工作很多年了,，加薪成為了職場人的敏感詞,，該如何跟老板開口提加薪已然成為了大家的一塊心病,。關(guān)于加薪的問題,，最佳東方還真想和大家一同分析一下其中的學問,。
關(guān)于加薪的誤區(qū)
職場上有這樣一種人，工作勤勤懇懇,，低調(diào)的埋頭做事,，在內(nèi)心期盼用自己的努力換來更多的回報。但是從來不去主動爭取,，認為自己的努力老板一定會看在眼里,，記在心里，并會在適當?shù)臅r候給予回報,，但是,，事情常事與愿違，令這類員工十分苦惱,，時間久了會產(chǎn)生努力工作也是白干的想法,。其實,，用功勞來換取回報的想法是非常值得贊許的，但是賺取回報這一塊也應該采取主動爭取的方式,，因為老板雖然看到了你的努力,，也肯定你的能力，但是你沒要求加薪的時候不是每個老板都愿意多掏腰包的,，他或許會認為你對現(xiàn)有的回報已經(jīng)十分滿意了,。所以，關(guān)于加薪的問題,，一定要適當?shù)臓幦〔判小?/div>
每個公司都有元老級的員工,，而處在這些位置上的人會常常以老資格來定義自己的身份，認為沒有功勞也有苦勞,，所以,，老板必須給他加薪。揣著這樣的想法,，與老板周旋幾次都不見老板有任何動靜,，心里大為苦惱，怨恨老板憑什么不給他加薪,。憑什么呢?老員工的工作狀態(tài),，原地踏步的情況比較多，缺乏創(chuàng)新和進取,，這種情況下,，老板留他人在就已經(jīng)是很大的寬容了，再提加薪實屬有些過分,。所以,，即便你是老員工，但是年頭已不是如今職場判斷資歷的標準,，要有真本事才行,。
什么情況下可以提加薪
有人提加薪的原因是物價上漲，影響生活,。這個原因聽起來合理又好笑,，物價上漲工資不漲確實影響生活，可是你的生活和你的工作不是一回事啊,。如果物價飛漲,，出于關(guān)懷的角度，公司會給所有人有一次薪水的上調(diào),，而絕不會以這個原因只給一個人調(diào)薪水,。所以，要找出真正能讓老板加薪給你的理由才行。那么,，怎么樣的理由最為合理呢?
一,、你本身能力有提升。如果你駕馭你工作的能力有了明顯的上升,，那么加薪合理,，因為別人難以達到你的工作標準。
二,、有明顯的業(yè)績,。回顧你為公司做的貢獻,，這是實實在在的證明你價值的途徑,，如果你的業(yè)績明顯高于其他人，那么用事實說話,，老板沒有推脫的理由,。
三、自己的優(yōu)勢帶動了別人,。將自己的優(yōu)點和特長分享給同事,，帶著大家一同成長。
四,、對工作有合理的規(guī)劃,。提出過長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃，既表明了你的決心和動力,，又能夠推動公司向前發(fā)展,，老板加深了對你的了解和信任，當然愿意給你展示的機會,。
以上四點是比較容易說服老板為你加薪的理由,，但是也并不絕對，可是如果你找不到你為工作做出的任何貢獻,，那么別怪老板無動于衷了,，因為，你還沒有資格提加薪,。
用什么方式提加薪比較好
當你有足夠的理由可以支撐起你加薪的需求,，那么要以什么樣的方式提及加薪會讓老板更容易接受呢?
寫一份申請書
對于比較嚴謹?shù)睦习鍋碚f,，沒有什么比一份擺在眼前的申請書更能引起他的重視,。但是，要注意的是,，申請書一定要寫的有分量,，將你提及加薪的理由說得全面，這樣的話，老板可以真真切切的感受到你加薪的需求和誠意,，比較容易達到你的預期,。
有契合的時機
恰逢此時，公司正好有一個臨時的重大任務需要你來完成,，在接受任務的時候要表達一定會做好的決心,，并緊接著談談你的工作想法順便提及一下加薪的需求，公司有求于你,，答應你的幾率比較大,。
暗示性的提及
可以采取開玩笑的方法對老板進行提醒，比如公司出游,，可以半開玩笑的說一下你的愿望,，給老板一個準備，老板都不是傻子,，雖是玩笑話但是他會有所考慮的,，之后在正式申請，老板應該已經(jīng)考慮好了,。
避免公開場合
老板不愿意給每一個人加薪,，當著別的同事和老板的面提漲工資，老板想給你漲也不一定會答應你,，因為答應你可能就得答應他!
對于加薪的學問要掌握好度,，不要讓老板覺得你好高騖遠，不夠踏實,，而且無論什么時候提及加薪都要拿出合理的籌碼才行,。小編祝愿眾多的職場人，在希望新的一年里都能有所收獲,。
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