招聘面試是找到工作的必經(jīng)階段,，也是一個企業(yè)人才儲備的主要途徑,，為什么伯樂招聘不到千里馬,，而一些千里馬又為什么屢戰(zhàn)屢敗呢，對于希望獲得成功的員工而言,，僅僅擁有基本的能力是不夠的,。在我看來是因為他們不知道招聘也是有準繩的，你超過了這道準繩自然就會導(dǎo)致失敗,，那么為了在明年獲得晉升或找到工作,，你要了解HR在招聘時會設(shè)置那些招聘準繩呢?
親友團：“不帶為妙”的招聘準繩
在招聘面試時，“親友團”還是不帶為妙,。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官以為你依賴性太強,、獨立性太差,，繼而對你的才干產(chǎn)生狐疑。
笑容：“不斷如一”的招聘準繩
笑容應(yīng)貫串招聘全過程,。求職者進了公司,，從跟前臺打交道開端，就無妨以笑臉示人,。見到面試官之后,，不管對方是何種表情,，都要笑容著與其握手、作自我引見,。在招聘面試過程中,，也要不斷留意，不要讓面部表情過于僵硬,，要適時堅持笑容,。
自我引見：“2分鐘秀自我”的招聘準繩
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話，就是“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí),，2分鐘就讓整個世界記住自己的美”,。自我引見也是一樣，求職者只需在短時間內(nèi)讓考官了解自己的才干,、特長,，就曾經(jīng)足矣，千萬別干“弄巧成拙”的蠢事,。
傾聽：“聚精會神”的招聘準繩
面試時,，求職者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭表示,。由于這既是對對方的尊重,，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇,、大氣,、不怯場。當(dāng)面試官引見公司和職位情況時,，更要適時給予反響,，標明你很注重他所說的內(nèi)容，并且記在心里了,。
應(yīng)對：“思索5秒鐘”的招聘準繩
當(dāng)面試官問及一個重要問題,，特別是有關(guān)工作業(yè)績方面的。求職者在回答之前,，應(yīng)恰當(dāng)停頓5秒鐘,，留出一段思索的時間。這樣做,，除了可以組織一下要表達的內(nèi)容,，重要的是通知對方你正在認真回想過去的閱歷，并可以給對方留下真實性的覺得,。
言語：“講普通話”的招聘準繩
可以說,，普通話是求職時的言語通行證;不會講普通話，就不能順暢地與人交流,，也就談不上取得考官的信任與好感了,。所以,，假設(shè)您仍然鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話吧,，否則,，求職可能會寸步難行。
紐約的組織心理學(xué)家本—達特納(BenDattner)說：“在過去這幾年中,，識別人才,、雇用人才的能力沒有了用武之地。隨著經(jīng)濟的好轉(zhuǎn),，公司不得不努力保有有才華的員工,。公司已經(jīng)減掉了脂肪，現(xiàn)在它們必須鍛煉肌肉了,。”
另外,，企業(yè)招聘中要明確企業(yè)崗位的職能需求與專業(yè)要求，在發(fā)布招聘需求的時候也要直接表明體現(xiàn)出來這些要求;篩選簡歷的時候也是要根據(jù)這些需求進行嚴格的把控,。
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