掙錢與理財(cái),，掙錢是理財(cái)?shù)那疤幔瑨赍X是基數(shù),，理財(cái)是放大器,。“掙身價(jià)”是另外一種思考，即如何把基數(shù)做大,。
一個(gè)業(yè)務(wù)員,，剛開(kāi)始沒(méi)身價(jià)，只能拿保底工資,。隨著業(yè)務(wù)熟練程度提高,，業(yè)績(jī)?cè)黾樱杖朐黾恿耍瑨赍X更多了,。但是,，身價(jià)可能還沒(méi)有變。
什么是身價(jià),？就是你還沒(méi)有做出業(yè)績(jī),，但是別人已經(jīng)認(rèn)同了你的能力，并愿意支付很高的薪水,。比如,，一個(gè)管理大師給企業(yè)做顧問(wèn)，少于100萬(wàn)是請(qǐng)不動(dòng)的,，這就是身價(jià),。如果管理大師做顧問(wèn)拿的是銷量增長(zhǎng)的提成，那就不是身價(jià),。
如果你嫌工資不滿意,，要求加薪，上司沒(méi)同意,，于是,，你辭職了。這說(shuō)明在上司眼里,，你的身價(jià)沒(méi)有變化,。如果老板同意了你的加薪要求，說(shuō)明你的身價(jià)提高了,。
身價(jià)有兩種,，一種是內(nèi)部身價(jià)，另一種是外部身價(jià)（市場(chǎng)身價(jià)）,。
有一些人,，長(zhǎng)年在一個(gè)企業(yè)工作，職務(wù),、薪水不斷增長(zhǎng),，似乎身價(jià)也在不斷上漲。然而,，一旦離職,，很難找到相對(duì)應(yīng)收入的工作。因?yàn)樵瓉?lái)的身價(jià)只是內(nèi)部身價(jià),，市場(chǎng)不認(rèn)同,。
上述現(xiàn)象很常見(jiàn)。有些人覺(jué)得自己在企業(yè)的貢獻(xiàn)很大,，對(duì)待遇不滿意,，認(rèn)為憑自己的“本事”,，可以獲得更高的收入。然而,，有些人可能會(huì)忘了,，沒(méi)有老板（上司）的提拔，你自己的本事可能不足于承擔(dān)這么高的職務(wù),，或獲得這么高的收入,。這類人往往自視過(guò)高，忘了如果不是老板（上司）“罩著”,，你可能不會(huì)有這樣的身價(jià),。這類人的結(jié)局往往是跳槽越來(lái)越頻繁，職務(wù)越做越低,，待遇越來(lái)越低,。
每個(gè)人工作有兩份報(bào)酬，一份是現(xiàn)在的收入,，另一份是未來(lái)的收入,。未來(lái)的收入就是身價(jià)的提升,。
一個(gè)非常優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)員提升為店長(zhǎng),，作為優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)員，他的收入可能下降了,；作為店長(zhǎng),，他的身價(jià)提高了。
一個(gè)人收入的提升大致有兩個(gè)渠道：一是在現(xiàn)有身價(jià)基礎(chǔ)上,，業(yè)績(jī)的提升帶來(lái)收入的提升,；二是身價(jià)的提升帶來(lái)收入的提升。以我所在公司為例,，從工資角度看,，店長(zhǎng)比導(dǎo)購(gòu)員高；從業(yè)績(jī)提成看,，店長(zhǎng)可能比優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)低（因?yàn)榈觊L(zhǎng)是導(dǎo)購(gòu)平均績(jī)效的倍數(shù)）,，但因?yàn)榈觊L(zhǎng)可以入股分紅，那么如果不考慮績(jī)效,，店長(zhǎng)的基本收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于導(dǎo)購(gòu)員,，這就是因?yàn)榈觊L(zhǎng)的身價(jià)高于導(dǎo)購(gòu)員。
有人愛(ài)跳槽,，跳來(lái)跳去,，身價(jià)沒(méi)變。等到年齡稍大,，跳槽也沒(méi)人要了,，就不值錢了,。即使原來(lái)有很高的收入，也會(huì)降下來(lái),。
身價(jià)的提升與業(yè)績(jī)的提升不同,。業(yè)績(jī)提升了，身價(jià)不一定提升,。身價(jià)的提升通常有下列幾個(gè)渠道：
一是職務(wù)的提升,。一名高管與一名員工，工資差異巨大,，這是身價(jià)決定的,，與業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)。而職務(wù)的提升由兩個(gè)因素決定：一是因?yàn)閭�(gè)人能力突出而提升職務(wù),；二是企業(yè)快速發(fā)展,，創(chuàng)造了更多的新職務(wù)，更多的人得到提升,�,；蛘哒f(shuō)，一種是在職務(wù)總數(shù)不變的情況下提升,；另一種是職務(wù)總數(shù)增加的情況下提升,。
二是職責(zé)與權(quán)限的變化�,；蛟S職務(wù)并沒(méi)有提升,，但職責(zé)與權(quán)限發(fā)生了變化，身價(jià)由此提升,。
三是獨(dú)特的貢獻(xiàn),。比如，把規(guī)模很小的產(chǎn)品或公司做大了,，因此身價(jià)不一樣了,。
四任職企業(yè)影響力的變化。比如在一家企業(yè)任職,，或許本人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)并不大,，但因?yàn)槠髽I(yè)很成功，本人的身價(jià)也因此變化,。
有人說(shuō),，現(xiàn)在的人很功利，只注重眼前利益,，我認(rèn)為這很正常,。注重眼前利益是多數(shù)人的天性，關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)利益是少數(shù)的悟性,。
我非常欣賞一個(gè)關(guān)于戰(zhàn)略的定義：戰(zhàn)略就是現(xiàn)在做的事情,，不僅有現(xiàn)在價(jià)值,，而且有未來(lái)價(jià)值�,；蛘哒f(shuō),，戰(zhàn)略就是現(xiàn)在工作的積累。
員工當(dāng)然要關(guān)心目前的收入——特別是那些“月光族”的一線員工,，但能否在關(guān)心現(xiàn)在收入的同時(shí),，也做一些能夠提升身價(jià)的事情。當(dāng)提升身價(jià)的工作積累到一定時(shí)候,，身價(jià)自然就提升了——這就說(shuō)給員工聽(tīng)的,。
員工的高度可能只能夠考慮到當(dāng)前收入，還沒(méi)有思考未來(lái),，那么,，管理者能否說(shuō)服、提示員工,？——這是說(shuō)給管理者聽(tīng)的,。
作為一個(gè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人，員工在企業(yè)工作,，企業(yè)帶給了員工什么,？
我的思考是：?jiǎn)T工應(yīng)該獲得一份行業(yè)平均偏上的工資，以及不斷上漲的身價(jià),。對(duì)于員工的收入,，我有一個(gè)觀點(diǎn)：工資不高,，收入不低,。工資不高，如果你沒(méi)有身價(jià),，起點(diǎn)工資符合中等偏上就可以了——這是由市場(chǎng)決定的,。收入不低，要靠身價(jià)的變化去獲得,。如果一名員工,，入職一年就當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)或區(qū)域經(jīng)理，身份與普通員工不一樣了,，收入當(dāng)然提高了,。與他（她）同時(shí)參加工作的同事相比，可能同事還是普通員工,，那么相比于他（她）的同事,，他（她）的收入無(wú)疑是提高了。
即使這名員工離開(kāi)了企業(yè),，因?yàn)橛辛松韮r(jià),，那么,，也可以在其它企業(yè)獲得較高
一個(gè)業(yè)務(wù)員,，剛開(kāi)始沒(méi)身價(jià)，只能拿保底工資,。隨著業(yè)務(wù)熟練程度提高,，業(yè)績(jī)?cè)黾樱杖朐黾恿耍瑨赍X更多了,。但是,，身價(jià)可能還沒(méi)有變。
什么是身價(jià),？就是你還沒(méi)有做出業(yè)績(jī),，但是別人已經(jīng)認(rèn)同了你的能力，并愿意支付很高的薪水,。比如,，一個(gè)管理大師給企業(yè)做顧問(wèn)，少于100萬(wàn)是請(qǐng)不動(dòng)的,，這就是身價(jià),。如果管理大師做顧問(wèn)拿的是銷量增長(zhǎng)的提成，那就不是身價(jià),。
如果你嫌工資不滿意,，要求加薪，上司沒(méi)同意,，于是,，你辭職了。這說(shuō)明在上司眼里,，你的身價(jià)沒(méi)有變化,。如果老板同意了你的加薪要求，說(shuō)明你的身價(jià)提高了,。
身價(jià)有兩種,，一種是內(nèi)部身價(jià)，另一種是外部身價(jià)（市場(chǎng)身價(jià)）,。
有一些人,，長(zhǎng)年在一個(gè)企業(yè)工作，職務(wù),、薪水不斷增長(zhǎng),，似乎身價(jià)也在不斷上漲。然而,，一旦離職,，很難找到相對(duì)應(yīng)收入的工作。因?yàn)樵瓉?lái)的身價(jià)只是內(nèi)部身價(jià),，市場(chǎng)不認(rèn)同,。
上述現(xiàn)象很常見(jiàn)。有些人覺(jué)得自己在企業(yè)的貢獻(xiàn)很大,，對(duì)待遇不滿意,，認(rèn)為憑自己的“本事”,，可以獲得更高的收入。然而,，有些人可能會(huì)忘了,，沒(méi)有老板（上司）的提拔，你自己的本事可能不足于承擔(dān)這么高的職務(wù),，或獲得這么高的收入,。這類人往往自視過(guò)高，忘了如果不是老板（上司）“罩著”,，你可能不會(huì)有這樣的身價(jià),。這類人的結(jié)局往往是跳槽越來(lái)越頻繁，職務(wù)越做越低,，待遇越來(lái)越低,。
每個(gè)人工作有兩份報(bào)酬，一份是現(xiàn)在的收入,，另一份是未來(lái)的收入,。未來(lái)的收入就是身價(jià)的提升,。
一個(gè)非常優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)員提升為店長(zhǎng),，作為優(yōu)秀的導(dǎo)購(gòu)員，他的收入可能下降了,；作為店長(zhǎng),，他的身價(jià)提高了。
一個(gè)人收入的提升大致有兩個(gè)渠道：一是在現(xiàn)有身價(jià)基礎(chǔ)上,，業(yè)績(jī)的提升帶來(lái)收入的提升,；二是身價(jià)的提升帶來(lái)收入的提升。以我所在公司為例,，從工資角度看,，店長(zhǎng)比導(dǎo)購(gòu)員高；從業(yè)績(jī)提成看,，店長(zhǎng)可能比優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)低（因?yàn)榈觊L(zhǎng)是導(dǎo)購(gòu)平均績(jī)效的倍數(shù)）,，但因?yàn)榈觊L(zhǎng)可以入股分紅，那么如果不考慮績(jī)效,，店長(zhǎng)的基本收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于導(dǎo)購(gòu)員,，這就是因?yàn)榈觊L(zhǎng)的身價(jià)高于導(dǎo)購(gòu)員。
有人愛(ài)跳槽,，跳來(lái)跳去,，身價(jià)沒(méi)變。等到年齡稍大,，跳槽也沒(méi)人要了,，就不值錢了,。即使原來(lái)有很高的收入，也會(huì)降下來(lái),。
身價(jià)的提升與業(yè)績(jī)的提升不同,。業(yè)績(jī)提升了，身價(jià)不一定提升,。身價(jià)的提升通常有下列幾個(gè)渠道：
一是職務(wù)的提升,。一名高管與一名員工，工資差異巨大,，這是身價(jià)決定的,，與業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)。而職務(wù)的提升由兩個(gè)因素決定：一是因?yàn)閭�(gè)人能力突出而提升職務(wù),；二是企業(yè)快速發(fā)展,，創(chuàng)造了更多的新職務(wù)，更多的人得到提升,�,；蛘哒f(shuō)，一種是在職務(wù)總數(shù)不變的情況下提升,；另一種是職務(wù)總數(shù)增加的情況下提升,。
二是職責(zé)與權(quán)限的變化�,；蛟S職務(wù)并沒(méi)有提升,，但職責(zé)與權(quán)限發(fā)生了變化，身價(jià)由此提升,。
三是獨(dú)特的貢獻(xiàn),。比如，把規(guī)模很小的產(chǎn)品或公司做大了,，因此身價(jià)不一樣了,。
四任職企業(yè)影響力的變化。比如在一家企業(yè)任職,，或許本人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)并不大,，但因?yàn)槠髽I(yè)很成功，本人的身價(jià)也因此變化,。
有人說(shuō),，現(xiàn)在的人很功利，只注重眼前利益,，我認(rèn)為這很正常,。注重眼前利益是多數(shù)人的天性，關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)利益是少數(shù)的悟性,。
我非常欣賞一個(gè)關(guān)于戰(zhàn)略的定義：戰(zhàn)略就是現(xiàn)在做的事情,，不僅有現(xiàn)在價(jià)值,，而且有未來(lái)價(jià)值�,；蛘哒f(shuō),，戰(zhàn)略就是現(xiàn)在工作的積累。
員工當(dāng)然要關(guān)心目前的收入——特別是那些“月光族”的一線員工,，但能否在關(guān)心現(xiàn)在收入的同時(shí),，也做一些能夠提升身價(jià)的事情。當(dāng)提升身價(jià)的工作積累到一定時(shí)候,，身價(jià)自然就提升了——這就說(shuō)給員工聽(tīng)的,。
員工的高度可能只能夠考慮到當(dāng)前收入，還沒(méi)有思考未來(lái),，那么,，管理者能否說(shuō)服、提示員工,？——這是說(shuō)給管理者聽(tīng)的,。
作為一個(gè)企業(yè)的負(fù)責(zé)人，員工在企業(yè)工作,，企業(yè)帶給了員工什么,？
我的思考是：?jiǎn)T工應(yīng)該獲得一份行業(yè)平均偏上的工資，以及不斷上漲的身價(jià),。對(duì)于員工的收入,，我有一個(gè)觀點(diǎn)：工資不高,，收入不低,。工資不高，如果你沒(méi)有身價(jià),，起點(diǎn)工資符合中等偏上就可以了——這是由市場(chǎng)決定的,。收入不低，要靠身價(jià)的變化去獲得,。如果一名員工,，入職一年就當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)或區(qū)域經(jīng)理，身份與普通員工不一樣了,，收入當(dāng)然提高了,。與他（她）同時(shí)參加工作的同事相比，可能同事還是普通員工,，那么相比于他（她）的同事,，他（她）的收入無(wú)疑是提高了。
即使這名員工離開(kāi)了企業(yè),，因?yàn)橛辛松韮r(jià),，那么,，也可以在其它企業(yè)獲得較高
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