每位職場(chǎng)新人在求職時(shí)都會(huì)關(guān)心自己的薪資水平,。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，可能對(duì)社會(huì)上的薪資水平不太了解，這樣有可能會(huì)過(guò)高或過(guò)低的估計(jì)了自己的薪資水平,。如果不能對(duì)自己的薪資做正確的評(píng)估,，你就無(wú)法了解招聘單位的薪資水平是否合適，從而會(huì)影響自己的決策,。下面是評(píng)估自己薪資水平時(shí)的常用方法和應(yīng)注意的問(wèn)題：
一,、薪資評(píng)估方法
1.市場(chǎng)參考價(jià),。最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查,，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來(lái),。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)參考價(jià)，市場(chǎng)參考價(jià)一般有一個(gè)最低價(jià),、最高價(jià)和平均價(jià),，這些對(duì)評(píng)估自己的薪資水平非常有幫助。
2.往屆情況,。了解同校同專(zhuān)業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時(shí)的薪資待遇也非常重要,。這些信息可能對(duì)你更直觀，更實(shí)用一些,。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢(xún),。
3.招聘單位的平均值。由于近幾年就業(yè)市場(chǎng)的作用越來(lái)越大,，每年的薪資水平可能會(huì)由于市場(chǎng)原因有所波動(dòng),。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢(xún)問(wèn)薪資也很重要,。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位,，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計(jì)出自己的薪資水平,。
二,、應(yīng)注意的問(wèn)題
專(zhuān)業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生,，在不同的地域,，或不同的行業(yè)可能會(huì)有不同的薪資水平，有時(shí)這種差異甚至?xí)艽�,。這個(gè)問(wèn)題,，在評(píng)估自己的薪資時(shí)一定要充分考慮。
1.地域差異,。由地域帶來(lái)的薪資差異非常顯而易見(jiàn),。以碩士生為例，在沿海地區(qū),，特別在北京,、上海等地的薪資會(huì)比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會(huì)平均高出50%以上,。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū),，同時(shí)，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費(fèi)也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這些都要充分考慮,。
2.行業(yè)差異,。行業(yè)差異也是重要的一個(gè)方面。一般而言,，軟件,、電信、通訊,、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些,，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些,。這和我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢(shì)有關(guān),。
3.所有制差異。一些著名外商在華機(jī)構(gòu)的薪資可能普遍是最高的,，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán),，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下,，一些大型國(guó)有企業(yè)的薪資水平會(huì)低些,。有時(shí)這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上,。
4.供需狀況,。由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場(chǎng)化程度越來(lái)越高，市場(chǎng)的供需情況會(huì)立即反映到薪資差異上來(lái),。計(jì)算機(jī),、軟件開(kāi)發(fā)、通訊工程等專(zhuān)業(yè)由于供需矛盾突出,，薪資水平相應(yīng)提高,；此外，如國(guó)際貿(mào)易等專(zhuān)業(yè)由于市場(chǎng)需求量小,，薪資會(huì)普遍偏低,。
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