企業(yè)，很多職位長(zhǎng)期空缺,，人力資源部門(mén)招聘人員使盡渾身解數(shù),，均沒(méi)能滿足企業(yè)的用人需求。

    個(gè)人,，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，人山人海；網(wǎng)絡(luò)人才庫(kù),，簡(jiǎn)歷數(shù)以億計(jì),；企業(yè)發(fā)布職位,，天天更新，數(shù)不勝數(shù),。

    企業(yè)的需,、個(gè)人的供，這兩個(gè)量都很大,，但相比而言,，在中國(guó)的人才市場(chǎng)中，是供大于需（中國(guó)乃至全球,，仍有那么高的失業(yè)率,，就可以說(shuō)明這個(gè)現(xiàn)實(shí)），既然供大于需,，就不應(yīng)該出現(xiàn)企業(yè)難以招人的情況呀,！

    可事實(shí)上，就是企業(yè)缺人才,，個(gè)人求職難,。

    我依據(jù)對(duì)人才市場(chǎng)的供需“較量”進(jìn)行分析，有如下觀點(diǎn)與同行們分享,。

 

    企業(yè)方面,，在招人過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)這些問(wèn)題：

    1．是找最優(yōu)而不是找最合適：企業(yè)常想找學(xué)歷高、知識(shí)廣,、經(jīng)驗(yàn)豐富,、綜合能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才，但沒(méi)有進(jìn)一步分析,，企業(yè)與職位最合適招聘什么樣的人才,。

    2．是單向強(qiáng)勢(shì)而不是雙向平等：從發(fā)布招聘廣告開(kāi)始，到通知面試以及面試整個(gè)過(guò)程,，企業(yè)關(guān)于待遇（比如薪資,、福利、假期）等應(yīng)試者特別關(guān)心的話題,，都不愿提及,。只到了最后環(huán)節(jié)，企業(yè)單向認(rèn)可了才向應(yīng)聘者不完全地談及待遇,，若這個(gè)人不接受企業(yè)的待遇標(biāo)準(zhǔn),，這個(gè)招聘過(guò)程不是一開(kāi)始就注定了無(wú)效嗎,。

    3．配套機(jī)制不健全企業(yè)不夠吸引人：天天招人,，天天招不到人，有時(shí)是因?yàn)槠髽I(yè)的配套機(jī)制有問(wèn)題（比如薪資低,、福利少,、工時(shí)長(zhǎng),、管理混亂、拉幫結(jié)派等）,，人家一打聽(tīng)企業(yè)的這些情況,，就立馬望而止步了。

    4．簡(jiǎn)單地缺人就招,，而不重視留人育人：如果招人的需求不是源自于企業(yè)發(fā)展與壯大,，而是因?yàn)榱鲃?dòng)率太高而造成的非正常流動(dòng)，不去分析這個(gè)原因,，不從留人育人方面入手,，想必也會(huì)陷入惡性循環(huán)。

    5．是考倒人才而不是挖掘人才：多少招聘環(huán)節(jié)及其考官們,，常常設(shè)計(jì)些問(wèn)題去考倒應(yīng)聘者,，而不是根據(jù)職位與工作的需要，去挖掘應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)與能力,，去發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者能不能勝任與匹配,。

    6．不愿意招比自己強(qiáng)的人：這點(diǎn)應(yīng)該是用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的潛規(guī)則，似乎沒(méi)有多少領(lǐng)導(dǎo)愿意招聘比自己能力更強(qiáng)的人,。

 

    個(gè)人方面,，在求職過(guò)程中也存在如下問(wèn)題：

    1．詞不達(dá)意，死背簡(jiǎn)歷：面試時(shí)表達(dá)不清,，或者把簡(jiǎn)歷背一篇,，這樣一開(kāi)始就注定了失敗。

    2．夸夸其談,，言過(guò)其實(shí)：表現(xiàn)的太充分,，把面試變成演講，應(yīng)該不怎么符合面試官的味口,。說(shuō)的是一套,，實(shí)際的能力又是另一回事，假使混過(guò)了層層考官,，但入職后也很快就會(huì)原形畢露,，結(jié)果還是夾著尾巴出局。

    3．眼高手低,，不自拈份量：超出自己現(xiàn)有的能力,，去爭(zhēng)取自己完全達(dá)不到的職位或待遇（目標(biāo)遠(yuǎn)大是好的，人生就要敢于挑戰(zhàn)“極限”,，但目標(biāo)太高,，理想就變成妄想了）。

    4．不知己，不強(qiáng)己：不清楚自己的優(yōu)勢(shì),，平時(shí)不注意加強(qiáng)自我學(xué)習(xí),、經(jīng)驗(yàn)積累與能力提升，僅靠面試前的惡補(bǔ)與面試中的運(yùn)氣,，定然會(huì)失去很多機(jī)會(huì),。

    5．頻頻跳槽，沒(méi)有韌性：抗壓,、適應(yīng)能力不強(qiáng),，沒(méi)有耐心沒(méi)有毅力，也許你的運(yùn)氣不好,，一直沒(méi)找到較好的企業(yè)或遇上不錯(cuò)的領(lǐng)導(dǎo),，但太頻繁換工作，企業(yè)是不會(huì)樂(lè)意接納的,。（常言道,，不好好工作就得好好找工作！）

    所以,，導(dǎo)致企業(yè)缺人才,，個(gè)人求職難的局面，企業(yè)與個(gè)人各自都有過(guò)錯(cuò),，如果雙方都不進(jìn)行反省改善,，這種局面將一直持續(xù)下去，結(jié)果是雙輸而不是雙贏,。

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