不至于遇到事情臨時抱佛腳,，有些人喜歡在菜鳥面前顯示自己的資歷,，你就需要這樣的指點。

 

　　別告訴我其實你什么都明白,，如果哪天,，你向他匯報工作，他突然很不客氣的告訴你：你不知道我下午五點之后不會處理事務嗎,？你才發(fā)現你的功課只是做了一半,，連同事的工作習慣都不明白，就怨不得你升職總是那么的費力,，因為你欠缺的不僅僅是工作的能力,，腦力也有點不夠。

 

　　剛到一個新環(huán)境,，你會很好奇,，這里的薪水是否與應聘時承諾的一樣，你的報酬到底是多少，你會悄悄的和每個人詢問類似的問題,，恰恰忘記了,，其實，這是職場的忌諱,，你拿多高薪水,，和別人一點關系都沒有。也許你問的是個工作和你一樣的新手,，只比你來早兩個月,，也許你問的是個有技能的高級技工，或者你問的人是個老員工,，他們會有不同的答案,，而且說不定其中有單位那種鐵桿，那么你的行為是要付出代價的,。

 

　　如果你關心的是別人的薪水,，而不是你自己的能力所能夠拿到多少薪水，那么,，你可以被稱為菜鳥,，如果你是跳槽過來的，那么你就不能被稱為菜鳥,，只能不客氣的說：你是個沒腦子的菜鳥,。沒有人不是靠自己的實力來拿到現在的待遇，不勞而獲在現在這個社會應該不會出現,，除非你是老板,，那么我想你的單位最多在3-6個月的時候就會關門大吉。老老實實的做你該做的工作,，做到一種境界,，那時你拿多少薪水就會是領導考慮的問題，當你還是菜鳥的時候,，你拿多少薪水,，取決于你的態(tài)度而不僅僅是你的實力。

 

　　做好本職工作,，很多人都會說,，而且每個人都覺得做好本職工作很簡單。八小時上班,，到點下班,，安排的工作一絲不茍。這是你的本職工作,，但僅僅是一部分,，本職工作作為了一種公式,，做成了一成不變波瀾不驚，你就只能是現在的職位和待遇,，不要和我說你把本職工作做得已經很好了,。IT技術的發(fā)展是以秒來計算的，你要清楚昨天你的工作習慣和工作態(tài)度已經不適應今天的社會,，不要和我說那其他人怎么辦,，你關心你的工作，這才是本職工作,。其他人當某一天失業(yè)的時候會痛哭流涕，我想你不想這樣吧,，其他人失業(yè)后面臨艱難的應聘,，試工，這些也不是你喜歡的吧,？那你為什么關心別人的未來,，關心別人的工作，偏偏不關心你自己呢,？

 

　　本職工作的外延才是你的價值,，這個價值是你升職漲薪必備的，也是最有說服力的武器,，當你沉迷于現在的習慣性工作一成不變的時候,，很遺憾，我不知道今天的對話能談成什么樣的效果,，只能是遺憾的說,，我盡力了，而你隨意,。當你本職工作的外延被你延伸后,，那么成功或者說本職工作就被你做到了一種境界，我們稱他為極致,。那么,，祝賀你。