請教大家：在公司條件描述方面,，比如薪酬,、企業(yè)文化、績效等等,，如何表述才能更加進(jìn)入別人的心中,、更加吸引求職者呢？

分析：

根據(jù)案例描述情況,，招聘專員打算在招聘渠道終端發(fā)布一張具有吸引力的招聘廣告,。招聘廣告既是一種吸引人才的功能性廣告，又是企業(yè)擴(kuò)大社會與商業(yè)影響力的一種有效的宣傳方式,，已經(jīng)日益被更多企業(yè)所關(guān)注,，視為企業(yè)人才戰(zhàn)略、企業(yè)文化戰(zhàn)略,、品牌宣傳戰(zhàn)略的宣傳途徑,。制作一個圖文并茂招聘廣告對提升企業(yè)招聘競爭力不失為是一種比較有效的方法。

制作這樣一份招聘廣告企業(yè)可以根據(jù)各個企業(yè)具體情況酌情選擇適合方式,。既可以親自上陣展現(xiàn)HR們的文學(xué)素養(yǎng),，藝術(shù)才華，也可以發(fā)揮管理能力請專業(yè)人員來謀局布章,。廣告文本以及整體制作效果可以風(fēng)格多變,，無論咱們需要文藝范還是小清新，豐富而便利的人力資源連同先進(jìn)的制作技術(shù)（比如豬八戒等威客網(wǎng)站,，線下也有許多有實(shí)力的小店……）都可以將其完美呈現(xiàn),。同時，也需要注重招聘廣告的嚴(yán)肅性,，招聘信息表述完整,，符合相關(guān)法律規(guī)定。

企業(yè)發(fā)布招聘廣告,，這是向外釋放信息的過程,，最終目標(biāo)是有效讓應(yīng)聘者接收信息。我們都知道每個人都有各自不同接收信息的方式,。我們知道人類與外界聯(lián)系有三種基本方法——人類的溝通模式,。即：Visual視覺型、Auditory聽覺型,、Kinesthetic觸覺型。因此，針對企業(yè)信息有些應(yīng)聘者是刷fell,，有些應(yīng)聘者是刷氣氛,，有些應(yīng)聘者是刷內(nèi)容。如何保證招聘信息被應(yīng)聘者有效接收呢,？還需要關(guān)注招聘廣告發(fā)布渠道,、發(fā)布時間、發(fā)布地點(diǎn)等信息,。選擇經(jīng)濟(jì)適用,，覆蓋面較廣與目標(biāo)人群關(guān)聯(lián)度較高的渠道。發(fā)布時間的長短以及發(fā)布時段,，發(fā)布廣告是長期有效還是短期截止呢,？另外，發(fā)布渠道多種多樣有必要選擇招聘廣告的發(fā)布地點(diǎn),，發(fā)布版面等,。總之,，保證招聘信息高質(zhì)高效的到達(dá)目標(biāo)人群,。

招聘工作大致包括確定招聘需求，制定招聘計劃,，人員甄選以及招聘評估幾個階段,。發(fā)布招聘廣告僅是招聘工作眾多環(huán)節(jié)中的一小環(huán)，在整個招聘過程中也不僅單單產(chǎn)生招聘廣告一項(xiàng)書面文件,。我們不妨將描述信息擴(kuò)大化,，同時也進(jìn)一步將企業(yè)招聘環(huán)節(jié)的各類書面招聘材料統(tǒng)一風(fēng)格，形成多媒介多角度整體化宣傳效果,。前面我們也有提到應(yīng)聘者接受信息的類型各異,，而且企業(yè)文化，人才戰(zhàn)略,，品牌戰(zhàn)略也不是單一形式,，單一環(huán)節(jié)就可以詮釋的。需要將這一信息貫注于招聘工作的每一個階段,，與企業(yè)整體宣傳風(fēng)格保持統(tǒng)一并體現(xiàn)出一定創(chuàng)造性表現(xiàn)手段,。招聘專員是應(yīng)聘人員了解企業(yè)信息的第一張名片，一名具有合格的招聘專員就是企業(yè)生動宣傳畫冊,。招聘工作細(xì)節(jié)的把握,，流程的規(guī)范都是應(yīng)聘人員增加與企業(yè)聯(lián)系，建立進(jìn)一步合作的砝碼,。

將普通的事情做到卓越,，你便無可替代。將平常招聘做到卓越，不怕人才不樂意來呦,！