本報訊記者 張春雷“看簡歷時,，HR真正留意的是實踐,；面試時，考官問的又是實踐，現(xiàn)在企業(yè)對實踐經(jīng)驗越來越重視了,。”記者在滬上一些求職論壇上看到,，不少幾經(jīng)打擊的畢業(yè)生發(fā)帖表示，今年在求職過程中,，自己學(xué)歷不差,，成績不差，而最后求職失敗往往就輸在實踐經(jīng)驗少,。

    溝通能力比學(xué)歷重要

    而近日中華英才網(wǎng)的一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查也顯示,，近九成的受調(diào)者認(rèn)為，溝通能力,、團隊合作,、應(yīng)變能力以及積極成熟的心態(tài)是大學(xué)生就業(yè)必備才能，與此同時,，將高學(xué)歷證書看做求職必備的學(xué)生只有五成,。記者在一些招聘網(wǎng)站上也看到，不少企業(yè)在招聘崗位描述一欄中還添加了“實踐經(jīng)驗豐富”要求,。

    一位參與企業(yè)招聘的hr人士也向記者透露說,，在校園招聘環(huán)節(jié)中，最能讓企業(yè)眼前一亮的,，還是學(xué)生所參與的實踐活動,。“一般來說，競爭力相似的學(xué)生,，在學(xué)歷方面都沒有太大差別,，而最能吸引招聘者眼球的，無非是他在校期間,，除讀書還做了哪些事情,，而這些課業(yè)之外的實踐經(jīng)驗，往往可以成為判斷一個人實力的載體,。”該hr人士介紹說,，在面試過程中，不少問題也是圍繞著學(xué)生簡歷上所寫的社會實踐經(jīng)歷的細(xì)節(jié)進行,，由此來判斷一個人的工作能力,、團隊合作能力、溝通能力等,。

    積極創(chuàng)新社會實踐

    隨著企業(yè)以及社會對大學(xué)生實踐能力的情有獨鐘,，現(xiàn)在多數(shù)大學(xué)都非常重視學(xué)生在校期間的能力培養(yǎng)，除了專業(yè)知識輔導(dǎo),，也給學(xué)生提供了很多勤工儉學(xué)的機會,，鼓勵學(xué)生在校期間積極參加社會實踐。華東師范大學(xué)學(xué)生處江鐵鋒老師向記者介紹說，為了增加學(xué)生實踐機會,，華師大已經(jīng)和很多企業(yè)、機構(gòu)聯(lián)合開展實踐項目,，參加的學(xué)生從中受益很多,。江鐵鋒介紹說，現(xiàn)在不少社會資助也由過去單純的經(jīng)濟資助模式,，變成“學(xué)業(yè)資助+實踐機會”的資助模式,，將一些社會實踐一起“打包”送給學(xué)生，讓學(xué)生有機會得到更全面的成長,。

    江鐵鋒舉例說,，每年都會幫助一些貧困大學(xué)生的肯德基曙光基金，除了提供學(xué)業(yè)資助外,，還會為這些學(xué)生提供到肯德基餐廳實踐的機會,，以及開展社會服務(wù)項目的指導(dǎo)，而這些實踐的機會,，對學(xué)生們的改變很大,。“從我接觸的三、四屆曙光學(xué)子來看,，這些學(xué)生經(jīng)過實踐鍛煉之后,，以前的靦腆害羞不見了，取而代之的是從容自信和成熟踏實的職場心態(tài),。這些成長也讓他們在求職中也獲益不少,。這些學(xué)生很懂得自我定位，知道把自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給考官,，.”江鐵鋒還介紹說,，根據(jù)對已畢業(yè)的曙光學(xué)子的追蹤了解，這些職場新人在工作中的表現(xiàn)也讓企業(yè)很滿意,，“在肯德基餐廳這樣的服務(wù)行業(yè)中的實踐經(jīng)歷,，使得這些學(xué)生溝通能力和團隊合作意識非常強，這點在求職和工作中很受用,。”

    實踐經(jīng)歷助力求職

    有豐富實踐經(jīng)歷,，求職也顯得有底氣。對此,，華師大肯德基曙光學(xué)子梁冬麗深有感觸,，目前正在一家著名外企實習(xí)的她向記者表示，在校期近四年時間內(nèi)她參與了600個小時的肯德基餐廳實踐,，而這段經(jīng)歷讓她提前適應(yīng)了社會,，視野也開闊了很多。“在實踐中，我接觸過各種各樣的人,，遇到過各種各樣的事情,，也面臨過一個又一個的突發(fā)事件，而接觸和處理這些都讓我學(xué)到了很多,，因此在現(xiàn)在實習(xí)的人力資源崗位上能做到得心應(yīng)手,。”

    與此同時，梁冬麗還向記者表示,，大學(xué)期間的社會實踐,，也讓她比其他同學(xué)更早地開始規(guī)劃自己的職業(yè)目標(biāo)，“我很早就開始利用實踐機會來檢驗自己的職業(yè)規(guī)劃,，因此現(xiàn)在的職業(yè)規(guī)劃很‘合身',將來就可以避免因職業(yè)不適應(yīng)反復(fù)跳槽,。”