這是不是跟職場上“裸辭”族的心態(tài)有類似呢,？我們堅(jiān)持做一份工作,，時(shí)間的延續(xù)只是外在的表象，但一旦當(dāng)你的內(nèi)在價(jià)值感和自信心在職業(yè)中不斷受到損害時(shí),，職業(yè)的堅(jiān)持就變成了一種迫害,，且延續(xù)得越久，給你的損害就越大,，最終你內(nèi)在的能量就一定會(huì)枯竭,。而能給你帶來損害的，或者是壓力巨大的耗竭型工作,，或者是空熬時(shí)間的“混吃等死”型工作,。所以，回到問題本身,，什么時(shí)候我們應(yīng)該義無反顧的“裸辭”呢,？我的答案是：當(dāng)你覺得自己再干下去，也沒有能力,，更沒有可能去改變現(xiàn)狀的時(shí)候,，就是你該下定決心跳出牢籠的時(shí)候了！,。最后,，我想澄清一點(diǎn)的是：其實(shí)“裸辭”這個(gè)詞本身是個(gè)中性詞，客觀上它并不和“失敗”等等負(fù)面的詞劃等號,，大部分企業(yè)并不會(huì)特別糾結(jié)于一個(gè)應(yīng)聘者之前是否“裸辭”過,。作為個(gè)人，最重要的是要做好自己的職業(yè)規(guī)劃,，有清晰的發(fā)展方案,，而不是人云亦云、患得患失,，最終失去掌握職業(yè)發(fā)展的主動(dòng)權(quán),。

    3.找工作面試時(shí)，如何向HR解釋這或長或短的“空白期”,？

    我在前文中提過,，“裸辭”這個(gè)詞本身是個(gè)中性詞，何況,，如今“裸辭”早就不是什么新玩意了,。但是,，當(dāng)出現(xiàn)“空白期”時(shí)，面對HR的詢問,，還是需要一定的技巧的,。第一、誠實(shí)永遠(yuǎn)是最基本的原則,，千萬不要找各種根本就不存在的理由欺騙HR.你要明白的一點(diǎn)的是,，負(fù)責(zé)招聘的HR是天天面試、閱人無數(shù)的,，所以一旦你說出某些很常見的借口,，比如：照顧家人、給朋友的公司幫忙之類的,，HR在接下來的面試中肯定會(huì)反復(fù)驗(yàn)證你的說法,，一旦被識(shí)破，基本上面試就結(jié)束了,。所以,，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的原因以及在這個(gè)空白期你做了哪些調(diào)整,。第二,、雖然面試的時(shí)候要誠實(shí)，但是千萬不要太實(shí)誠了,。誠實(shí)和實(shí)誠是有區(qū)別的,。我在做HR的時(shí)候，也面試過很多“裸辭”后來應(yīng)聘的人,。其實(shí),，HR最關(guān)心的還是“裸辭”的原因，畢竟一旦“裸辭”,，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再來一次“Yesterday Once More”,。所以,，在面對HR對“裸辭”的詢問，切忌把自己的責(zé)任推得一干二凈,，滿口都是對上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的,。合理的應(yīng)對是，客觀地說明當(dāng)時(shí)的情況,，“裸辭”可能有公司的問題也可能有自己的問題,，但最重要的是你是否意識(shí)到了自己的問題，以及為此做了哪些反思或行動(dòng),。誠實(shí)地展示,，但是別實(shí)誠地抱怨,，這是基本的原則。