現(xiàn)在很多公司都非常注重對員工的培訓,，經常會請一些業(yè)內專家去上上課,。江北一家公司的老板這回誰也沒請，只請來自己年過古稀的父親,，正兒八經地給員工們上課，講老人家年輕時從事地質勘察工作如何艱苦,，如何只講奉獻不計回報,。

    大學剛畢業(yè)學生上班2個月就要漲工資，看起來是笑話,，卻是現(xiàn)實真實的寫照,。造成這個現(xiàn)象的主要原因，還是一些大學生價值觀出現(xiàn)問題,，求高薪更需要尊重職場法則,。

    在現(xiàn)實中，有很多職場法則制約著一個人的發(fā)展,。第一條就是：有作為才有地位,。從這條法則可以引申到有地位才有高薪，簡單一下就是：有作為才有高薪,。而有這個作為,，就是要有過人之處,，就需要努力需要付出，而且要比別人付出的要多很多,。李明博12年從一般員工做到了社長,，而在這12年里，他卻每天上至少16小時班,，相當于做了24年,。

    “付出才有回報”是第二條職場法則。無論是政府機關,，還是企事業(yè)單位,，現(xiàn)在基本都是看貢獻看水平給定職位，進而影響薪水,。上班才兩個月,，顯然無法看到一個人究竟有多大的水平，更無法看到他給單位的突出貢獻,。與其抱怨不給漲工資,，還不如踏下身子認認真真的去工作，通過工作取得成績,，讓同事和老板感受到你存在的價值,，最終就會有好的薪水。

    “物競天擇,，適者生存”是第三條職場法則,。現(xiàn)在職場處于一個接近充分競爭的一個時期，以前還講三天不努力,，人就要落后,，現(xiàn)在基本是一天不努力，你就跟不上趟了,。這就涉及一個如何在競爭中勝出的問題,，萬馬奔騰，還要有一馬當先,，這個頭馬就需要有足夠的實力,，能在馬群中脫穎而出。作為一個剛畢業(yè)的大學生,，論資歷論經驗論人脈都不如老同事,，唯有干勁和精力是自己的長處。要充分利用這兩個長處,，勤奮加汗水,，最終就是量變引發(fā)質變，薪水就不用發(fā)愁了,。

    盡管謀求高薪可能會有這樣或者那樣的歪路子,，但要想長足發(fā)展,，還是要認真遵守職場法則。只要堅持“有作為才能有地位”的信念,，在競爭中積極勤奮,，因勢利導，付出最終就回報,。