前天我的助理辭職了，西南大學(xué)的高材生,，工作業(yè)績良好,，我們合作融洽，很久沒有這么得心應(yīng)手的助理了,，我平常對(duì)其贊賞有加,。但今天給我交了辭職報(bào)告，搞得我莫名其妙,，我嘗試挽留,，但最后還是辭職了，我倍感傷心難過,。

　　我感覺自己很失敗,，也感覺自己很難過，為什么優(yōu)秀的人員,，在我手下面流失,，是我的人格魅力不夠，還是其他問題,。最后自我安慰,，鐵打的營盤流水的兵，徒弟自立門戶,，應(yīng)該是一件高興的事情,。

　　今天上班,，我找到比較其比較要好的同事，了解原因發(fā)現(xiàn),，她離職的原因,，因?yàn)槲姨岚瘟硗庖粋�(gè)下屬，她感覺我不公平,，處事不合理,，她哭了半夜，最后決定辭職,，離開這個(gè)令她傷心的地方,。

　　聽完我愣住了，心里感覺憋屈,。憋屈的原因是因?yàn)�,，我最初想提拔的人員就是她。我在私下說過要提拔她做主管,，但每次她都很直接的回答我,，她不想做主管，告知我做主管太累,，不想想我一樣忙的停不下來,，并給推薦現(xiàn)在被提升的新主管。因?yàn)樗�是我的助��,，工作做得最好,，她推薦的人，我覺得也沒什么問題,，就采納的她的意見,。

　　我以為她是因?yàn)楦杏X自己年輕想多鍛煉幾年，我也想鍛煉他幾年,，沒想到她是“謙虛”過了頭,，一個(gè)令雙方懊惱、尷尬的局面,，就這樣在誤會(huì)中產(chǎn)生了,。

　　這件事情，讓我想起儒家文化的教育,，從小父母告知我們做好自己的本職工作,，待遇自然而然的就會(huì)提升，做事低調(diào),，做人謙虛謹(jǐn)慎。酒香不怕巷子深,，是金子總會(huì)發(fā)光,。

　　但市場經(jīng)濟(jì)的今天,，作為銷售人員可能都接受這樣的培訓(xùn)，市場不同情弱者,，市場不相信眼淚,。職場同樣不相信眼淚，職場同樣不同情弱者,。

　　面對(duì)升職加薪,，面對(duì)提高福利待遇，那個(gè)助理,，她選擇不敢“要”這樣的機(jī)會(huì),；面對(duì)新的職位，新的工作機(jī)會(huì)的降臨,，她選擇不拼一把,，即使失敗再去辭職的拼搏精神；但別人爭取到這個(gè)機(jī)會(huì)后,，她選擇逃避,，卻又不服這個(gè)結(jié)果，心里責(zé)怪主管,，抱怨做事的人反而得不到晉升,，會(huì)哭的孩子有奶吃這種“惡心”的事情，她又不屑去做會(huì)哭的孩子,。

　　這和生產(chǎn)車間里面**班組長的情況很類似,，我當(dāng)車間主任時(shí)讓班組長自我推薦。結(jié)果一片安靜,，有個(gè)人自告奮勇的自我推薦后,，結(jié)果下面笑聲一片，一片的笑聲中有一小片的是嘲笑,，當(dāng)我把那個(gè)笑聲最大的人做為我推薦時(shí),，發(fā)出嘲笑聲最大的那個(gè)人竟然直接搖頭晃腦的拒絕，喊道不是班組長那塊料,，你們接著自我推薦,，參與就行了，重在參與嘛,。

　　這是一種謙虛的精神嗎,？心里想要，不敢說,，不去拼,，別個(gè)得到后還要妒忌別個(gè)。為了把這種三不的精神發(fā)揮的淋淋盡職，多數(shù)人選擇不去說,，不去拼,，不去做,，反正不做永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò),，做了50%的可能出錯(cuò)，既然不犯錯(cuò),，那就是業(yè)績好的表現(xiàn),。

　　不敢要，不是謙虛的表現(xiàn),，也不是知足常樂美德的體現(xiàn),，是害怕的體現(xiàn)，怕丟臉,。尤其多數(shù)人正在參與背后默默地嘲笑那些敢于“出風(fēng)頭”的人,，所以擔(dān)心自己敢“要”而沒得到，失敗后被嘲笑,，因此不敢要,。甚是有些人怕得到后，升職后做不好,，而被嘲笑,，把自己保護(hù)起來，默默的躲在自己建造的圍墻中,，責(zé)怪自己薪水低,，職位低，老板不知人才,，主管不會(huì)用人,，其他同事人學(xué)歷太高。

　　有些人就算知道自己的能力不夠,，但自我安慰,，我不敢要的原因不是“怕”，就是因?yàn)槟芰Σ粔�,，我才選擇保護(hù)自己的,，從而快速的原諒自己。

　　不敢要,，所以很多事情選擇默默的付出,，選擇做一個(gè)具有奉獻(xiàn)精神，不求回報(bào)的好人,。希望有一天老板能夠伯樂識(shí)千里馬,，發(fā)現(xiàn)我這一個(gè)默默付出,，認(rèn)真的做事的好同事。然后讓周圍的人知道,，這是我努力的結(jié)果,，拼搏的結(jié)果。

　　默默的奉獻(xiàn)的人,，我贊揚(yáng)他們，十年如一日的堅(jiān)守在工作崗位,，我佩服他們,。但我有疑問，如果他們有經(jīng)天緯地之才,，他們會(huì)選擇默默地貢獻(xiàn)，不求回報(bào),，不求名譽(yù),，這種人存在，這個(gè)社會(huì)上只有10%的人有這種高尚的奉獻(xiàn)精神,，那另外90%的人呢,？

　　人是感性的，具有七情六欲,，在人遇到挫折和危險(xiǎn)的時(shí)候,，通常會(huì)抱怨，會(huì)發(fā)出反對(duì)的聲音,，暫且把這種抱怨定性為不服，不服氣引來的結(jié)果有兩種,，一種是抱怨中的自暴自棄，一種是改變自己成長自我,。

　　抱怨就會(huì)把所有遇到的過錯(cuò),，認(rèn)為是別個(gè)的錯(cuò)，沒有遇到好老板,，運(yùn)氣不好，父母不好,，國家不好,。于是有人換風(fēng)水，換工作,，換父母,，換部門，甚至換國家,。

　　有些人不抱怨,，甚至開始反思自己的行為，為什么有人被加薪又被升職而我沒有,，最后發(fā)現(xiàn)自己人生不如意的地方,，是別個(gè)比我會(huì)拍馬屁,，長得年輕貌美,，會(huì)**覺。安慰自己后,，覺得自己不懈這些“勾當(dāng)”,，安于現(xiàn)狀。

　　職場之中,，成功之道在于敢拼,，敢要，敢于不服氣,，采用正當(dāng)?shù)姆绞�,，像個(gè)孩子一樣爭取自己心愛的東西時(shí)，哭著喊著要得到,，,，結(jié)合我周圍的朋友經(jīng)歷，得出的結(jié)論,，只要你敢要,，愿意拼，就不用不服,！