今天 “宜學(xué)習(xí)”,，全力工作的周一,。

小編今天請來了資深獵頭顧問Linda,，有什么問題大家都拋過來吧！
 

Linda 獵頭顧問

以下Q：小編   L：Linda

Q：為什么和候選人打電話的時候，要聊很多,？比方說有沒有結(jié)婚,、小孩幾歲，上學(xué)與否,？獵頭顧問不是都很高大上的嘛,，雞毛蒜皮也太瑣碎了吧？,！

L：簡單來說，我們和候選人溝通是從大到小,，從概況到細節(jié),。基礎(chǔ)的是要聊他的現(xiàn)狀,，聊他對未來的看法，以及對行業(yè)的看法,，來判斷這個人是否合適我們給他推薦的職位,。

有一些比較常問的問題，舉個栗子,，就拿肉制品研發(fā)來說。我們會問,，你現(xiàn)在是否帶團隊,？帶多少人,？如果已經(jīng)帶團隊了，那么一線技術(shù)你是否上手,？如果上手,，管理和技術(shù)是占什么樣的比例,？

你對未來是把自己定位成一個什么樣的人？新的工作你希望是考慮哪個或哪些城市,？女友或家人是否支持你在這個城市？

這些看起來有些雞毛蒜皮的問題,，其實到最后都是幫我們判斷一個人。這一環(huán)節(jié)其實非常重要,，很多問題聊完之后，我們需要心里有數(shù),，這位候選人對于這個職位,，如果能成功入職，大概是哪些致勝因素,。如果最后猶豫,，那么又有哪些因素。

Q：嗯嗯,，原來需要照顧這么多方面,。那我想替網(wǎng)友小伙伴們問個問題，獵頭為什么不找我,？獵頭關(guān)注的都是什么樣的人才,？

L：為什么不找,？我估計是這個小伙伴隱匿的手段太高明了吧,？O(∩_∩)O哈哈,。也有可能是剛畢業(yè)沒兩年的,，那別著急,，到了一定水平自然會有人來挖你,。

簡單來說,，獵頭要挖的人才，屬于五高人群,。咱說的不是“高血壓,、高血脂”哈~

具體是哪五高呢,？

1,、從事ta的專業(yè)工作3,、5年以上,，專業(yè)水平高；

2,、閱歷豐富,，曾在一家或幾家企業(yè)從事過一定高度的職位,；

3、能夠熟練使用各種專業(yè)工具處理棘手問題,，手法高；

4,、有過良好的成功案例或較高業(yè)績,；

5,、具有一定的職業(yè)道德,，對客戶和企業(yè)負責(zé),，而不只是為了賺錢。

這個只是總結(jié)的一部分,，當(dāng)然還有很多其他因素,。

Q：網(wǎng)友小楓說,，獵頭找了我咋辦,？我該怎么和他溝通呢？

L：首先對候選人先說一聲抱歉哈,，因為真的是會在大家的工作時間9:00-17:00打去電話,，打斷大家的思路。但是話又說回來,，這是我的工作,，我必須要去做，大家都需要生存對不,？

其次我要對候選人說一聲祝賀你，因為這說明您在行業(yè)內(nèi)摸爬滾打幾年了,，正是發(fā)光發(fā)熱能量充足的階段，所以獵頭也盯上您了,。

電話接通,，有的比較nice的候選人會說,，我現(xiàn)在不方便,，你可否換時間打來,，或者我們也會問,，是否方便加你微信,、Q之類的線上聊天工具,。如果get,，加起，在他方便時繼續(xù)聊職位,。

面對獵頭,，我想大家都有自己的態(tài)度,。也會根據(jù)當(dāng)時的情景來定,。如果你真的很忙，也請nice一點婉拒,，或者請對方晚些聯(lián)系，或留下其他聯(lián)系方式,。

其實作為候選人,，建議對聯(lián)系你的獵頭做一個初步評估，如果給你的信息很少，打電話只管你要簡歷,，不關(guān)注你需求的獵頭，你基本上可以拉黑了,。如果會非常詳細的問你一些問題,，并在你問他問題的時候能有一些比較中肯的回答和建議的時候,，你可以繼續(xù)和這個獵頭聊聊,。如果恰巧他推薦的職位很有興趣，你就可以深入溝通一下,，多了解一下行情,。因為一個獵頭每天要聯(lián)系幾十個像你這種背景的候選人,，并且像我們食品伙伴網(wǎng)獵頭,，不少都是食品專業(yè)出身然后從事人力資源相關(guān)工作,，有時候真的知道的比你多。

Q：聊了這么久,，對獵頭了解不少呢,。下期會有快問快答,，歡迎關(guān)注~

小編有話說

今天，“獵頭訪談實錄”出爐啦,！

定期為大家?guī)�來有關(guān)獵頭的幕后消息,，

獵頭有什么話不對外說？候選人求職中有哪些坑,？

怎么避免一言不合就被拋棄,？

只要是大家感興趣的，我們都會get到~

小伙伴們敬請關(guān)注哦~