缺乏傾聽(tīng)

 

　　急切的想要讓對(duì)方聽(tīng)懂自己所推廣的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，卻忘了詢(xún)問(wèn)對(duì)方的需求,；很想抓住機(jī)會(huì)向上司表達(dá)自己,，卻忘了在日常工作中聽(tīng)懂他所說(shuō)的公司理念和發(fā)展方向,，因此急于在上司面前表現(xiàn)的幾句話(huà)與這些理念差之甚遠(yuǎn)；想要與同事有深入的交流,，以便更好的合作,，卻不知從何入手，忘了在平日里多傾聽(tīng)對(duì)方的聲音,，拉近距離……

 

　　缺乏發(fā)現(xiàn)

 

　　職場(chǎng)里每天都是匆忙的腳步，各司其職,，各就其位,，會(huì)偶爾給人很疏離的感覺(jué)，認(rèn)為它缺乏人情味,�,？粗�那些在職��(chǎng)里就算沒(méi)有合作關(guān)系依然有得聊，有得交流,，有得機(jī)會(huì)的人,，很多職場(chǎng)人會(huì)油然而生羨慕之心，并苦惱于自己社交狀況遲遲沒(méi)有進(jìn)展,。殊不知,，很多工作契機(jī)和合作關(guān)系都是從發(fā)現(xiàn)開(kāi)始的，不發(fā)現(xiàn)就缺乏交流溝通的可能性,，更談不上合作……

 

　　缺乏信任

 

　　在職場(chǎng)里,，無(wú)論是與客戶(hù)相處、同事相處還是上下級(jí)相處,，都存在著很多的猜忌,，也就是不安全感，猜忌其他客戶(hù)搶了自己的風(fēng)頭而忘了自己切實(shí)能提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù),；猜忌同事之間是否存在著利益沖突,，而在同事關(guān)系里變得小心翼翼；猜忌上級(jí)會(huì)不會(huì)在繁復(fù)的內(nèi)部信息中影響對(duì)自己的工作認(rèn)可,，或擔(dān)憂(yōu)合作事項(xiàng)的不同理念會(huì)導(dǎo)致更大的隔閡,，于是變得縮手縮腳……

 

　　缺乏有效的溝通方式

 

　　我們都在談職場(chǎng)交往的關(guān)鍵就是做好溝通，然而,，大多數(shù)人聚焦于溝通的方法,，卻忘了溝通背后的東西——對(duì)關(guān)系的理解，自己的定位,，表達(dá)能力,，溝通切入點(diǎn)，對(duì)所談事項(xiàng)的把握,，還有家長(zhǎng)里短的那些生活樂(lè)趣……

 

　　小編總結(jié)：對(duì)于在職場(chǎng)中的一些缺失我們也要作出相應(yīng)的解決辦法,，只有著自己要學(xué)會(huì)一些解決的辦法才可以緩解辦公室里與同事之間的一些事情,。畢竟在公司中都是低頭不見(jiàn)抬頭見(jiàn)的。