有兩種情況：

    一種是行業(yè)背景,，例如你在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè),、招聘行業(yè)、電商行業(yè)等干了三五年,，你有哪些經(jīng)驗或者總結(jié)想告訴新人?

    一種是職業(yè)背景,，比如說你是5年市場人,、3年運營人、10年程序員等,，你對這個職業(yè)的新人有什么建議;以上都包括但不限于面試經(jīng)驗,，畢竟參加面試的同學也是要加入這個行業(yè)或者從事這個職業(yè)的。

    所以我們還可以聊聊行業(yè)發(fā)展看法,、職業(yè)看法,，甚至是一點行業(yè)內(nèi)幕(潛規(guī)則)什么的。

    因為崗位不同,，崗位的考核側(cè)重點不同,，一言難盡，僅做通用的個人看法,，見諒,。無論是哪種情況，在面試之前都要對目標公司,、崗位進行初步的分析判斷,，找出這個崗位所需的核心職能，根據(jù)公司的崗位設置與承擔職責,、未來發(fā)展,，還要對這個公司的管理風格/文化氛圍做了解，以判斷自己是否具備勝任的能力,，是否能夠適應公司的文化,。有一定的工作經(jīng)驗的資深人士去面試，要注意了解這個崗位的現(xiàn)狀,，表達中重要的是展現(xiàn)你過往的工作成果,、專業(yè)水平的展現(xiàn)、管理理念,、個人發(fā)展與應聘崗位的匹配,，來到之后預計的產(chǎn)出價值，簡單的工作思路,，以及企業(yè)文化觀念,。資深的伙伴去面試，要綜合衡量,，量力而為,，至少滿足崗位的80需求再去考慮，前期做好準備,，中期安排好面試時間,，后期保持職業(yè)與禮儀。祝順利,。

    1:不要太急于表現(xiàn)你很上進,，踏實干練的人更讓主管放心,，也更放心你不會搶他位子。

    2:你的專業(yè)技能固然重要,，但更重要的是你是否愿意去學習新知識,。

    3:心態(tài)重于能力，情商高于智商,。

    4:薪資待遇當然重要,，不要在面試時去避諱這個問題，當你覺得你的能力大于現(xiàn)有工作薪酬的時候就該找領導談談了,。

    5:你的同崗位價值在于你比別人懂得更多,。

    6:專業(yè)技能以外的知識儲備，包括興趣愛好在內(nèi),，能側(cè)方向展現(xiàn)你的個人魅力,，也能讓人更愿意去了解你。

    7:剛到公司就要放低姿態(tài),，不然誰鳥你啊

    一份匹配的簡歷,，就是讓你進入這個行業(yè)的一塊敲門磚。內(nèi)容模塊采用合理的邏輯呈現(xiàn),。不要放置不必要的信息,。嚴謹?shù)母袷剑�文字和標點,。與職位相匹配的經(jīng)歷或內(nèi)容不要放置不必要的自夸話語，除非你能夠用經(jīng)歷的事情證明它,。

    講實話這一點無論你做什么行業(yè)這是最重要的,，不要夸大你自己沒有得到或者正在獲取的學歷，工作經(jīng)驗,，項目經(jīng)驗,，還有自己的能力。作為一個合格的老板跟HR他們最主要看中的是你工作能力學習能力,，而不是虛無縹緲的學歷跟成績,。第二點是要突出你能做什么?能給公司帶來什么。第三點不要怯場,，這只不過是一場面試,，無關乎未來。把他當做與陌生人正常的交流就好了,。