90后的特質(zhì)是,，不會強迫自己做那些自己不愿意做的事情。即便從農(nóng)村來到一,、二線城市打工的90后,，他們中的很多人也拋棄了勤儉節(jié)約和忍辱負重這些傳統(tǒng)價值觀對人性的束縛。今天不想在這里干了，隨時可以走人,；走時,，可能還會留下嶄新的個人物品。

 90后對尊重,、自由和平等這些基本人權(quán)的要求,，遠勝于之前任何一個年代的人。

 一部分90后不會對感情忠貞不二,，他們敢愛敢恨，隨時碰到更合適的“新人”,，會毫不留情地拋棄“前任”,；如果開心,，今天晚上就住一起,；如果不開心,，明天早晨各走各的路,，好像什么事情都沒發(fā)生一樣。

 90后愿意拿著高學(xué)歷去創(chuàng)業(yè),，或者是去小型創(chuàng)業(yè)公司指點江山,。

 90后要的東西很簡單，也很主觀,，他們才不會泯滅自己內(nèi)心的渴望,，他們才不會被一套房子束縛，他們才不會被一份不必要的責任壓垮,。

 90后認為,，這個時代，成名太容易了：我就是名人,，我就是規(guī)則。

 90后是自信的一代,。因為自信,，才不會瞻前顧后，更不會用老一代人制定的規(guī)則來束縛自己的行為。當80后顧忌重重時,，90后“揮一揮衣袖,，不帶走一片云彩”。

在過去幾年中,，有許多企業(yè)家,、管理者、管理專家和家長們問過我這樣一些問題：怎么看90后,？應(yīng)該怎么管理90后,？應(yīng)該如何與90后相處？應(yīng)該如何適應(yīng)90后,？我已經(jīng)記不清楚自己是怎么回答這些問題的了,。坦白地講，這些個問題過去似乎一直沒有真正讓我上心,。我想,，這可能是因為我的工作和生活與90后的直接交集并不多，也可能是我從來就沒有認為這些問題有什么大不了的,。

直到近期發(fā)生的兩件事,，才開始引發(fā)我對“90后”相關(guān)問題的思考——

2015年7月3日，我在從珠�,；厣虾５娘w機上,，碰到一群坐在我附近的90后。當時共有六七位帥男靚女,，一看都是90后,。在整個飛行的過程中，他們不斷地吃東西,、說話,、嘻嘻哈哈地開玩笑。其間,，還說到人們怎么看90后的話題,；說到這一話題時，他們清一色地表現(xiàn)出自豪和無所謂的腔調(diào),。臨下飛機時,，竟然有一位男孩和一位女孩同時冷不丁地湊到我身邊，問我手腕上的佛珠是什么石頭做的,。他們的一系列行為，刺激了我的思考：噢,，原來這就是90后哇,！

幾天后的一個傍晚，我在浙江嘉興一家客戶公司開完會回上海的路上，看到我們公司的“咱家二姐”老師在朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)了某女性作者縱論90后的文章,。那篇文章的中心思想是：不管你怎么看90后,，他們都是未來的消費主力，你只能理解他們,，只能適應(yīng)他們,，甚至是只能“討好”他們，因為未來就是他們的天下,。這篇文章的一系列觀點,，進一步刺激了我的神經(jīng)。

再往后的三個星期,，“90后”幾個字每天都要在我的腦子里禁不住地蹦出來無數(shù)次,，促使我一次又一次地“胡思亂想”。為消心頭之“苦”,，這便有了本文,。

在人們或是貶損,、或是尊重,、抑或是吹捧90后的時候，在90后們以為自己是90后而無比自豪和更加任性的時候,，我們不得不承認一個現(xiàn)實：在許多情況下,，90后其實并無優(yōu)越感可言。

—— 90后把銀行卡插進ATM機,，ATM機會因為他們是90后而“吐”出更多的錢來嗎,？不會的。在這一點上,，90后跟80后,、70后、60后,、50后的待遇是一樣的,。

—— 90后坐飛機，飛機會因為有90后要坐它而不晚點嗎,？不會的,。在這一點上，90后跟80后,、70后,、60后、50后的待遇也是一樣的,。

—— 90后到菜市場或商場購物,，菜市場賣菜的人或商場售貨的人,，會因為有90后來買他們的商品而便宜一些嗎？不會的,。在這一點上,，90后跟80后、70后,、60后,、50后的待遇并無二致。

—— 90后即將步入生育高峰期,。生了孩子就得養(yǎng),，而養(yǎng)孩子可不是一件容易的事情。孩子今后要上幼兒園,、上小學(xué),、上中學(xué)、上大學(xué),，那更是無盡之辛勞啊,。社會會因為你是90后，就讓你不辛苦嗎,？不會的,。在這一點上，90后依然并無特權(quán)……

我想來想去,，注意到一種現(xiàn)象：無論你是不是90后,，凡是在涉及自己的直接利益時，如果你指望社會對你“另眼相待”,、“特別關(guān)照”,、“網(wǎng)開一面”，基本上沒門,。

有許多人在議論90后時，常常會把那些本屬時代性的現(xiàn)象貼上“90后”的標簽來予以“販買”,，其實那些現(xiàn)象并非90后所特有,，只是因為90后年輕、人多勢眾,、惹人注意罷了,，或者議論者僅僅是在借“90后”這個詞匯來抒發(fā)他們的某種情愫，抑或是追求達到他們的某種目的罷了,。

—— 有人說,，90后無視權(quán)威。其實,，由于教育普及,、新技術(shù)不斷推陳出新,、社會和經(jīng)濟日益發(fā)展，導(dǎo)致了知識的“大爆炸”,，使得各門類的專業(yè)知識不再為少數(shù)權(quán)威人士所壟斷。每一個人都在不斷地接收新的知識,，因而人們的知識面越來越廣泛,，人們的想法越來越自由，人們的價值觀越來越多樣化,。這使得那些各個專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威不敢再高高在上了,，比如醫(yī)生、律師,、管理專家,、作家、藝術(shù)家,、政府官員等等,，普通民眾有時還會無視他們、質(zhì)疑他們,、甚至于挑戰(zhàn)他們,。但是，我們不要以為僅僅只有90后在無視權(quán)威,，80后,、70后乃至相當多的50后，也是在越來越多地渺視權(quán)威,。

—— 有人說,，90后追求自由、敢于創(chuàng)想和冒險,。因為,，有許多90后大學(xué)一畢業(yè)，甚至還沒畢業(yè),，就會選擇創(chuàng)辦自己喜歡的事業(yè),，如做創(chuàng)客、做極客,、開網(wǎng)店等等,。但其實，追求自由,、敢于創(chuàng)想和冒險的人,，何止于90后！“世界那么大,，我想去看看”,，這可不是什么90后說出來的,，而是出自一位80后女子不經(jīng)意間說出的“經(jīng)典”；在千千萬萬的創(chuàng)業(yè)大軍中,，半數(shù)以上的人并非90后,，人數(shù)最多的其實還是70后、80后,。毛大慶,、劉江峰、張啟后,、陳向東四位,，放棄萬科、華為,、聯(lián)想,、新東方的高管不做，放棄千萬以上的年薪不要,，卻要選擇辭職下海創(chuàng)業(yè),，卻要選擇“玩就玩?zhèn)�無悔人生”，他們有兩位是60后,，兩位是70后,。是時代發(fā)展帶來的機會，導(dǎo)致了整個國民“不安分的心”,，90后只是其中的一批屬于“初生牛犢不怕虎”,、因而比較耀眼的一群人罷了。

—— 有人說,，90后是整天拿著手機的“低頭族”和“刷屏族”,，凌晨還在上網(wǎng)打游戲、聊天,、逛網(wǎng)店,，真可謂任性之極。然而,，這其實也不是90后的專利,。大把大把的80后、70后也在過著同樣的“潮生活”,。不久前,，我在上海乘地鐵外出，坐在我身邊的一對看樣子是50后的老夫妻,，也是拿著手機“唰唰唰”地飛速瀏覽微信上的照片和文章,，我這個60后現(xiàn)在每天也是在過著相似的生活。而我的一位70后朋友,，他和他老婆都是“夜貓子”,，家中幾乎所有的物品都是網(wǎng)購的,。還記得那個讓“任性”一詞成為流行語的老爺子嗎？他可是地道的50后,。

—— 有人說,，90后不珍惜工作機會，無視組織文化和制度,，想跳槽隨時就跳槽,。但其實，這也不是90后的專利,。我們的一家客戶，前幾年招工十分艱難,，每個月招多少人就走多少人,，留不住的人既包括90后，也包括80后和70后,。那時,，即便是60后，也會隨時選擇“拍屁股走人”,。但是,，自去年以來，該企業(yè)就再也沒有為招不到工人,、為工人流失而傷腦筋了,，現(xiàn)在招進來的工人趕都趕不走，其中近半數(shù)的工人都是90后,。為什么呢,？因為經(jīng)濟不景氣，周邊的許多工廠都關(guān)門了,，找一份工作不容易呀,。我們的另一家客戶，由于公司今年年初在運營系統(tǒng)強勢推行標準化管理,，其工程師團隊中的許多人紛紛選擇了辭職,，因為在他們所在的行業(yè)和專業(yè)，找一份工作并不難,。而那些選擇辭職的工程師中,，都是清一色的80后和70后，反而是“初出茅廬”的90后愿意留下來“與企業(yè)一同成長”,。

我想來想去,，注意到一種現(xiàn)象：90后看似有諸多“任性”的行為，這其實只是時代性的社會現(xiàn)象,，是社會,、科技,、經(jīng)濟、文化發(fā)展的必然產(chǎn)物,。在宏觀的社會,、科技、經(jīng)濟,、文化發(fā)展大潮下,，大多數(shù)人的思維和行為都會發(fā)生相應(yīng)的變化，并不只是90后在特立獨行,。

雖然90后在社會生活中的許多方面并不享有特權(quán),，雖然許許多多的人類“新興”行為并不是90后所特有，但畢竟,，90后們作為剛剛踏入或行將踏入社會的一代新人,，他們大都尚屬“自由之身”，可以自由游走在社會主流價值觀和普適規(guī)則的邊緣,，再加上社會飛速發(fā)展所導(dǎo)致的萬花筒般的思潮,、自由思想、人際與商業(yè)機會,，給他們提供了可以“無盡揮霍”的資本,，因而，他們在相當程度上可以比他們的前輩有更多和更大的“任性”空間,。具體說,，90后有四大可以“任性”的資本。

—— 第一是年輕,。90后最突出的特點是年輕,。他們最大的今年也不過25歲，最小的只有15歲,。年輕是可以任性的,，是不怕犯錯的；因為錯了可以重來,，錯了也可以被原諒,；因為有的是時間，有的是精力,，折騰得起,。

—— 第二是知識條件。由于社會發(fā)展的原因,，今天的90后,，比他們?nèi)魏我淮�的前輩在相同的年齡段都擁有更多更廣泛的知識，再加上當前時代的“空氣”和“土壤”，這成為他們在思想上和行為上有異于任何一代前輩的重要原因之一,。

—— 第三是經(jīng)濟條件,。絕大多數(shù)90后自己并無多少經(jīng)濟條件可供“任性”，但是他們的爸爸媽媽,、爺爺奶奶,、外公外婆則辛辛苦苦為他們攢下了可供“任性”的經(jīng)濟條件，如存款,、房產(chǎn)和其他有價資產(chǎn),。可別小看了這些條件,，作為經(jīng)濟后盾,，它們使得90后：無需勉強做自己不大喜歡的工作，可以無視一些組織對他們的要求和期望,；可以去“隨心所欲”地創(chuàng)辦自己的小微企業(yè)或“冒險”加入那些創(chuàng)業(yè)團隊；甚至可以幾年不工作,，也是有飯吃的，也是有衣穿的,，也是可以購物,、旅游的。所有這些,，是導(dǎo)致90后可以“任性”的最為關(guān)鍵的原因之一,。

—— 第四是時代機會。這里所說的時代機會,，主要是指社會,、科技和經(jīng)濟發(fā)展，給90后帶來了可以任意選擇工作的機會,。許多90后之所以敢于承諾上崗卻不來報到,，敢于渺視與挑戰(zhàn)公司的文化和規(guī)章制度，敢于“莫名其妙”地隨時“拍屁股走人”,，非常重要的原因就是：他們離開了一家公司,，還可以到另一家公司去工作，工作機會對他們來說可謂“滿地都是”,；他們可以按照自己的想象,、喜好、激情和意志,，而選擇或獨立,、或與志同道合者合伙，創(chuàng)立屬于自己的事業(yè),，賺多少錢則是另外一回事,；最重要的是,，只要他們有想法、有創(chuàng)意,、有朝氣,，就一定會有熱心的組織和個人來幫助他們，特別是一些風(fēng)險投資商愿意陪他們玩,，愿意為他們可能的失敗買單,。

我想來想去，覺得90后可以“任性”的地方其實并不如人們想象的那樣多,。90后可以“任性”的地方主要表現(xiàn)在四個方面：一是,，在家人面前“任性”，具體表現(xiàn)為不那么聽大人的話,；二是,，在面對一個組織時“任性”，具體表現(xiàn)為不那么服從組織意志,；三是,，在學(xué)校和社會上“任性”，具體表現(xiàn)為不那么聽得進正統(tǒng)的說教式觀點,；四是,，在消費購物時“任性”，具體表現(xiàn)為不那么把錢當錢,。而這四點,，都是與90后階段性地擁有上述四個方面的“任性”資本有關(guān)。

那么,，我為什么要說90后“不要太把自己當90后”呢,？我的想法分為以下兩個層面。

首先是,，上述90后可以“任性”的四大理由,，并不能確保90后可以長期“任性”下去。90后可以“任性”的理由或優(yōu)勢,，主要是相對于他們的若干代前輩而言的,。當更多的90后踏入職場或社會以后，90后將會面臨如何與同樣有競爭優(yōu)勢的同輩競爭的問題,；更為重要的問題還在于,，不久之后，當更具競爭優(yōu)勢的00后和10后粉墨登場時,，90后的所有前述階段性優(yōu)勢將勢必會消失,。

另一個層面的想法是，無論是誰，要想在這個世界上生存,，要想在這個世界上獲得不低于平均水平的發(fā)展,，他都得遵循人類生存競爭的普遍規(guī)律與法則。人類生存競爭的普遍規(guī)律與法則是什么呢,？就是無論一位90后多么地與眾不同,，多么地優(yōu)秀杰出，多么地另類奇葩,，有兩點他是不可能逃避的：首先,，他無論如何都需要選擇一個足以使自己安身立命的職業(yè)；其次,，他要想在自己選擇的那個職業(yè)領(lǐng)域混出個“人模狗樣”,，就還得要遵循相應(yīng)的職業(yè)競爭法則。

對于任何一個人來說,，可供選擇的安身立命的職業(yè)無非有四個方向：一是,，為別人打工；二是,，讓別人為自己打工,；三是，做自由職業(yè)者,；四是,，做家庭主婦/主男。無論他朝哪一個方向選擇或發(fā)展,，即便只想要獲得最低限度的成就（保證自己不失敗）,，他也必須具備我們倡導(dǎo)的“E9標準”所強調(diào)的三項基本條件：一是,，價值觀與特定要求相匹配；二是,，具備勝任特定工作的能力,；三是，適應(yīng)環(huán)境變化的能力,。

—— 先說“為別人打工”,。無論為哪一個組織打工，他必須最低限度地滿足這個組織對他的價值觀的要求,、勝任能力的要求以及適應(yīng)變化的能力的要求,，組織才可能接納他。如果他想要在一個組織中出人頭地（不斷獲得升職和加薪）,，他就必須在這三個方面有非常杰出的表現(xiàn),。當他在某一個組織中混不下去或混得不得志時，他完全可以隨時跳槽（更換一份工作）；但無論他往哪里跳,，新的組織一定也會在這三個方面對他提出相似的要求,。

—— 再說“讓他人為自己打工”。這看起來不會受制于人,，但其實上述三項條件將依然對他形成制約,。一方面，他所創(chuàng)辦的企業(yè)的價值觀,、勝任能力（向特定的市場提供產(chǎn)品和服務(wù)的能力）和適應(yīng)環(huán)境變化的能力,，必須滿足特定的社會、市場對他的要求,，否則他的企業(yè)在競爭中將會慘遭淘汰,。另一方面，他在要求員工滿足企業(yè)的價值觀,、勝任能力和適應(yīng)變化的能力的要求的同時,，員工也會對他本人的價值觀、勝任能力和適應(yīng)變化的能力構(gòu)成一定程度的要求,。他創(chuàng)辦的企業(yè)如果失敗了,，他可以換一個新的領(lǐng)域繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，但是無論他怎么選擇,，他要想在新的事業(yè)領(lǐng)域獲得成功（包括避免失�,。�，他依然必須具備相��(yīng)的價值觀,、勝任能力和適應(yīng)變化的能力,。

—— 繼續(xù)說“做自由職業(yè)者”。比如,，專職炒股,、當作家、當培訓(xùn)師,、當歌手,、當“黃牛”等等。無論他選擇做什么自由職業(yè),，他都必須具備與他所選擇的特定的職業(yè)相匹配的價值觀,、勝任能力和適應(yīng)變化的能力，否則他便無法在那個職業(yè)領(lǐng)域立足,。而他要想在自己選擇的職業(yè)領(lǐng)域出人頭地,，則一定要求他的這三項能力與他的期望相一致。當他做不好一個自由職業(yè)時,，可以換一種由自職業(yè),，但他必須面對同一個現(xiàn)實：新的自由職業(yè)領(lǐng)域依然要求他具備這三項能力,。

—— 最后說“做家庭主婦或主男”。對于大多數(shù)回歸家庭的人來說,，這是一種多少有些不得已的選擇,。但即便選擇回歸家庭，也不能擺脫約束：她/他的價值觀,、勝任能力和適應(yīng)變化的能力必須最低限度地滿足家庭成員對她/他的基本要求,；否則，她/他極有可能沒什么成就感或不怎么幸福,。