但是，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域,，比別人更快的處理好業(yè)務(wù),、人際、輿論之間的關(guān)系,，那就能很快的脫穎而出,。

    第一：不要把“好像”、“有人會(huì)……”,、“大概”,、“晚些時(shí)候”、“或者”,、“說不定”之類放在嘴邊,。尤其是和上級(jí)談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候。

    我十分痛恨聽到的一句話是：“我晚些時(shí)候會(huì)把這個(gè)文件發(fā)給所有的人”,，因?yàn)檫@往往預(yù)示著我必須時(shí)刻提醒他不要忘記,。

    第二：不要拖延工作

    很多人喜歡在學(xué)習(xí)和玩耍之間先選擇后者，然后在最后時(shí)間一次性趕工把考試要復(fù)習(xí)的東西突擊完成,。但是在工作中請不要養(yǎng)成這樣的習(xí)慣,，因?yàn)楣ぷ魇怯肋h(yuǎn)做不完的，容不得你“突擊”,。又或者,，當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施的時(shí)候，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)看不下去,，自己去做了,。這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)。

    第三：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的,。

    每個(gè)人都有一個(gè)舒適區(qū)域,，在這個(gè)區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾,，不愿意被push,，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé),，不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事,，不愿意主動(dòng)的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到,。這在學(xué)生時(shí)代是很容易被理解的,，有時(shí)候這樣的同學(xué)還跟“冷酷”“個(gè)性”這些字眼沾邊,，算作是褒義。然而相反,，在工作之后,，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則,，你會(huì)很快變成雞尾酒會(huì)上唯一沒有人理睬的對象,，或是很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào)。

    第四：不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了,！

    這點(diǎn)太重要了,，往往當(dāng)真正實(shí)施的人開始做了才會(huì)發(fā)現(xiàn)計(jì)劃完全等于鬼話。如果不親自實(shí)踐,，做計(jì)劃的人會(huì)早晚被實(shí)施的鄙視,。永遠(yuǎn)需要提升自己的辦實(shí)事的能力，而不是空談,。

    第五：不要讓別人等你

    在任何情況下都不要讓別人放下手頭的工作來等你,。在大學(xué)中可能只是同寢室的人的幾句半開玩笑的抱怨，在工作上很可能導(dǎo)致你的潛在合作伙伴的丟失,。

    你在做一個(gè)工作的同時(shí)要知道別人的進(jìn)度,，而永遠(yuǎn)不要落后。

    第六：不要認(rèn)為細(xì)節(jié)不重要

    在大學(xué)里,，往往做事粗枝大葉，看看差不多就行了,。相反,，在企業(yè)里管理的精髓就在于將簡單的事情做到細(xì)節(jié)。一個(gè)慌忙尋找保險(xiǎn)箱鑰匙的動(dòng)作就很有可能喪失你晉升財(cái)務(wù)主管的機(jī)會(huì),。

    第七：不要推卸責(zé)任

    推卸責(zé)任是害怕的條件反射,。不要認(rèn)為別人看不出這點(diǎn)。

    第八：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓(xùn)上,。

    人絕對不可能經(jīng)過一次培訓(xùn)就脫胎換骨,。相反，集體培訓(xùn)上學(xué)到的東西往往是最用不上的信息,。就像食堂燒大鍋菜一樣,，總沒有你最想吃的菜，因?yàn)檫@樣做容易,，并且不容易得罪人,。

    很多學(xué)生很看重所選的公司有沒有培訓(xùn)，這說明,，你不但不知道這個(gè)公司做什么,，你甚至不知道怎樣學(xué)習(xí)這些技能。

    第九：不要表現(xiàn)得消極，僅僅因?yàn)槟闼�做的事情不是你的興趣所在,。

    很顯然,，在學(xué)生時(shí)代，當(dāng)做到自己喜歡的時(shí)候,，我們會(huì)pay200%的精力去創(chuàng)造,，但如果是枯燥的事務(wù)，我們便懶得理睬,，最好能有辦法應(yīng)付過去,。但在工作上，80%你所做的事情都是繁瑣而看似機(jī)械的,，如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂,，那么你會(huì)郁悶更久。要知道你的上司已經(jīng)為這個(gè)項(xiàng)目夠煩惱了,，你還想讓他看到你的表情嗎,？