薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,，求職者對薪資的期望值在一次又一次的面試中降低,。面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少我就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談論薪資話題,，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”,。
薪資談低了，木已成舟了,，在悔恨不及時,，我們更要做到肚中有墨：只有知道了游戲規(guī)則,，才能把游戲玩好。
在找回旋的余地之前,，我們先分析一下薪資談低了的原因是什么?
勇氣不足
應屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗較少的職場新人容易在強勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒,，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提,、不敢詳問,、不敢說不。
回旋余地：你可以把“勇氣不足”看作是你成長中一個必經(jīng)的過程,。就算總會被企業(yè)宰割一次,，但你要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練，讓自己心態(tài)平和,。在日后的日子中,，你要不斷地磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中,，若能處之泰然,，恭喜，你升了一級!
不了解行情
這種情況容易發(fā)生在轉行或企業(yè)屬性變更的跳槽中,。求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課,，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機會，便會深陷囫圇,。哪怕是三姑六婆說一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”,，就會誘發(fā)其三天失眠的癥狀。
回旋余地：求職者應為自己在面對薪資時存在落差感而買單,，回旋的余地則是再一次向上級主管提出加薪要求。在此次的加薪條件不能是基于面試時薪資談低了的基礎上,，而是要以業(yè)績突出為由,，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后,，但不易頻繁地提加薪要求,，否則你會被上級解析為“我只要錢!沒有比錢更重要!”，這會讓你失去更多發(fā)展的機會,。
或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇,。若是你因加薪未果而選擇再次跳槽，請三思而后行,，因為這次你壓上的砝碼是“職業(yè)規(guī)劃”,。
不明薪資構成
這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù),，讓求職者誤以為是基本工資,。等月底拿到工資賬單時,，才驚嘆“不妙”——社保按最低工資標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費,、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經(jīng)理表示,，標桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率降低,。
回旋余地：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧,。如果“淪落”到這步田地，求職者則可以要求企業(yè)增加福利待遇,，比如：增加年假天數(shù);要求彈性工作制;讓公司提供免費的停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓機會等非現(xiàn)金福利,，當然前提是自己有不可替代性�,？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本,，企業(yè)或許會松口。
“前后”疏忽大意
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意,。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明,，工資卻按稅前的發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問,，企業(yè)方會很明確告訴你沒有標注即是稅前,。
回旋余地：勞動合同上約定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資,。所以求職者在面試時需要對數(shù)額予以明確,，不妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏尷尬的,。等到白紙黑字寫在勞動合同中后,，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇,。
以上種種情況無論怎樣回旋,，先機已失，你最終會發(fā)現(xiàn)事后彌補的總沒有事前談妥的來得那般稱心,。“薪資起點低,，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作10年的網(wǎng)友曾不斷提醒的求職者一定要善于維護自己的身價,。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性,，關系到生計環(huán)節(jié)時，不可丟膽,，不可糊涂,。
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