要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關,，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯,，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢,？這里,，不妨聽聽獵頭老劉的幾點建議。

    一,、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位,、面試地點（包括乘車或開車的路線）,、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址,、通知人的姓名和面試官的職位等信息,。最后，別忘了道聲謝,。這里提醒大家,，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試,，如果錯過機會可能就錯失了,。

    二、上網(wǎng)查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況,。

    三,、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品,、項目,、發(fā)展沿革、組織結構,、企業(yè)文化,、薪酬水平、員工穩(wěn)定性,、發(fā)生的關鍵事件等,，了解越全面、深入,，面試的成功率就越高,，同時，也有助于對企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關系）。

    四,、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱,、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要,，同一個職位名稱,，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多,，面試的針對性就更強,。

    五、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中搜索一下有沒有熟悉,、了解這家企業(yè)的,，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系（無論直接或間接）,，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的,。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

    六,、這里要說明的是,，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄,，包括應聘的企業(yè)和職位,、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試,，面試官是誰,，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等,。在接到面試通知時,，馬上查看一下。

    七,、如果是應聘高管職位,，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等（一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關）,。筆者在面試獵頭職位候選人時,，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別,、籍貫,、風格，甚至成長背景等情況,。

    八,、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力,，給面試官一個選擇你的理由,。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練,，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判,，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題,，及時調(diào)整,。這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要,。

    九,、除了專業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外,，不同的職位類型有不同的側重要求,。比如，營銷類職位側重溝通力,、客戶拓展力、機敏性,；財會類側重嚴謹度,、原則性；技術研發(fā)類側重邏輯性,、專業(yè)性,；企劃、創(chuàng)意類職位側重策劃力,、思維的發(fā)散性,；工程類側重執(zhí)行力、實操性,；人力資源類側重親和力,、溝通力、推動力,；行政服務類側重服務性,、熱情度和細致度；而中高層管理類職位則側重認知的高度,、領導力,、協(xié)調(diào)整合力等。

    十,、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向,，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等,，雖然每個人的風格已經(jīng)基本定型,，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時,，在全面了解其企業(yè)背景,、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的,，成文的和不成文的）,、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等,。

    十一,、準備一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴）,，整整頭發(fā),，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水,，有口氣的準備口香糖,，出發(fā)前最好照一下鏡子。

    十二,、估算一下路途時間,，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到,，也不要太早到達,，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達,，也要電話說明情況,，請求諒解。

    十三,、一定要充滿自信,，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗,。心態(tài)上要平和一些,，積極一些，成熟一些,，不要緊張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來）,，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行,，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了,，但卻太不讓人放心的人,。

    十四、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的,，也可以放棄,，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求,。