如何在眾多應(yīng)聘者中找到有工作見識,、有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛?/div>
應(yīng)聘者對行業(yè)及市場的評價和闡述，可以透露給面試官一些信息,。通過觀察,，面試官可以判斷出應(yīng)聘者是否具有優(yōu)秀的語言表達能力,、邏輯思維能力及分析能力,。也可從其膽識及創(chuàng)新想法上，看出應(yīng)聘者的工作見識,。通過了解應(yīng)聘者對行業(yè)的認識,、自身發(fā)展方向、對市場的分析能力以及對市場敏感度,，可以有效地分析其是否符合崗位要求以及該崗位是否適合其個人的發(fā)展,。
面試官：如何判斷應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿Γ?/strong>
這是在面試的過程中面試官經(jīng)常提出的問題，它主要考察的是應(yīng)聘者以下幾方面的能力：
邏輯思維能力,。闡述個人見解可以充分展現(xiàn)一個人的邏輯思維能力,，邏輯思維能力強的人往往可以抓住更多的行業(yè)內(nèi)的有用信息，并會有一些創(chuàng)新舉動,。
分析能力,。面試官可以通過提問了解應(yīng)聘者對本行業(yè)前景的認識和預測，再根據(jù)自己掌握的知識與應(yīng)聘者對這個行業(yè)的了解進行深度和廣度的對比,，從而判斷出應(yīng)聘者對行業(yè)的認識以及分析能力。
工作見識,。工作見識主要表現(xiàn)為應(yīng)聘者對該行業(yè)的認識,，比如，汽車行業(yè),，除了熟悉本公司的品牌之外,，應(yīng)聘者是否對其他品牌也有所關(guān)注及了解。對行業(yè)是否具有敏感度,，也是對應(yīng)聘者重點考察的項目之一,。
1,、應(yīng)聘者泛泛而談,，所說內(nèi)容眾所周知，毫無創(chuàng)新
這是我們最常見的一種回答方式，很多應(yīng)聘者在回答這個問題時,，只是從表面去闡述,，他所回答的都是一些顯而易見的內(nèi)容，比如：
面試官問：“你怎么看待服務(wù)這個行業(yè),？”
應(yīng)聘者答：“我覺得服務(wù)行業(yè)就是用自己真誠的態(tài)度,，為人們提供所需要的幫助，把客戶當成我們的上帝,。”
這樣的回答如果在上世紀80年代,，認識還算是比較深刻的。但在各個行業(yè)競爭激烈的今天,，這樣的答案已經(jīng)是盡人皆知,。所以，應(yīng)聘者的回答缺乏深度,，有蒙混過關(guān)之嫌,。
面對這樣的應(yīng)聘者，面試官可以從細節(jié)方面進一步考察他對本行業(yè)的認識,，如：“如果你被錄用了,，你的工作計劃是什么？”
結(jié)論：應(yīng)聘者對行業(yè)了解不深,，分析能力與工作見識一般,。
分析能力是指把一件事情、一種現(xiàn)象,、一個概念分成較簡單的組成部分,，找出這些內(nèi)容的本質(zhì)屬性和彼此之間的關(guān)系單獨進行剖析、分辨,、觀察和研究的一種能力,。一個看似復雜的問題，經(jīng)過理性思維的梳理后,，會變得簡單化,、規(guī)律化，從而輕松,、順暢地被解答出來,，這就是分析能力的魅力。
2,、應(yīng)聘者的回答趨于橫向,，有廣度沒深度
應(yīng)聘者在回答此問題時缺乏一定的深度，但是他對本行業(yè)的相關(guān)行業(yè)及邊緣行業(yè)卻有廣泛的了解,。
比如：在一家汽車4S店現(xiàn)場招聘會上,，一位小伙子回答，他除了對本公司汽車的品牌、型號很熟悉之外,，還對其他品牌汽車的型號也有一定的了解,。但是在深入提問后，面試官發(fā)現(xiàn)他對一些
如汽車離地間隙,、懸掛方式等比較專業(yè)的知識則知之甚少,，這說明該名應(yīng)聘者對汽車行業(yè)市場有所關(guān)注，但是在專業(yè)知識方面比較薄弱,。
這時,，面試官就應(yīng)該注意招聘崗位的特點，如果本企業(yè)招聘的是銷售人員,，那么這樣的應(yīng)聘者就比較適合,；如果本企業(yè)招聘的是維修人員，那么,，他現(xiàn)有的行業(yè)知識對該工作崗位的實際幫助則不大,。
結(jié)論：應(yīng)聘者的邏輯思維過于單一，有一定的分析能力,，但工作見識較為不足,。
3、應(yīng)聘者提出了很多行業(yè)認可的觀點
這樣的回答可以說明此類應(yīng)聘者對本行業(yè)有一定的認知度,。如果應(yīng)聘者所提出的觀點,，是近階段行業(yè)中最新的論斷，說明他對本行業(yè)有持續(xù)的關(guān)注,。
但也有些應(yīng)聘者為了提高面試官對自己的認可度,，在面試之前會先熟悉本行業(yè)的信息和動態(tài)，他們會通過搜集資料對本行業(yè)的發(fā)展方向及市場做全面了解,，但是這樣的了解大都只是表面的,。
面試官可以通過提問一些比較有深度的問題對應(yīng)聘者進行考察，檢驗他們是屬于哪一類別,。比如：
（1）請說出本領(lǐng)域有哪些較有影響力的知名人物,？
（2）請預測一下本行業(yè)內(nèi)重要企業(yè)的發(fā)展趨勢？
（3）這個行業(yè)中××××年發(fā)生了哪些大事,？
結(jié)論：這類應(yīng)聘者具備一定的邏輯思維和分析能力,，但可能只限于資料收集，工作見識較少,。
4,、應(yīng)聘者用大量數(shù)據(jù)來分析本行業(yè)
有些應(yīng)聘者在回答這個問題時侃侃而談，回答問題的同時喜歡拿出一些數(shù)據(jù)對這個行業(yè)進行分析和預測,，從而證明他的觀點是正確的,�,？梢源_定的是，這樣的應(yīng)聘者往往具有較強的分析能力,。
面試官可對應(yīng)聘者提出的觀點進行分析，這樣應(yīng)聘者大致可以分為以下兩類：
（1）知識淵博,，對本行業(yè)有深刻的認識和研究,。
（2）故弄玄虛，善于表現(xiàn)自己,，希望以此來引起面試官的注意,，顯示自己的與眾不同。
面對這兩種可能,，面試官應(yīng)該進一步提問,，比如請應(yīng)聘者講一些比較有深度的問題，從而來判斷他的類別,。
如果應(yīng)聘者屬于第一類,，說明他對本行業(yè)十分關(guān)注，并且具備一定的市場敏感度,，是十分出色的人才,。
如果應(yīng)聘者屬于第二類，面試官應(yīng)該果斷選擇放棄,。
結(jié)論：此類應(yīng)聘者邏輯思維能力強,，具有較強的分析能力以及較多的工作見識，但考察其能力素質(zhì)的真實與否十分必要,，需要全面調(diào)查,。
林德（中國）叉車有限公司蘇皖大區(qū)的招聘現(xiàn)場，一位應(yīng)聘者在應(yīng)聘服務(wù)工程師時這樣回答——
面試官：“你怎么看待我們這個行業(yè),？”
應(yīng)聘者：“首先,，我覺得這個行業(yè)是一個擁有持續(xù)生命力的行業(yè)，在經(jīng)濟高速發(fā)展的今天,，很多新工廠的建立和舊工廠規(guī)模不斷擴大,，對叉車的需求量也是與日俱增，為了提高叉車的工作效率,，相應(yīng)的售后服務(wù)需求也將隨之增加,。”
面試官：“你對叉車了解多少呢？”
應(yīng)聘者：“對于叉車的品牌我有一定的了解,，比如：合力,、海斯特、林德等,，合力的優(yōu)點是外觀較時尚,，操作比較簡單,；海斯特主要是以大噸位為主；林德屬于國外品牌車,，最大的優(yōu)點就是技術(shù)先進,。我認為，這個行業(yè)的發(fā)展方向肯定是以技術(shù)為先導,。”
通過以上的案例,，可以發(fā)現(xiàn)以下問題：
（1）應(yīng)聘者對售后服務(wù)增加的原因作了一定的分析，說明應(yīng)聘者具有一定的分析能力,。但是對于售后服務(wù)的發(fā)展方向,，如何發(fā)展，他并沒有給出確定的答案,。應(yīng)聘者的回答過于片面,，因此需要進一步考察。
（2）從應(yīng)聘者對第二個問題的回答可以看出,，他對本行業(yè)的整體市場有一定的了解,，說明他具有一定的工作見識，但是缺乏一定的深度,，比如：海斯特為什么會以大噸位為主,？技術(shù)先進體現(xiàn)在哪些地方？這說明應(yīng)聘者對叉車售后服務(wù)未有較深入的接觸,。
（3）應(yīng)聘者對第二個問題的回答有逃避的嫌疑,。面試官問第二個問題的目的是想了解應(yīng)聘者對叉車本身的構(gòu)造是否了解，主要針對的是應(yīng)聘者對售后服務(wù)的了解程度,，而應(yīng)聘者的回答卻傾向于營銷方面,，因此我們可以斷定，應(yīng)聘者對自己的發(fā)展方向并不是很明確,。
（4）從應(yīng)聘者的整體回答來看,，內(nèi)容沒有深度，很多都是泛泛而談,。
為了進一步考察應(yīng)聘者的實力,，面試官需要有針對性地進行提問。比如：“對服務(wù)工程師這個職位你怎么看,？”“對叉車售后服務(wù)你怎么看,？”等。
◎若應(yīng)聘者對行業(yè)認識細致,、全面,，可以充分說明其具有一定的工作見識。
◎應(yīng)聘者對本行業(yè)的認識是否具有一定的深度,，可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的發(fā)展方向及工作興趣,。
◎在一個行業(yè)中,，應(yīng)聘者了解到的信息與市場的最新信息同步或者具有一定的預測性，面試官應(yīng)對此類應(yīng)聘者加以重視,。
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