在美國(guó),，工作量太大,。接近半數(shù)的領(lǐng)酬勞人員聲稱每周至少工作50小時(shí)，白領(lǐng)級(jí)別的專業(yè)人士每周工作時(shí)數(shù)更高,。長(zhǎng)時(shí)間的工作會(huì)影響大腦的判斷力,，使得一整夜的優(yōu)質(zhì)睡眠變成了一件奢侈事。結(jié)果就是,，員工的工作效率降低,、身體素質(zhì)變差，甚至是道德意識(shí)模糊,。長(zhǎng)時(shí)間的工作還會(huì)阻礙女性向領(lǐng)導(dǎo)階層晉升,。
但令人遺憾的是，大多數(shù)員工并沒(méi)有得到與之相等的加班薪酬,。 幾周前,，奧巴馬政府宣稱，一項(xiàng)保證員工取得相應(yīng)加班薪酬的舉措正在醞釀當(dāng)中,，力圖解決這一問(wèn)題,。
總統(tǒng)表示：“目前，太多美國(guó)人正處于長(zhǎng)時(shí)間工作卻得不到相應(yīng)報(bào)酬的情況,。” 支持者希望這一舉措能夠增加員工薪酬或者至少在保持現(xiàn)有薪酬水平的情況下降低工作時(shí)數(shù),。企業(yè)可以選擇維持目前的工作時(shí)數(shù),，但需要支付一倍半的加班工資，增加員工薪酬,�,；蛘撸髽I(yè)不要求加班,，這樣員工的工作時(shí)數(shù)降低,，每小時(shí)工作薪酬升高。
不幸的是,，這些都不是唯一的選擇,。實(shí)際上，薪酬體系舉措對(duì)于薪酬的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期,，而且對(duì)加班情況的影響更是微乎其微,。
現(xiàn)下，幾乎全部的小時(shí)工每周超過(guò)40工時(shí)的都有資格領(lǐng)取一倍半的薪資,。而全職員工是沒(méi)有資格的,，因?yàn)檫@跟他們創(chuàng)造的價(jià)值或者工作類型相關(guān)。自1938年發(fā)布公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案后,，就多次修改,，并且不適用于企業(yè)高管、管理層及專業(yè)人士,。
法案內(nèi)容中還有很多復(fù)雜的相關(guān)規(guī)定,，例如，管理人員的助理是沒(méi)有資格領(lǐng)取加班薪資的,。但對(duì)于很多員工來(lái)說(shuō),，是否有資格應(yīng)該取決于你為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值大小。假如你一周薪資低于455美元（23660美元年資）,，并且不歸類于其他免除資格類別,，那你就有資格獲取加班薪資。
奧巴馬將門檻提高到50400一年,，結(jié)果就是5到150萬(wàn)的額外員工能夠有資格領(lǐng)取加班薪資,，大多數(shù)是鐵路及食品服務(wù)業(yè)，并且女性占多數(shù),。
短期來(lái)說(shuō),，具有資格的新員工可以長(zhǎng)薪，最起碼是按小時(shí)計(jì)算,。但研究表明,，企業(yè)會(huì)降低固定薪金標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)支付加班薪資，成本不變,。
假如你每年掙40000美元,，每周工作60小時(shí)，你的雇主更愿意支付你23000的固定薪資,，20小時(shí)加班按照一倍半支付給你加班薪資,，共計(jì)40000美元，而不是支付更多的加班薪資或者僅支付你每周40小時(shí)工時(shí)的固定工資,。什么都沒(méi)有改變,。
員工是不愿忍受這種待遇的，因此這種狀況不會(huì)很快發(fā)生,。但隨著企業(yè)不斷雇傭新的員工,，這種做法會(huì)伴隨著時(shí)間而逐漸展開(kāi),，當(dāng)其放棄薪資上漲或者支付員工已有工資,。
那么加班怎么辦？提高員工的加班工資會(huì)對(duì)正常的工作時(shí)數(shù)產(chǎn)生影響嗎,？答案是不會(huì)的,。企業(yè)降低固定工資的做法也會(huì)減少員工對(duì)正常工時(shí)的工作熱情。
不管加班薪酬制度如何,，管理層都希望能夠延長(zhǎng)工時(shí),，管理人員本身對(duì)自己工時(shí)的要求就是殘酷的。事實(shí)上,，英國(guó)對(duì)于加班工資的規(guī)定是這樣的“加班薪資是已確立的習(xí)俗和實(shí)踐情況的結(jié)果”,，勞動(dòng)力市場(chǎng)決定了要有加班薪資，至少取決于很多道德標(biāo)準(zhǔn),。
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