一,、職場抑郁

 

　　據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，國內(nèi)職場員工心理健康出現(xiàn)的最常見問題第一項，就是抑郁傾向,，這是職場中十分常見也最為嚴重的職業(yè)心理健康問題。

 

　　有抑郁傾向的職場人,，其身體,、情感、思維和行為都會受到影響,。同正常人相比,，有抑郁傾向的人明顯有記憶、注意力障礙,，工作興趣嚴重喪失的情況,。如果這種抑郁傾向在較長時間內(nèi)得不到調(diào)節(jié)和干預，極有可能發(fā)展為嚴重影響員工心理健康的心理疾病--抑郁癥了,。而一旦患上抑郁癥,，往往只有專業(yè)治療才能控制病情。

 

　　導 致抑郁傾向的原因比較復雜,，其中可能有遺傳的因素,、生物化學因素、社會文化環(huán)境因素、性格因素,，比如完美型性格的人比較容易出現(xiàn)抑郁傾向,，以及壓力等等。 除此以外,，生活或工作中發(fā)生較大變故,，比如被解雇、親人亡故,、事情長時間得不到解決等等,，也可能會造成抑郁傾向。

 

　　二,、職業(yè)倦怠

 

　　當最初的新鮮感和挑戰(zhàn)刺激過去后,，工作漸漸進入常態(tài)，每一個職場人都會或多或少都會出現(xiàn)一些職場倦怠心理,，這是影響員工心理健康的另一個重要方面,。

 

　　職業(yè)倦怠心理的誘因有多方面：

 

　　當 員工對自己的個人價值評價，與現(xiàn)實中取得的工作成不相符時,，就會產(chǎn)生心理上的較大落差,；同時，由于缺乏理性的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，現(xiàn)屬職位沒有發(fā)揮出個人的 專長與熱情,，也可能導致職業(yè)倦怠的出現(xiàn)；再者,，一些員工為了獲得金錢與名利,，或者為取得成就而透支身體健康等等，都會引發(fā)不同程度的職業(yè)倦怠心理出現(xiàn),。

 

　　除了上面提到的兩方面因素,，工作、生活,、社會角色的混雜,，工作中與高層領導的沖突，及企業(yè)文化因素影響,，和工作辦公環(huán)境等,，也會影響員工心理健康狀態(tài)。