職業(yè)發(fā)展,，無(wú)非需要兩種實(shí)力：“硬實(shí)力”和“軟實(shí)力”,。硬實(shí)力,，簡(jiǎn)單地說(shuō),，就是硬件,，比如學(xué)位證書，英語(yǔ)證書,，職業(yè)資格證書，等等,。這是你步入職場(chǎng)的敲門磚,。比如有些單位,，就要本科以上學(xué)歷；或者單位職稱評(píng)定,，要求達(dá)到一定學(xué)歷,。這時(shí)候，是“硬實(shí)力”在起作用,。這些實(shí)力都是可以通過(guò)學(xué)習(xí)達(dá)到的,，是可以復(fù)制的，比如你能拿到學(xué)士,、碩士學(xué)位,，別人也能拿到。這時(shí)候,，這種能力就不能成為核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

    硬實(shí)力排除在外，能夠成為核心競(jìng)爭(zhēng)力的,，自然就是“軟實(shí)力”。實(shí)際上,，這也是許多用人單位更加在意的地方,。而在職場(chǎng)上，至少有80%的人不具備這種“軟實(shí)力”,。當(dāng)你刻苦修煉,，具備了這種實(shí)力之后，你就會(huì)成為那20%的佼佼者，這時(shí)候要想在職場(chǎng)上發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)�,，還是問(wèn)題嗎,？作為第一職場(chǎng)論壇的首席職業(yè)生涯規(guī)劃師,，根據(jù)本人多年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)及眾多職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢案例，總結(jié)出以下10種職場(chǎng)人士應(yīng)該具備的“軟實(shí)力”,。這些實(shí)力將成為你職場(chǎng)不可復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力,，助你職場(chǎng)發(fā)展加速前進(jìn)！

    著名企管專家譚小芳老師了解,，由于軟實(shí)力的培訓(xùn)一般都由專業(yè)人士任教，因此培訓(xùn)費(fèi)用相對(duì)也較高,。如舞蹈培訓(xùn)班,，15天的課程，標(biāo)價(jià)通常都在千元以上,；廚藝,、歌藝等才藝班的培訓(xùn)費(fèi)用也多在幾百上千元。對(duì)此“行情”,，白領(lǐng)們基本還是可以接受的,。不少白領(lǐng)還表示：“如果能讓自己在短時(shí)間內(nèi)多掌握一門技能，并在同事聚會(huì)或公司年會(huì)上獲得良好的印象分,，那么這筆錢花得還是很值得的,。”

    譚小芳老師表示，看到越來(lái)越多有“特長(zhǎng)”者受到領(lǐng)導(dǎo)特別關(guān)照及褒獎(jiǎng),，有人提出,，不久的將來(lái)，職場(chǎng)將迎來(lái)軟實(shí)力較量時(shí)代,。和以往不同,，這里所說(shuō)的軟實(shí)力不是指家庭背景、裙帶關(guān)系,，而是指除了本職工作以外,，能夠切實(shí)給公司和單位帶來(lái)利益和好處的個(gè)人素質(zhì)和能力。軟實(shí)力的內(nèi)容沒(méi)有定式,，一切依實(shí)際需要而定,。

    顯而易見(jiàn),，一名具有當(dāng)代意識(shí)的職場(chǎng)人士,，不會(huì)再把工作以外的“特長(zhǎng)”當(dāng)作旁門左道，也不會(huì)把花在學(xué)習(xí)“特長(zhǎng)”上的時(shí)間看作是浪費(fèi)光陰,。當(dāng)然,，這里并不是說(shuō)只要有軟實(shí)力就夠了，而是說(shuō)在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下,，軟實(shí)力就成了一道“選做題”,，做好了，同樣能多掙不少分,。

    目前,，花近千元參加幾天課程，提升發(fā)音技巧,，在K歌時(shí)一鳴驚人,；學(xué)幾個(gè)有趣的小魔術(shù)，在公司年會(huì)時(shí)露一手……已然成為現(xiàn)代職場(chǎng)人士為應(yīng)對(duì)職場(chǎng)各種“突發(fā)事件”必要學(xué)好的技能之一,。在招聘會(huì)上也發(fā)現(xiàn),，求職者有特長(zhǎng)已成為不少用人單位的要求。比如唱歌,、跳舞,、打球、喝酒……這些與所招崗位完全不相關(guān)的特長(zhǎng),，正在成為用人單位篩選人才必不可少的條件,。

    在閑暇時(shí)學(xué)習(xí)一些與生活情趣相關(guān)，又能提高個(gè)人品位的“手藝”,，是很多白領(lǐng)夢(mèng)寐以求的,。因此，與強(qiáng)調(diào)考證的主流培訓(xùn)相比,，像舞蹈,、魔術(shù)、唱歌,、瑜珈,、廚藝,、化妝等方式靈活,、氣氛輕松的“軟實(shí)力”培訓(xùn)，受到許多白領(lǐng)的追捧,。比如,，剛進(jìn)入公司不久的陳世成報(bào)名參加的，是魔術(shù)班培訓(xùn),。

    如今，他不僅快速融入了團(tuán)隊(duì),，成為團(tuán)隊(duì)中最受歡迎的一員,，而且成為同事眼中的開(kāi)心果，而這一切,，全都源于魔術(shù),。陳世成說(shuō)：“這些小魔術(shù)雖然簡(jiǎn)單，但很能調(diào)節(jié)氣氛。剛進(jìn)公司時(shí),，看到辦公室氣氛很沉悶,，我就利用午休時(shí)間，給大家變變魔術(shù),，沒(méi)想到一下子就把大家的興致都調(diào)動(dòng)起來(lái)了�,，F(xiàn)在，大家的話題越來(lái)越多,，距離也越來(lái)越近,。”

    在陳世成看來(lái),，比起常見(jiàn)的IT、英語(yǔ)以及資格證書等培訓(xùn),，這些“軟實(shí)力”培訓(xùn)更像是一種“生活”培訓(xùn),。他們說(shuō)，學(xué)廚藝的過(guò)程是一種放松身心的享受,，也是熱門的人際交往方式,，絕對(duì)是以“食”會(huì)友；而魔術(shù)更像是生活中的調(diào)味劑,，為忙碌的工作增添多樣的樂(lè)趣,，同時(shí)也提升了自身魅力。

    事實(shí)上，唱歌,、跳舞,、廚藝等特長(zhǎng)確實(shí)有助于增強(qiáng)白領(lǐng)的個(gè)人魅力。最近,，在一個(gè)人氣較旺的論壇上,，有網(wǎng)友總結(jié)出《最熱的10大職場(chǎng)軟實(shí)力》，其中“會(huì)唱歌,、酒量好,、寫字漂亮,、會(huì)打扮”等名列其中,。不少網(wǎng)友表示，雖然應(yīng)聘時(shí)是“硬指標(biāo)”說(shuō)了算,，但在實(shí)際工作中,，“軟實(shí)力”往往能起到出其不意的作用。譚老師總結(jié)了八個(gè)方面提升職場(chǎng)軟實(shí)力重要因素：

    一,、確立職業(yè)規(guī)劃

    有沒(méi)有遇到過(guò)這些問(wèn)題：對(duì)現(xiàn)有的工作感到乏味,？工作缺乏動(dòng)力,，沒(méi)有積極性,？感到上班是一種痛苦？對(duì)未來(lái)感到困惑,，沒(méi)有“奔頭”,？感覺(jué)自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌,，卻不知道在忙些什么,？為了生存，不得不硬著頭皮干下去,？想跳槽,，卻沒(méi)有把握找到更好的工作？

    根據(jù)個(gè)人判斷,，職場(chǎng)上至少有80%的人會(huì)遇到上述問(wèn)題,。之所以出現(xiàn)這些問(wèn)題，最根本的原因是目標(biāo)的缺失,，不知道自己想要什么,，不知道自己到底在追求什么。成天“東一頭,、西一頭”的,，于是，就在“東”和“西”的追逐下,，你逐漸變得“找不著北”,。當(dāng)別人沒(méi)有方向，只顧眼前的時(shí)候,，你比別人看得更長(zhǎng)遠(yuǎn),，你就更容易獲得成功,。

    二,、建立良好的人際關(guān)系

    有一個(gè)神奇的“六人定律”：一個(gè)股票專家做過(guò)一個(gè)實(shí)驗(yàn),，將一封有關(guān)股票信息的電子郵件發(fā)送給一個(gè)陌生人,，并要求這個(gè)陌生人把這封電子郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一個(gè)熱愛(ài)炒股的人，當(dāng)這封郵件第六次轉(zhuǎn)發(fā)的時(shí)候,，竟然轉(zhuǎn)發(fā)回了股票專家手中,，經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次的實(shí)驗(yàn)，從發(fā)出到收回,，均沒(méi)有超過(guò)6次轉(zhuǎn)發(fā)的,，所以得出了一個(gè)初步結(jié)論,，即：任何兩個(gè)人之間的關(guān)系帶,，不會(huì)超過(guò)六個(gè)人。

    兩個(gè)陌生人之間，可以通過(guò)最多六個(gè)人來(lái)建立聯(lián)系,。這條神奇的六人定律,，也道出了人際關(guān)系的重要性,。即使一個(gè)你平時(shí)看起來(lái)不太重要的人，說(shuō)不定到時(shí)候也可以通過(guò)他找到鐵道部長(zhǎng),，讓你輕松買到春節(jié)回家的火車票,。暫且不說(shuō)那么大，單純就職業(yè)發(fā)展而言,，很多人和老板的關(guān)系都處理不好,，你還怎么發(fā)展？

    三,、掌握溝通的藝術(shù)

    最近，易中天狂砸北京電視臺(tái)主持人的帖子在網(wǎng)上倍受關(guān)注,。別的且不說(shuō),，單純從主持人與易中天的溝通角度來(lái)說(shuō)，就出了問(wèn)題,。每個(gè)老板都是有個(gè)性的,，如果你遇到易中天這樣的老板，還照主持人那套溝通方式,，到最后連怎么死的恐怕你都不知道,。

    還有人向我抱怨,，說(shuō)天天在職場(chǎng)上加了多少多少班,，作出了多少多少努力，結(jié)果到頭來(lái),，升職加薪評(píng)先進(jìn),，樣樣沒(méi)有自己的份兒，反倒是那些平時(shí)不怎么努力的人搶了去,。這樣的結(jié)果,，就只能是越想越郁悶，越想越窩囊,。我就問(wèn)他,，你天天加班，誰(shuí)知道,？你的成績(jī),，向老板匯報(bào)過(guò)嗎？你的想法,，和老板溝通過(guò)嗎,？他說(shuō)沒(méi)有，自己一個(gè)小員工,，說(shuō)了也白說(shuō)。我就問(wèn)他,，你連說(shuō)的勇氣都沒(méi)有,，就怎么知道沒(méi)有結(jié)果？

    這種事情,，在職場(chǎng)上太多了,。有統(tǒng)計(jì)顯示，在職場(chǎng)中有30.43％的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好,，容易溝通,；57.97％的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般,；10.14％的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，經(jīng)常背后抱怨,；1.45％的人與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常有沖突,。可見(jiàn),，有一大部分職業(yè)人士,，在與老板或上司的相處過(guò)程中，缺乏溝通,，并由此帶來(lái)很多困惑,、無(wú)奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果,，也耽誤了自己的職業(yè)前程,。

    四,、不斷學(xué)習(xí)的能力

    很多人到了一個(gè)崗位上，不知道干什么，怎么干,。特別是許多大學(xué)生,，剛剛到公司，這種情況就更加明顯,。“360行,，行行出狀元。”要想把一個(gè)崗位,、一個(gè)行業(yè)摸清楚,，最聰明的人起碼也得3－5年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。很多人干耗著不充電,，你那點(diǎn)幾乎沒(méi)有價(jià)值的“老本”,，到底能吃多久？如果是大學(xué)生,，你問(wèn)問(wèn)自己：最近半年來(lái)有沒(méi)有學(xué)到讓你明顯進(jìn)步的知識(shí),？如果是在職人員，你應(yīng)該問(wèn)問(wèn)自己,，最近半年,，是否依然在原地踏步？你的能力提升了嗎,？你為公司又創(chuàng)造多少價(jià)值,？

    五,、找到自己的長(zhǎng)處，并積極利用“木桶理論”

   告訴許多人一個(gè)道理：要想進(jìn)步,，必須彌補(bǔ)自己的短板,。于是很多人受這個(gè)理論的啟發(fā),，積極彌補(bǔ)自己的“短板”，而忽略了對(duì)“長(zhǎng)板”的重視,！現(xiàn)在我要告訴你：用在個(gè)人發(fā)展方面,，這個(gè)理論已經(jīng)是在“扯淡”了。不信,？我們來(lái)看看下面的推演：發(fā)展上,，你一定要明白，要找一份能夠發(fā)揮自己的長(zhǎng)處的工作,。不要看別人拿得多你就眼饞,。適合別人的工作，你未必就能干得來(lái),。

    六、努力提升自己的附加價(jià)值

    看到別人一個(gè)月拿到上萬(wàn)塊,，憑什么？資歷和經(jīng)驗(yàn),，資歷從何而來(lái),？工作忠誠(chéng)度。干個(gè)三個(gè)月就跳槽,，怎么可能升職加薪,？經(jīng)驗(yàn)又從何而來(lái)？行業(yè)忠誠(chéng)度。干個(gè)半年就轉(zhuǎn)行,，怎么可能獲得成長(zhǎng),？要想在一個(gè)公司獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，起碼得工作一年以上才有可能,。要想在一個(gè)行業(yè)獲得成長(zhǎng),，擁有自己獨(dú)特的見(jiàn)解，起碼得工作3年以上才有可能,。

    七、積極的工作心態(tài)

    成天垂頭喪氣的人,，連你自己都會(huì)覺(jué)得不舒服,，怎么可能會(huì)打動(dòng)老板？

    八,、學(xué)會(huì)做人

    “要做事,，先做人,。”無(wú)論做什么，都要想想,，能否對(duì)得起自己的良心,。至少當(dāng)你變老的時(shí)候，會(huì)讓自己的心安靜一些,。

    在招聘過(guò)程中,，主要還是看學(xué)歷、職業(yè)素質(zhì),、從業(yè)經(jīng)歷等硬件指標(biāo),，但對(duì)部分崗位來(lái)說(shuō)，如果應(yīng)聘者具備相應(yīng)的“軟實(shí)力”,，確實(shí)可以加分不少,。總之,，唱歌,、跳舞、茶藝等技能特長(zhǎng)培訓(xùn)確實(shí)能在一定程度上陶冶身心,，并且?guī)椭�處于高度緊張的白領(lǐng)減壓,，擴(kuò)大交友圈，增強(qiáng)信心等,。但對(duì)于白領(lǐng)而言,，心理素質(zhì)層面上的“軟實(shí)力”提升也非常重要，需不斷充實(shí)和提高,。

    到底什么才是核心競(jìng)爭(zhēng)力,？答案只有一個(gè)：那就是“不可復(fù)制”的能力,！“軟實(shí)力”就是你相對(duì)應(yīng)其他人來(lái)說(shuō)不可復(fù)制的能力，要做一名優(yōu)秀的銷售代表,，最好是所推廣產(chǎn)品相關(guān)專業(yè),，但很多不是所推廣產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)的人，也可以做的很好,，只要你能夠在“軟實(shí)力”的培養(yǎng)和鍛煉上多下功夫,，一樣可以很成功！