最近招聘,，幾乎都是85后和90后,。找到一個靠譜的下屬不容易。帶一個靠譜的下屬更不容易,。
1.做事很重要，但是更要學(xué)會做人,。
新人入職如果只是埋頭做事,，最后頂多是個兵，當不了將,。所謂做人不過就是多笑點,，多幫點,，有事兒多主動點,，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊,，讓大家記得你,。
多笑,，多說，多問,，少氣,，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人,，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒,，是很二的,，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領(lǐng)導(dǎo)的對頭,，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里,。所以，做積極正能量的自己,。多說幾個“我試試看”,，少說幾個“沒問題”以及“我不行”,，或許是最好的打開局面的辦法。
2.領(lǐng)導(dǎo)沒有教你更多的義務(wù),，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事,。
坦白說,，新人來了就是干活，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔工作,。所以做事是肯定必要的,。領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省,，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多,，取決于你的工作成績和態(tài)度,，以及你怎么對他,。因為他沒必要教你,，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你,？
淺薄的討好固然是受用,，但是不會太奏效。大家都是老油條出身,，還能敗給你這種小伎倆,？所以真心對他人是必要也是根本,。
所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號，生日多少,，而是幫他做一個會議列表,，提前發(fā)一個會議通知，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡,，其實不過是最基本的人情往來。任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費,，你上班做下屬,，用不著學(xué)費，那好歹也要一點人情投資不是么,？
3.糾結(jié)是你自己的事兒，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣,，因為沒人欠你什么,。
新人入職場，跳槽一兩次,，多數(shù)原因都是因為迷茫，找不到方向,。也會有自己選的這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久,。這種迷茫都是自己的，加之失戀,、劈腿,、外遇,、這些個人理由,，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了,，想走就走的干干凈凈,，沒必要大發(fā)一通火,，明天不來了，這樣很沒意思,，而且我擔保你有了一次,，下一次也依舊會如此。
4.有沒有目標不重要,，重要的是先留下來才能活下來,。
很多領(lǐng)導(dǎo)都會問新人目標,，大多數(shù)都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置,，這種是意氣風發(fā),，也算是不錯的。其實有沒有目標并不重要,，目標可以慢慢找,，但是撐過試用期,，留下來，活下來,，這個才是最重要的,。
也許有人會說，這個工作有那么重要么,？對不起,，如果你這么看，那你不重視工作,，工作也不會重視你,。
5.你的工資永遠會比你付出的少。
這是肯定的,，所以你用不著不平衡,，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資,，還有經(jīng)驗,。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠,，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚,。
6.做好隨時清空自己學(xué)習新知識的準備,。
這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的，雖然每個門類都是相通的,，但是清空上一個地方學(xué)到的東西,，讓自己從低姿態(tài)做起,，你會更容易學(xué)到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領(lǐng)域之后,，完全新人的面貌去做事情,，把自己清零會更容易找到定位，學(xué)得扎實,。
7.學(xué)會使用圖表分析問題,，學(xué)會自我總結(jié),。
圖表是最好的概括方式，小到一本書,，大到個人理念,，你可以隨意在紙上圈一個圓，一句話概括這部狗血電視劇講的主要內(nèi)容,，之后畫出幾個并列的分支,，列出起承轉(zhuǎn)合,，之后用線條標明各自的關(guān)系，最后匯總發(fā)表你自己對這個電視劇的看法,，由此可以推展為,，這個電視劇的營銷組合動作，以你個人的認知你是如何知道它,，嘗試用自己的認知來確定這個電視劇的推銷手法,，之后再總結(jié)整合營銷里的先后順序以及節(jié)奏，最后列出自己的觀點,。
概括和總結(jié)是和必要的事情,，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成,。你可以列出今天的五項工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件,，目前進展的情況,，接下來分成的步驟，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項,，還有如何有機組合自己的工作順序,。
時間久一點,，你也許會找出自己工作的規(guī)律，比如上午工作效率是否是高點,？下班前的工作是如何,？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏，進而找到哪天可以休息,，哪個時間點可以放松,，哪個時間是打電話溝通的好時機,？哪個時間可以安靜寫點東西。
總結(jié)是提升自我最必要的條件之一,，當然,，學(xué)會概括總結(jié)人，你要面臨的就是,，也許你的感性思維會越來越萎縮,，但是你的邏輯和條理性會很好,。
8.每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題,。
每個人都有各自的雷區(qū)，有一些私人的事情,，除非對方主動提起,，不然不要冒然發(fā)問,，比如是不是結(jié)婚了,？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等,。
職場不是朋友圈,，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū),。談資就是談資,，沒有原則好回答的,，或許是最安全的,。
9.提高就是大量的練習和被否定之后還能活著,。
所謂的學(xué)習就是給你更多犯錯的機會。學(xué)多了自然就會了,。錯多了,，被罵多了，自然就長了記性,。
至于被罵了,，第二天還能坦然笑出來,。被訓(xùn)斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往,，這就是所謂的新人壓力,。
沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你,，要鼓勵你,，要如何如何你,，做錯要承認，但是擔責任的都是領(lǐng)導(dǎo),。沒有人的成長是順順利利的,，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，其他人沒這個義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了,，那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么,？
10.忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣,，只聽那些對你有用的話。
每個領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板,，做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會不一樣,，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣,，當炮灰也是在所難免,。
領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你,，那是他自己的問題,，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo),，并且學(xué)到了他的所有,，那么取代他的日子還遠么？相反,，受不了委屈,，還沒本事的人,，你又怎么可能指望自己升職呢？
11.和領(lǐng)導(dǎo)做朋友,，但是請在內(nèi)心保持距離,。
其實每個領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象,。但是每個領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心其實都很清楚的有著界限,。你可以和領(lǐng)導(dǎo)親近,，但是請在內(nèi)心時刻記得他是你的上司。
你也可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)公事公辦,，但是請記住,，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒,，那你會永遠都只能留在那個能辦事兒的位置上,。
每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人,，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦,。
好朋友之間可以互相損,，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說,，請暫且當他是你師長,，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些,。
12.適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風格，彌補他的不足才是你存在的意義,。
每個人都會有各自的風格,，每個人都會和自己風格相同的人親近。性子急的人喜歡反應(yīng)迅速的人,，強勢的人喜歡第一時間去執(zhí)行的人,。所以短時間內(nèi)快速適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風格,，是合拍的第一要素。
如果對方是一個急性子,，和你要一份資料,，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給,，那估計你留不下,，且會死很慘。配合領(lǐng)導(dǎo)的風格只是第一位,，彌補他的不足才是一個下屬存在的價值。
急躁的人很容易不注意細節(jié),，慢性子的人計劃執(zhí)行力一定會不強,。你所能做的就是依據(jù)這些，幫性子急的領(lǐng)導(dǎo)把控細節(jié),，提醒慢性子的領(lǐng)導(dǎo)他的日程安排,。
做不做是他們的事,，但是領(lǐng)你的人情是一定的。做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，那你就永遠只能做一個下屬,。
13.給自己定一個大目標,，這沒什么不好，這樣你才能知道你要提升什么,。
一般入職一年左右就會到了該指定目標的時候,，如果你的目標是你某個同事的位置,，那么你就要知道，你和他還差了幾級,，如果你的目標是你領(lǐng)導(dǎo)位置,，那你就要多總結(jié)，除了能力,，你還差什么,？
有目標是好事，畢竟比沒有目標強,。能不能做到也許不要重要，重要的是,，知道自己始終在向上,。
14.存在感很重要，自信也很重要,，克服孤獨感,，頂?shù)米毫Α?/span>
沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你,，有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你,！
同事喜歡你,，只是團隊融合，但是未必得到更多提高,。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你,，要看是怎樣的喜歡,，如果只是單純的吸引,，那還是盡早換工作必要好,。
要有成績的表現(xiàn),，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個人能力，這需要機會,，也需要努力,。機會只要肯等一定會有。有了機會也許會有升遷,、獎勵,、遭人嫉妒一定會難免,。
頂?shù)米∵@些，擴展你的圈層,，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們,，其實那沒什么不好,。如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩,。更不要因為幾只鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切,。
你的成長是自己努力換來的,，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體,。因為“前進”是一個動詞,，你選擇出發(fā)，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息,。
向前走,，走你該走的路。
每個人都喜歡和積極向上的人做朋友,，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友,，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人,，你根本沒必要在乎他們。
15.高效不等于慌亂,，反應(yīng)及時不等于報告過度
在你本子的第一頁空出來,，隨時記錄新同事的名字,，每天抽空溫習,，方便下次準確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話,、聯(lián)系人,、聯(lián)系方式，工作流程,、關(guān)系系統(tǒng)密碼等方便隨時查閱,。
高效是反饋及時，不代表慌亂,，穩(wěn),，是一個人該有的一個必要素質(zhì)，處變不驚其實不是考驗?zāi)銘?yīng)對的辦法,，而只是考驗?zāi)阏{(diào)整自己情緒的能力,。
領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)，第一時間反饋自己接到指令,，開始進行工作,，之后要在重要節(jié)點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導(dǎo),，因為工作是派給你的,，如果凡事都請示，要你干嘛,？
16.多做有準備的發(fā)言,，不要信口開河，思考很重要,，溝通更重要,。
也許有的同學(xué)會說，如果不匯報,，那很多事情我做不了主�,。∧窃趺崔k,？擅自做主一定會被批啊,！參加過培訓(xùn)的同學(xué)一定都知道買火車票的案例,。老板讓你去買火車票，你去了,，排了三個小時的隊,，售票員說沒有，你回來報告說,，老板沒有票,。這樣的員工被罵死也活該。
派另外一個人又去,，也花了三個小時,，他回來也報告說，沒票了,，但是可以到某某站轉(zhuǎn)車,，是幾點幾分的,，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車,，黃牛票大概是多少錢,，而且他還托朋友可以拿到打折的機票，大概會比火車票高多少錢,。
后一種員工,，如果你是領(lǐng)導(dǎo)你會不喜歡么？
同樣都是沒買到票,，為什么后一種更招人愛,？因為后一種他思考了,，而且他真的是站在為領(lǐng)導(dǎo)著想的角度,，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間,，你就做了排隊一件事,，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒誰會拍馬屁,，那先摸摸自己的胸口問問自己,，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么,？
所以由此推展下去，你的發(fā)言,，你的每一次表現(xiàn)一定是要經(jīng)過思考之后才能脫口而出的東西,，不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)！那都是深思熟慮以及經(jīng)驗之后的結(jié)果,。
最后,，忍得住打擊,，誰都是從不會開始學(xué)起的,。
新人失敗是必然的，走彎路是難免的,，有挫敗感是經(jīng)常的,，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩,，而是你摔下來,，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說,，沒事,！再來,！
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