1、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念
轉(zhuǎn)變重外企,、全民、輕集體,、鄙視個體的觀念
轉(zhuǎn)變一次擇業(yè)定終身的就業(yè)觀念,,樹立先就業(yè)后擇業(yè)的觀念
轉(zhuǎn)變眼高手低盲目攀比的就業(yè)觀念
2、樹立適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的就業(yè)觀,,包括以下內(nèi)容
服從社會需要和崗位需要
破除舊的世俗偏見,,多渠道就業(yè)
不等安排,,自找市場,競爭就業(yè)
3,、樹立勞酬匹配的就業(yè)觀念:我們在求職時,,不能光看月收入多少,而要考慮你能為用人單位貢獻(xiàn)些什么,,只要你能為對方創(chuàng)造更多的價值,對方給你的酬金自然不會少,。
4,、著眼長遠(yuǎn),面向未來:我們在擇業(yè)過程中應(yīng)該接待那些有發(fā)展后勁的職業(yè),,能夠發(fā)揮自己潛能的職業(yè),。
5、正確對待待業(yè):部分畢業(yè)生在畢業(yè)之后一段時間內(nèi)不能及時就業(yè),,出現(xiàn)了暫時待業(yè)的現(xiàn)象,。出現(xiàn)這種情況的原因,主要是受人才市場供求關(guān)系的影響,。待業(yè)是一種正常的社會現(xiàn)象,,也是我們面臨的現(xiàn)實(shí)問題,,因此,我們要有充分的思想準(zhǔn)備和心理承受能力,。但要注意,,我們不能人為地待業(yè),也就是盲目追求理想化的職業(yè)崗位而主動放棄就業(yè)的機(jī)會,。