小春是一個非常沉默寡言的姑娘，在團隊可以用默默無聞來形容,，她的職位是經(jīng)理助理,。可是,，一年下來,，她兩次提拔，并兩次加薪,，讓很多人刮目相看,。有人覺得,，這也正常，她是領(lǐng)導(dǎo)助理,，離領(lǐng)導(dǎo)這么近,，拍拍馬屁什么的，當(dāng)然會近水樓臺先得月了,。這其實多少有點酸葡萄心理,，有點羨慕嫉妒恨。其實,，她的領(lǐng)導(dǎo)并不傻,，看看她的領(lǐng)導(dǎo)怎么說：
我每個月要給美國總部遞交不少報告，報告里的數(shù)據(jù)部分我會交給下屬來做,。我發(fā)現(xiàn)：幾乎所有的人上交的報告中一定會有錯別字,，比如說，整個報告因為有中英文,，中文的標點符號全角的,，英文是半角的，這樣很容易出錯,。一直以來都是如此,，犯小錯在所難免，也就見怪不怪了,。而自從小春當(dāng)了助理后,，只有她遞交的報告里一點差錯都沒有。能者多勞,，我不由自主把其他人提交的報告都交給小春去校對,。
一般的情況是我當(dāng)天中午給她，她當(dāng)天下午就把報告給我了,，速度很快,。有一次，一個報告里面有一個錯誤,，我沒有告訴她,，但是被她指出來了。這個錯誤出現(xiàn)在一個數(shù)據(jù)的柱狀圖與附表的關(guān)系方面,，只有通過公式計算才能發(fā)現(xiàn),。
讓我感到吃驚的是，小春在這個錯誤的數(shù)據(jù)下面做了標記,，標明計算有問題,。這個小姑娘不禁讓我心生敬佩，她是我所使用的助理里面最踏實的一個,。
小事能當(dāng)心大事更用心,。之后,，我開始有意識地讓她去做一些更多、更重要的事情,。這樣,，無形中小春就得到了很好的職業(yè)發(fā)展，接觸到了別人接觸不到的資源,，這些資源又無形中給她提供了很多發(fā)展和鍛煉的機會,，別人可能五年才能實現(xiàn)，她半年就實現(xiàn)了,。
工作本身沒有貴賤之分,，不同的只是人們對于工作的態(tài)度。而一個人的工作態(tài)度,，又與他本人的性情,、才能以及道德品質(zhì)有著密切的關(guān)系。有的人不尊重自己的工作,，不把工作看成創(chuàng)造一番事業(yè)的必由之路和發(fā)展人格的助力,，而視為衣食住行的供給工具，認為工作是生活的代價,，是無可奈何、不可避免的勞碌,。這種錯誤的觀念導(dǎo)致了一生的碌碌無為,。
如果轉(zhuǎn)換觀念，把工作當(dāng)成一種自我品質(zhì)的修行,，工作起來總能精力旺盛,、全力以赴。其實,，絕大部分的事情與工作并不需要超高的智商,，成功與其說取決于人的才能，不如說取決于人敬業(yè)和熱忱的態(tài)度,。這樣看來,，對工作不忠實、不盡力,，就如同貶損自己,、糟蹋自己。
想盡快獲得重用,、晉升,、加薪的機會嗎？對待每一項工作請問自己兩個問題：
工作之前要問自己：我要用什么樣的態(tài)度來做好這份工作,？我如何才能更好地完成這項任務(wù),？
工作完成之后要問自己：這是我滿意的結(jié)果嗎,？這是我做的最好的結(jié)果嗎？我是否做到了全力以赴,、盡心盡心力,？
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