今天,，我們針對(duì)其中比較典型的4類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的員工聊聊，這4類(lèi)員工是如何不知不覺(jué)中從一端走向領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的一端,。

 

　　1,、總是抱著工作就是被剝削，管理就是被別人奴役思想,。

 

　　對(duì)工作的理解：這類(lèi)人,，總是一副來(lái)體驗(yàn)生活的樣子,，對(duì)身邊的同事或領(lǐng)導(dǎo)總是有一種不自主的防備心理，內(nèi)心深處清晰的認(rèn)為,，我付出工作就是換取勞動(dòng)價(jià)值,，干活給錢(qián)，就這么簡(jiǎn)單,。超出預(yù)先設(shè)定的工作內(nèi)容之外的事情,，或者超出工作時(shí)長(zhǎng)的內(nèi)容，都是對(duì)自己的一種剝削,，他們不多抱怨,，但內(nèi)心卻固執(zhí)己見(jiàn)。

 

　　對(duì)于工作結(jié)果的定義：自己永遠(yuǎn)會(huì)給自己的工作設(shè)定結(jié)果,，如果出現(xiàn)自己的結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期結(jié)果不一致,，大多會(huì)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是在奴役自己。常見(jiàn)的自我暗示“干自己份內(nèi)的工作,，之外的事情和我沒(méi)關(guān)系”,，“上班期間我的時(shí)間出售給你，下班后的時(shí)間是我自己的時(shí)間,，誰(shuí)都別打擾我”,。

 

　　對(duì)于工作協(xié)調(diào)與配合：這是工作，需要?jiǎng)e人配合的是工作,，而不是我,，事情我轉(zhuǎn)告到了，我的工作就結(jié)束了,，配不配合就和我沒(méi)關(guān)系了,。

 

　　殊不知，份內(nèi)的工作并不是崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容,，工作是具體的多個(gè)單一動(dòng)作的事情組合在一起的工作,，是會(huì)隨著其他關(guān)聯(lián)動(dòng)作及不同人的操作隨時(shí)都會(huì)發(fā)生動(dòng)態(tài)變化的，不可能單憑一張崗位說(shuō)明書(shū)就能概述詳盡的,，要不然崗位說(shuō)明書(shū)最后一條總會(huì)有“領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜”,。

 

　　同時(shí)，工作并非簡(jiǎn)單的計(jì)件勞動(dòng),，結(jié)果目標(biāo)的達(dá)成才是衡量完成與否的標(biāo)準(zhǔn),，而非簡(jiǎn)單的完成，衡量結(jié)果常規(guī)會(huì)從“時(shí)間,、質(zhì)量,、成本、數(shù)量”四個(gè)維度去判定,，千萬(wàn)別把“我完成了呀”,，掛著嘴邊,。

 

　　配合與協(xié)調(diào)更是人與事的互動(dòng)，是對(duì)人和事從認(rèn)同到共同達(dá)成結(jié)果所采取的動(dòng)作,，最終的目的,，依然是要對(duì)達(dá)成某一個(gè)清晰的目標(biāo)結(jié)果服務(wù)的。不是簡(jiǎn)單的采取動(dòng)作,，沒(méi)有結(jié)果的動(dòng)作都是無(wú)效的,。

 

　　2、職場(chǎng)關(guān)系是野心家的伎倆,，我靠的是能力

 

　　職場(chǎng)關(guān)系在職場(chǎng)上并非一種貶義諷刺的關(guān)系存在,，反而是一種非常正常，每一位身在職場(chǎng)的人應(yīng)該足夠重視的關(guān)系,。要處理好這種關(guān)系,，本身就是一種綜合能力的體現(xiàn)，并非野心家的伎倆,。

 

　　小A早上上班,，看到領(lǐng)導(dǎo)一直在忙，半天都快過(guò)去了,，桌上的杯子里一滴水都沒(méi)有,，明顯是忙的都沒(méi)顧上。作為下屬的小A,，就坐在領(lǐng)導(dǎo)的旁邊看見(jiàn)了也沒(méi)反應(yīng),，B同學(xué)也坐在領(lǐng)導(dǎo)的旁邊，每次自己去接水的時(shí)候心想著幫領(lǐng)導(dǎo)接一杯,，但總覺(jué)得怕別人說(shuō)自己巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),，猶豫之后還是沒(méi)動(dòng)。

 

　　職場(chǎng)上的關(guān)系其實(shí)沒(méi)那么復(fù)雜,，當(dāng)然也并不簡(jiǎn)單。最為主要的職場(chǎng)關(guān)系是上下級(jí)關(guān)系和同事關(guān)系,，倘若一個(gè)人無(wú)法很妥當(dāng)?shù)奶幚磉@兩種關(guān)系,，縱然本領(lǐng)非凡，也很難在團(tuán)隊(duì)中立足,。

 

　　上下級(jí)關(guān)系,，最終是要成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，成為可以值得信任的人,。但在此之前要先成為領(lǐng)導(dǎo)的“貼心”員工,，懂得換位思考，關(guān)心與做力所能及幫到領(lǐng)導(dǎo)的事情,，包括小到隨手倒杯水,，中午帶個(gè)飯,，都可能幫領(lǐng)導(dǎo)節(jié)省時(shí)間，成為領(lǐng)導(dǎo)的貼心員工,，這與刻意巴結(jié)有本質(zhì)的區(qū)別,。而往往很多時(shí)候，當(dāng)看到別的員工這么做的時(shí)候,，自己總會(huì)刻意的與“巴結(jié)”領(lǐng)導(dǎo)掛上鉤,，而忽略了，領(lǐng)導(dǎo)也需要互相尊重,，機(jī)靈懂事,，體貼的下屬。唯一需要注意的是,，上下級(jí)關(guān)系是需要注意距離和恪守分寸,，不能以此獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可而忘乎所以，成為別人眼中的嫉妒者,，或以此成為自己工作失誤和換取個(gè)人私利的途徑,，以勢(shì)壓人的籌碼。

 

　　同事關(guān)系,，本著客觀平等的心態(tài),，尊重和換位思考是最妥當(dāng)?shù)奶幚矸绞剑�不因一時(shí)得到上級(jí)嘉獎(jiǎng)而恃寵而驕,，也不因一時(shí)的工作過(guò)失而埋怨消極,；客觀看待別人和自己的優(yōu)缺點(diǎn)，方能處理好關(guān)系,。保持該有的距離和分寸,，不與同事間幫派團(tuán)伙勾搭，是伙伴和戰(zhàn)友,，而非朋友和知己,。有甚者和同事之間走到金錢(qián)往來(lái)、曖昧情愫連連,，都是觸碰雷區(qū)的做法,。

 

　　3、以自己不知或自己的理解,，包容自己的過(guò)錯(cuò),，把別人犯錯(cuò)成為自己犯錯(cuò)的借口

 

　　這一類(lèi)同學(xué)經(jīng)常表現(xiàn)出，“我不知道啊”,，“這有什么嗎”,，“別人不都這么做嗎”，成為包容自己和對(duì)自己錯(cuò)誤赦免的理由，還理所應(yīng)當(dāng),。以至于越陷越深,，形成固化的思維定論。誤入歧途,。

 

　　曾經(jīng)就遇到過(guò)因工作關(guān)系,，伸手向供應(yīng)商索拿回扣、與下屬搞地下戀情的同學(xué),，他們內(nèi)心的聲音是,，我就不相信其他人不是這樣，這樣做有什么問(wèn)題嗎,？以自己的思維觀點(diǎn)去衡量其他人,，以自己對(duì)其他人的誤判當(dāng)做自己犯錯(cuò)的理由，最終東窗事發(fā),，斷送職業(yè)前程,。

 

　　人總是對(duì)自己的能力高估，對(duì)別人的做法會(huì)誤判,，若沒(méi)有理性的態(tài)度,，堅(jiān)定的做事原則很容易逐漸在腦海里形成思維定式，偏離軌道,，越走越遠(yuǎn),。原則上，領(lǐng)導(dǎo)在遇到這樣的下屬,，都會(huì)點(diǎn)撥或提醒,，批評(píng)教育，加以引導(dǎo),。但往往此類(lèi)同學(xué)一旦內(nèi)心形成自己的思維判斷,，就會(huì)出現(xiàn)口是心非，嘴認(rèn)心不認(rèn),，自己還不覺(jué)察,，這也是，為什么這類(lèi)同學(xué)都很少能迷途知返,，大多都是犯下大錯(cuò)后,，或被團(tuán)隊(duì)拋棄后，才有悔意,。

 

　　4,、總是在解釋

 

　　解釋?zhuān)�這個(gè)詞貌似是為了進(jìn)一步表達(dá)自己的想法給對(duì)方,，有遞進(jìn)和加強(qiáng)的效果,。然而職場(chǎng)上，除非領(lǐng)導(dǎo)給你解釋的機(jī)會(huì)，否則,，解釋就是找借口的代名詞,。這類(lèi)同學(xué)心中一定藏著很多話，“領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)明白我的意思”,，“我其實(shí)是想到了,，只是... ...”，”我知道是這樣,，可是... ..."所有的解釋都是無(wú)意義的,，因?yàn)椋�你給的不是領(lǐng)導(dǎo)要的結(jié)果,。還不如把解釋換成“我知道了”,，馬上行動(dòng)。

 

　　解釋的久了,，自然上級(jí)不滿意,，自己也會(huì)不爽，就會(huì)演變成,，消極抱怨,，懈怠低落。同時(shí),，這一系列的變化都會(huì)變成自己更加懈怠消極的正當(dāng)理由,，直到帶著滿腹不快離開(kāi)團(tuán)隊(duì)。

 

　　以上4類(lèi)員工,，我們的身邊的人是否也有,，自己是否也曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)。很多事很難在最初就能判定對(duì)錯(cuò)好壞,，只有走到一半,，甚至到最后的時(shí)候才能有結(jié)論，而在職場(chǎng)上,，那些鮮明對(duì)錯(cuò)好壞的事情,，肯定沒(méi)人愿意做。但還是會(huì)有人不知不覺(jué)中走向領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的一類(lèi),，所以,，職場(chǎng)更是考場(chǎng)，認(rèn)真做事,，仔細(xì)做人,，小心珍惜！