我去年底入職廣州的一家民營企業(yè),，擔(dān)任人事副經(jīng)理，公司有600人左右,。

在我入職以前,，公司就出現(xiàn)了嚴(yán)重的虧損。由于整個(gè)行業(yè)的不景氣,，我們接不到足夠的訂單,，生產(chǎn)線上經(jīng)常開一天工停一天工，收入銳減,。從今年2月開始,，公司就無法按時(shí)發(fā)放員工工資了，到現(xiàn)在,，管理人員已經(jīng)有三個(gè)月工資沒發(fā),，基層員工也有兩個(gè)月沒發(fā)，目前,，企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)基本屬于停滯狀態(tài)了,，員工們也無心工作。

公司正在進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整的規(guī)劃,，大概兩個(gè)月后會(huì)就進(jìn)入正軌,，眼下最大的問題是，如何穩(wěn)定公司的正常運(yùn)營,，順利渡過調(diào)整期,。

非常時(shí)期,，人資工作該做哪些調(diào)整？

【解析】

現(xiàn)在生產(chǎn)型的企業(yè)都面臨看十分嚴(yán)俊的生存問題,，不得不轉(zhuǎn)型,。而企業(yè)在轉(zhuǎn)型期，基本上都會(huì)有一個(gè)相當(dāng)難受的陣痛期,。這個(gè)陣痛期對(duì)于企業(yè)而是在難受的,，而對(duì)于員工來說，同樣也很難受,。企業(yè)付出了成本,，老板的壓力比任何一位員工可能都要大。

公司出現(xiàn)“開一天工停一天工……管理人員已經(jīng)有三個(gè)月工資沒發(fā),，基層員工也有兩個(gè)月沒發(fā)”出現(xiàn)這種情況,，想必員工也不想看到，老板同樣不想看到,。但是,，問題還是出現(xiàn)了。從這個(gè)案例中看到一點(diǎn)是值得欣慰,，那就是全體員工對(duì)企業(yè)的忠誠,。

因?yàn)閺姆�律的角度來看，企業(yè)未按時(shí)支持工資是存在嚴(yán)重的違法行為,，特別在廣州這樣的發(fā)達(dá)城市,，員工的法律意識(shí)也都非常強(qiáng)，政府部門的執(zhí)法也相當(dāng)?shù)募皶r(shí)到位,。但為什么員工的沒有離開也沒有去政府部門投訴呢,？就這一點(diǎn)說明老板的為人值得員工敬重與追隨。

而遇到企業(yè)業(yè)務(wù)量嚴(yán)重不足,，老板也沒有想到要裁員,，還是在努力在進(jìn)行的轉(zhuǎn)型升級(jí)，也正好印證了這位企業(yè)家的難能可貴的精神,。企業(yè)家與員工之間的這種精神是值得學(xué)習(xí)與宣導(dǎo)的正能量,。

在這種情況下，企業(yè)家還沒有放手,，是一種愛,。這種愛更是一種責(zé)任，不輕易放棄一起打拼的員工,，也怕員工失去企業(yè)的庇護(hù)后的流漓顛沛,，但這時(shí)的愛是不是也會(huì)成為一種枷鎖呢？精神歸精神，情感歸情感,，人不可能空肚子干活,。遇到類似的情況，筆者倒是建議：無力愛時(shí),，請(qǐng)放手,！

正如歌手阿木曾唱的《有一種愛叫做放手》的歌，歌詞中有這樣幾句：如果兩個(gè)人的天堂/象是溫馨的墻/囚禁你的夢(mèng)想/幸福是否象是一扇鐵窗/候鳥失去了南方/如果你對(duì)天空向往/渴望一雙翅膀/放手讓你飛翔/你的羽翼不該伴隨玫瑰/聽從凋謝的時(shí)光/浪漫如果變成了牽絆……我愿為你選擇回到孤單/纏綿如果變成了鎖鏈/拋開諾言/有一種愛叫做放手/為愛放棄天長地久/我們相守若讓你付出所有/讓真愛帶我走

放手讓他們走吧,，是的,，真心愛過就無憾事了。無力時(shí)請(qǐng)放手,，真愛又何必天長地久呢,？宋代詞人秦觀《鵲橋仙·纖云弄巧》不是早就寫過：兩情若是久長時(shí)，又豈在朝朝暮暮,。今天的離別,，不就是為了明天更好的相聚嗎？

現(xiàn)在企業(yè)遇到如此的困難,，作為企業(yè)方想辦法找些資金回來將員工的工資該結(jié)算了結(jié)算了,，讓他們另謀出路。作為HR給員工一些求職面試的輔導(dǎo),，同時(shí)也幫他們留意新的工作機(jī)會(huì),，并協(xié)助他們聯(lián)系想的工作。送人一程,、扶他一馬,，用心努力員工也能感受到,。

如果是2個(gè)月后企業(yè)的重大的新轉(zhuǎn)機(jī),，相信忠誠的、優(yōu)秀的,、有責(zé)任心的老員工還會(huì)回來的,。再相聚時(shí)，定必手握得更緊,，心連的更近,，笑容也更燦爛陽光。