無(wú)論中西方,，在社會(huì)上,，一個(gè)人的能力很重要，可是有一樣?xùn)|西比能力更重要,，那就是人品,，是對(duì)一個(gè)人是否靠譜的基本判斷。

 

　　事實(shí)上,，在中國(guó)教育出來的孩子,，都普遍比較聰明，因?yàn)樯鐣?huì)關(guān)系復(fù)雜,，人際關(guān)系也復(fù)雜,。除了正常的學(xué)業(yè)以外，出了校園進(jìn)入職場(chǎng),，還要處理各種復(fù)雜的事務(wù),，久而久之，在大染缸里久了,，就自然變得更“聰明”了,。

 

　　從普遍現(xiàn)象來看，聰明的人能力都還不錯(cuò),，但不一定都靠譜,，也就是人品不一定都有保證�,？孔V的人也并非都不聰明,，也有能力很不錯(cuò)的人。聰明和靠譜或者說能力和人品是一對(duì)翅膀,，缺一只都飛不高,、更飛不遠(yuǎn)。

 

　　往往很多時(shí)候,，大家喜歡聰明人,，當(dāng)屬正常。在生活中也時(shí)常保持聯(lián)系,，但不見得都會(huì)愿意和聰明人做知心的朋友,，反而會(huì)愿意和人品好，靠譜的人成為知心的朋友,。聰明人隱藏的東西太多,，變數(shù)太大,，你不知道他/她內(nèi)心真實(shí)的想法，即便知道也不能/不會(huì)拆穿（大家智商其實(shí)相差不大,，千萬(wàn)不要自以為聰明）,，而且有時(shí)還要防著點(diǎn)，確實(shí)很累,。

 

　　由于新創(chuàng)一個(gè)項(xiàng)目的原因，所以招人是一件非常頭疼的事情,，我們前后招了兩位不同類型的人A和C,，從中作了充分的比較，事實(shí)證明還是人品居首位,，能力可以慢慢培養(yǎng)�,，F(xiàn)在的人大部分都是眼高手低，好高騖遠(yuǎn),。

 

　　但往往忘了很多時(shí)候,，能做大事的都是從解決小事開始的，大公司也是從小公司慢慢做起來的,，你也是從一個(gè)小嬰孩慢慢長(zhǎng)大成人的,。沒有什么事情就是直接現(xiàn)成的，除了自己具備那樣的能力和實(shí)力,，可以勝任一個(gè)你希望的職位,，但這一切都是經(jīng)過必要時(shí)間的鍛煉。冰凍三尺也并非一日之寒,。

 

　　半年前,，在面完A和B的時(shí)候（兩位都是女生），我大概就花了10分鐘時(shí)間做了決定要A,。A原來在一家公司做會(huì)計(jì),，想換工作，對(duì)新媒體,、互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域完全不懂,，年紀(jì)30+，已結(jié)婚,，育有一小孩,，不會(huì)開車。B,，大學(xué)剛畢業(yè),，年紀(jì)20+，未婚,，對(duì)新鮮事物看似很擅長(zhǎng),，會(huì)開車,。

 

　　我要A的原因很簡(jiǎn)單，雖然她年紀(jì)30+,，已結(jié)婚,，還有一個(gè)孩子，并非擅長(zhǎng)新興行業(yè),�,？雌饋碛悬c(diǎn)弱勢(shì)，但這恰恰是女生在職場(chǎng)中能長(zhǎng)期穩(wěn)定的一個(gè)重要因素,，她一定會(huì)相對(duì)更有責(zé)任心,，因?yàn)樗�至少有家庭�?zé)任感。這些對(duì)一個(gè)公司來說是很重要的考慮因素,，因?yàn)榕囵B(yǎng)一個(gè)人實(shí)在不容易（后面招了一位90后女生,，人也非常好，結(jié)果剛培養(yǎng)好,，說回去要結(jié)婚了,，完全理解，但很無(wú)奈）,。

 

　　A還能做公司會(huì)計(jì),，這項(xiàng)絕對(duì)加分，不會(huì)開車,，就讓她學(xué)車（技能都是可以學(xué)的）,。新業(yè)務(wù)不熟，也可以學(xué),，事實(shí)證明她也是個(gè)聰明的人,，兩個(gè)月時(shí)間，全部學(xué)會(huì)上手,，效率比我還高,，做的效果比我還好。給她一個(gè)任務(wù),，不會(huì)讓你操心,，并且處理的妥妥的。

 

　　我錄用她還有一個(gè)很重要的因素,，是因?yàn)樗�還有信仰（這并非錄用人的標(biāo)準(zhǔn),，但一定大加分，也不是所有的公司有相同的看法）,。這個(gè)因素在往后的工作過程中就很明顯的體現(xiàn)出來,。

 

　　有一次，在發(fā)工資的時(shí)候，多發(fā)了她一個(gè)數(shù)目,，她馬上留言說,，是不是發(fā)錯(cuò)了，數(shù)額給多了,。我說,，就按這個(gè)數(shù)目來。還有一次,，我安排她順手協(xié)助朋友要發(fā)的文稿進(jìn)行編輯和排版,，朋友非常客氣直接的發(fā)了個(gè)紅包給她,，她被嚇到了,，把紅包發(fā)回去，但我朋友沒有接,。結(jié)果她和我說，“紅包還是先放你那,，然后你還給你朋友,。”我說，“沒關(guān)系,，紅包你收著,，就當(dāng)做獎(jiǎng)勵(lì)。應(yīng)該的,。”她回了一句,，“很不好意思啊。”

 

　　雖然這些數(shù)目都不大,，但這一些小事就能判斷一個(gè)人的人品,，我相信如此誠(chéng)實(shí)的品格是基于她堅(jiān)定的信仰，在這些細(xì)節(jié)處理上,，越發(fā)看到她的靠譜,，后面慢慢的將其他的事情一點(diǎn)點(diǎn)交給她。她依舊能處理的很好能力就在一件件小事上鍛煉出來了,，當(dāng)具備別人沒有的能力的時(shí)候,，自然就具備競(jìng)爭(zhēng)力了。

 

　　反觀C,，男生,，90后，應(yīng)屆畢業(yè)生,，沒有相關(guān)行業(yè)背景（也是跨行業(yè)）,，雖愿意學(xué)習(xí)新東西，但心比較浮躁,，屬于眼高手低,，好高騖遠(yuǎn)的那一種,。很多時(shí)候，交給他的任務(wù)都很快的處理好,，但質(zhì)量很不好,。沒有用心在他的工作任務(wù)上，就想快點(diǎn)了事,，沉不住氣,，不夠踏實(shí)，盡想一些高格調(diào)的事務(wù)和高逼格的生活方式（想想沒什么錯(cuò),，但心思花錯(cuò)地方了）,。

 

　　雖然社會(huì)的節(jié)奏很快，但做事要踏實(shí),，把事做好是前提,，快并不是目標(biāo)。剛開始慢一點(diǎn)沒關(guān)系,，后面熟練了自然會(huì)快了,，熟能生巧就是這么來的。很多次出現(xiàn)這個(gè)情況后,，我找他也深度談了多次,。

 

　　最后一次也向他說了，如果覺得不合適,，可以去其他地方看看（因?yàn)槲覀児ぷ鞯姆諊�很輕松,，看過我們招聘廣告的人都知道），如果對(duì)方不要你,，或者你也不適應(yīng)新公司,，可以重新回來。因?yàn)槲覀冊(cè)噲D給年輕人更多機(jī)會(huì),，來矯正他們新入職場(chǎng)的一些錯(cuò)誤態(tài)度和價(jià)值觀,。都是過來人，希望新人在職業(yè)道路上也都能順利,，至少和自己的人生規(guī)劃能做好良好的銜接,。

 

　　現(xiàn)在的年輕人真的是心太急了，如今社會(huì)的主導(dǎo)地位,，基本還掌握在50,、60、70后的長(zhǎng)輩們手中,，包括各種資源關(guān)系等等,。他們是我們的叔叔、伯伯們。試想當(dāng)你自己成為了別人的叔叔,、伯伯的時(shí)候,，再笨的人，到了那個(gè)歲數(shù),，自然也同樣會(huì)擁有相應(yīng)的社會(huì)資源和關(guān)系,。

 

　　年輕人應(yīng)當(dāng)要先把當(dāng)前該做的事情做好了，而且盡量要做漂亮了,，至少有一兩個(gè)自己能拿得出手的案例可講,。我有一個(gè)好友，沒有正經(jīng)讀過大學(xué),，但是憑著自己的興趣和堅(jiān)持,，有機(jī)會(huì)和別人一起編寫了一本行業(yè)書籍（內(nèi)刊），就憑著這個(gè)進(jìn)入了奧美公關(guān)公司,，隨后很快做到中高層,，之后就做自己的事情了。這就是一個(gè)非常勵(lì)志的故事,。

 

　　職場(chǎng)和校園不同,，是需要產(chǎn)生效益的，校園中學(xué)到的知識(shí)很多時(shí)候并不能直接轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力,。所以不能一開始就帶著高傲的姿態(tài)，對(duì)進(jìn)入職場(chǎng)沒有任何好處,。你的PAY 和你產(chǎn)生的效益不對(duì)等,，或者你的競(jìng)爭(zhēng)力不夠的時(shí)候，就要有危機(jī)意識(shí),。

 

　　如何提高你的職業(yè)技能是新人最要緊的事情,，而不是一心想著多漲工資。你的能力到位了,，自然薪水也會(huì)上來,，你為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)，沒有哪位BOSS不喜歡,，除非BOSS沒有眼光或不厚道,。如果出現(xiàn)那種情況，你可以大膽和BOSS開誠(chéng)布公,，在沒有得到合適的待遇時(shí),，可以選擇另謀高就（因?yàn)椴⒉皇撬�有的BOSS都講人性化）。