精粹1：踏弱音板
在彈鋼琴時(shí),，有時(shí)你必須這樣做。同樣在公司里也不例外,。任何一個(gè)公司都有它的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，但不停地張揚(yáng)它的缺點(diǎn)是無濟(jì)于事的。強(qiáng)調(diào)它的優(yōu)點(diǎn),，避免它的缺點(diǎn),，這樣才能鼓起工作中的士氣,。
精粹2：表?yè)P(yáng)在先
批評(píng)人之前應(yīng)該這樣做。先把他的優(yōu)點(diǎn)提出來,，就是鋪平了批評(píng)的道路,。切記：即使最有涵的人，也不喜歡指出他做錯(cuò)了事,。先進(jìn)行表?yè)P(yáng),，讓他知道上級(jí)是賞識(shí)他的,，他就會(huì)誠(chéng)心接受批評(píng)，否則,，他就會(huì)憋一肚子怨氣,。
精粹3：以身做則
上級(jí)的言行舉止、外表衣著,、私人生活,，以及如何對(duì)待妻子兒女等,，都會(huì)成為下屬談?wù)摰脑掝}。有時(shí)你會(huì)覺得事情怪得很,，但的確是好事不出門,，壞事傳千里。“聽說了嗎,？他上星期把妻子打了。”類似丑聞很快會(huì)傳出去。所以,，身為領(lǐng)導(dǎo),，必須做出榜樣,，要言行一致,。領(lǐng)導(dǎo)的行為值得模仿,，下級(jí)就會(huì)做得好,；反過來,，領(lǐng)導(dǎo)的行為不佳,，下級(jí)也不會(huì)有好行為,。
精粹4：責(zé)無旁貸
在一單位里,，人際關(guān)系是最令人頭疼的事,。今天的問題解決了,，明天又產(chǎn)生新的問題,，而且類似的問題過幾個(gè)月后還會(huì)出現(xiàn)。這就是領(lǐng)導(dǎo)者天天所面臨的問題，但他必須正視它，因?yàn)檫@是他的本職工作。
精粹5：就象蓋房子
應(yīng)不斷培養(yǎng)人才。下級(jí)知道你誠(chéng)心給他們鍛煉機(jī)會(huì),，提拔他們,，他們會(huì)自覺為你出力,。尚且每個(gè)單位都要求上級(jí)要不斷培養(yǎng)人才,。必須讓下級(jí)對(duì)工作精益求精，這樣做你自己也有被提升的機(jī)會(huì)。
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