二十多年前，我背著一個背囊赤手空拳來美國留學和就業(yè),。當時大多數(shù)中國留學生來美國是讀研究生院,，最早也是從大學起步。

而現(xiàn)在的家長,，生怕孩子輸在起跑線上,，將孩子送到外國念高中、初中的,，比比皆是,。父母千方百計為孩子找門路考進常春藤級別的名牌大學,，如哈佛、耶魯,、斯坦福等等,， 以為這樣就把孩子帶上了康莊大道。其實,，孩子們真正要面對的考驗是在離開象牙塔之后,，如何面對象牙塔之外的職場競爭。

作為國際律師事務所,，我們每年都會從常春藤學校招幾十個見習生,，經(jīng)過篩選最終能來參加面試的學生中仍然有一半通不過。

給我留下印象最深的一個學生是國內(nèi)頂尖大學的本科生,，斯坦福的博士,，還是哈佛大學的法學博士。 如此超群的學歷,，讓我們非常想聘請他,。但是，一面試,，我們卻直接給他打了一個問號,。

當我問他：“去年夏天，你去了哪間律師事務所做見習生,？”

他馬上臉紅脖子粗,，神態(tài)緊張，說話變得結(jié)結(jié)巴巴,。原來,，去年夏天他沒有找到在律師事務做見習生的工作。作為哈佛法學院的學生沒能找到工作,，也許他認為這是一件非常羞恥的事,。

其實沒有得到工作就直接告訴別人，也不是什么大不了的事,。只要保持振作向上的心態(tài),，誠懇地闡述求職的愿望，我們不會在意過往的失敗,。是他回答問題的表現(xiàn)和面對失敗的態(tài)度讓我們只能拒絕了他,。

學生和家長在整個成長教育過程中往往忽略了這點：美國精英職場注重素質(zhì)、氣質(zhì),，這不是分數(shù)和文憑可以反映出來的,。我遇見過不少美國名牌高中如Andover，還有其它學校的學生,，我們聚在一起時,，時常提醒大家和自己——我們所關(guān)心的是你想去哪里,，不是你從哪里來！

反映在面試中就是,，我們特別想知道一個名校出來的學生能否承受壓力和挫折,，如何在不可能中找到可能。我認為能否做到這點往往不在于實際能力,，而在于內(nèi)在的心態(tài)和價值觀。盡管你拿著常春藤的敲門磚,，如果沒有成功人士的心態(tài)和價值觀,，也難以敲開精英職場的大門。

有一次在北京某個酒店餐廳里,，我坐在一個中年美國人和一個年輕中國男孩旁邊,，無意中聽到他們之間的交談。

美國人先作了一番自我介紹,。他說他是在以色列出生的,，到美國MIT念MBA，畢業(yè)后到華爾街做分析師,，之后,，做了風險投資，投了不少的公司,，后來又成立了一個私募股權(quán)基金,，建立了不少公司。然后,，他問這個年輕人：“你喜歡做什么,？”

年輕人一開口就回答，我爸爸在哪兒工作,，我媽媽在哪兒工作,，姨姨是某某的助手， 一大堆的話都是關(guān)于別人做什么,。

那美國人愣了愣,，又問他：“你自己喜歡做什么？平時有空的時候,，你喜歡干嘛,？”

年輕人說：“我對鋼琴蠻有興趣的，但媽媽說,，彈鋼琴是彈不出事業(yè)的,，所以，我也沒有怎么繼續(xù)努力,。”

美國人又問：“你平常喜歡看什么書,？”

年輕人說：“我喜歡看林肯自傳,，他是民族英雄……很小就很崇拜他……”

年輕人的回答給我的感覺是，他好像在背誦小學,、中學作文材料,，是在回答老師出的題目，而不是在講述自己真的喜歡什么書,，當然,，也許他平常根本沒有看什么書。

美國人還是不斷問他的嗜好等等,，但年輕人都講不出自己真實的想法,。實際上美國人只是想要了解這年輕人是怎么樣的一個人：

這個孩子失去了自己獨立思考的空間和能力，更不懂得如何表達自己,，講出代表自己的故事,。

精英職場的面試是一個考驗講故事能力的場合。在這些投資銀行,、管理咨詢公司和大型律師事務所中,，每年都有全世界最頂尖學府的高材生被聘請，而能進入這個精英職場的中國留學生則是鳳毛麟角,。

50%以上在常春藤大學就讀的中國留學生在美國甚至都找不到正式工作,。這不是因為美國的就業(yè)機會少，而是因為中國學生缺乏足夠的職業(yè)規(guī)劃和求職能力,。而且這種能力,，不僅對“精英職場”，對所有職場都有廣泛的適用價值,。