有些人辭職了還能和前同事保持很好的關(guān)系，和前公司有不錯(cuò)的往來,，但有些人辭職了卻特別不招人待見,。怎么辭職？辭職前后需要注意點(diǎn)什么,？這也是一門學(xué)問。

馬上又要到一年離職潮了,。熬了12個(gè)月365天,，年終獎(jiǎng)到手后，蠢蠢欲動(dòng)想要跳槽或者已經(jīng)謀劃到新職位的人應(yīng)該不少,。（老實(shí)說,，你是不是也找好下家了？�,。�

誰都想往高薪水好發(fā)展的職位奔去,，但離職也是一門學(xué)問，如何才能“好聚好散”,，給上司留個(gè)臉面,，為自己留條后路，那可深有講究,。

一個(gè)漂亮的離職可是智商和情商的雙重考驗(yàn),，只有經(jīng)過這關(guān)考驗(yàn)的人才有可能成為CXO你說是不是？,！

那到底該怎么做,，才能漂亮的離職呢？以下5點(diǎn)是你該注意的,。
 

不要讓你的boss從別人口中聽到你要離職的消息,，即便你們的關(guān)系可能不怎么樣。決定辭職后,，正式而誠懇地跟上司溝通一次,，說明你的想法，當(dāng)然這僅適用于你真的打定主意要走的情況,。順便說一句,，用辭職“要挾”上司給你升職或加薪這招挺傻的。
 

理一理手頭在做的項(xiàng)目,，以及將要參與的項(xiàng)目,，按照deadline逐個(gè)排序，寫下你操作的進(jìn)度以及對(duì)于這個(gè)項(xiàng)目的建議,。另外,，應(yīng)把涉及公司業(yè)務(wù)的人的聯(lián)系方式整理并移交,。前同事也是你工作網(wǎng)中的一部分，這個(gè)時(shí)候越坦率,，你越有可能處理好和他們的關(guān)系,。
 

如果在你離崗前，公司已經(jīng)找到合適的接手者,，盡可能地幫助對(duì)方,，不僅工作做好交接，還應(yīng)該幫助ta建立與同事及業(yè)務(wù)伙伴的聯(lián)系,，讓對(duì)方能更快地適應(yīng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)和工作,。
 

首先寫一封內(nèi)部郵件，給你的上司和同事,，感謝他們?cè)谥�前的工作期間對(duì)你提供的幫助,；然后給你業(yè)務(wù)上的伙伴和客戶發(fā)一封郵件說明你的工作變化，可以包括誰將接手你的工作,、下一步你的職業(yè)去向,、你還能為他們提供哪些幫助等等。
 

整理一下電腦中所有與你相關(guān)的文件及軟件中的記錄,，涉及公司商業(yè)機(jī)密或牽涉到知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題的資料不能帶走,，其余內(nèi)容或刪或拷貝，保證電腦里沒有留下任何與你私人相關(guān)的信息,，對(duì)于公司配發(fā)的移動(dòng)設(shè)備同樣如此,。另外，離崗前最后一天,，整理下工位,，盡量讓它看起來干凈整潔。

除此之外,，你還要注意這幾點(diǎn)：
 

起碼兩周,，或者更長。一般來說公司對(duì)于辭職流程都有相應(yīng)的規(guī)定,，你的突然離職必然會(huì)增加你的領(lǐng)導(dǎo),、部門同事及HR等相關(guān)人員的工作量，他們需要時(shí)間去做準(zhǔn)備,。
 

很多人在提出離職后，就處于一種半離職狀態(tài)：隨意上下班,，自動(dòng)減少工作量……這種閑散狀態(tài)不僅會(huì)影響周圍正在認(rèn)真工作的同事的情緒,，也會(huì)引起你上司的不滿。離崗前的幾周,，請(qǐng)仍然保持專業(yè),，遵守公司規(guī)定,，別因怠慢了工作而招人煩。
 

不管你對(duì)前公司是不是存有不滿,，把抱怨的話留給真正關(guān)心你的私底下的朋友,，而不要在公開場(chǎng)合，比如論壇,、朋友圈,、微博、行業(yè)聚會(huì)等地方對(duì)前公司做負(fù)面評(píng)價(jià)——沒有人會(huì)真正欣賞一個(gè)說前公司壞話的人,。
 

下一份工作有很大可能與前公司的業(yè)務(wù)方向重疊,，因此如果你的新公司缺人，你的前同事可能是再合適不過的備選人,。這種時(shí)候請(qǐng)注意分寸，讓前同事知道有這樣的工作機(jī)會(huì)是一回事,，主動(dòng)出手挖人則是另一回事——顯然,，后者就不太懂事了，基本上構(gòu)成了對(duì)前公司的二次傷害,，也并不會(huì)給新公司留下多好的印象,。

做到以上這些，已經(jīng)能夠幫助你在原公司的同事們心里留下很好的口碑了,，相信各位還有更多好的建議,，大可以廣而告之，做一個(gè)拿了年終獎(jiǎng)的漂亮離職者,！