管理寓言：有一次,，猴子在野獸的集會(huì)上跳舞，贏得了大家的好感,，被選立為王,。狐貍十分嫉妒,，當(dāng)他發(fā)現(xiàn)一個(gè)捕獸夾子里放著肉,，便把猴子領(lǐng)到那子領(lǐng)到那里去，說他發(fā)現(xiàn)一個(gè)寶物,，自己沒敢動(dòng)用,，留給王室作貢品，并勸他親自去取,。猴子輕率地跑了上去,，結(jié)果被夾子夾住了。他斥責(zé)狐貍陷害他,，狐貍卻說：“猴子,，憑你這點(diǎn)小小的本事，你這笨蛋還想做獸中之王嗎,？”
寓意：這故事說明,，凡事不要輕率。不然，就會(huì)給自己帶來不幸,，并被世人嘲笑,。
管理點(diǎn)評(píng)：作為企業(yè)管理者，要具備三種重要的技能,，概念技能,、人際關(guān)系技能、技術(shù)性技能,�,；鶎庸芾碚咭约夹g(shù)技能為第一，人際關(guān)系技能為第二,，概念技能為第三,；中層管理者以人際關(guān)系技能為第一，概念技能為第二,，技術(shù)技能為第三,；高層管理者以概念為第一，人際關(guān)系技能為第二,，技術(shù)技能為第三,。也就是不同層次管理者，技能各有偏重,�,；鶎悠赜诩夹g(shù)技能，而高層偏重于概念技能,。在中國大大小小的企業(yè)里,，有很多不懂管理，不會(huì)管理的人,，不具備管理各種技能的人,，因各種原因而成為企業(yè)的基層、中層,、高層管理者,。沒有管理能力的人，會(huì)被員工們瞧不起,，或者不服氣與不愿意被這樣的管理者所領(lǐng)導(dǎo),。處于這種困境的管理者，要不就從此學(xué)習(xí)管理,，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步,，一步一步提升自己的管理技能與增加自己的管理知識(shí)，提高管理水平,。要不就退位讓賢,，讓真正懂管理的,，會(huì)管理的人成為替代的人。要不就向員工們展示出自己其它方面的專長與技能,，讓員工們信服,。對(duì)管理外行的人，不要在內(nèi)行面前做些不懂裝懂,，作出些輕率的事情出來,，讓員工們嘲笑與輕視。子曰：“由,，誨女知之乎,！知之為知之，不知為不知,，是知也,。孔子提出,，知道就是知道,，不知道就是不知道，不要刻意去包裝與作假,，講究實(shí)事求是的作風(fēng),，不搞半點(diǎn)虛偽
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