好在頂層設(shè)計雛形已現(xiàn),，配合養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的調(diào)薪日程已經(jīng)排到出發(fā)線上,，拿到了解題的鑰匙,，接下來，更該提到議事日程的應(yīng)該是如何把調(diào)后的薪資真正曬到陽光下,。在當(dāng)期收入的上浮或下降中尋得平衡的公正點,，找到公眾渴求的理解點，達(dá)成公務(wù)員薪酬調(diào)整的共識才是政府管理和社會期待的共同關(guān)切,。

公務(wù)員工資陽光不陽光,，關(guān)鍵在于敢不敢把工資條放到群眾視野里面曬。之所以公務(wù)員調(diào)薪方案甫一出現(xiàn),，社會不乏不理解,、爭議甚至反對之聲，根源還在飽受詬病的“低工資,、多補貼,、泛福利”的薪酬模式。當(dāng)過低的名義工資晾曬到陽光底下,，不僅公眾質(zhì)疑,，局中人恐怕也心知肚明。當(dāng)權(quán)力運行到灰色地帶,，眼花繚亂的補貼,、福利充當(dāng)?shù)牟粌H僅是金錢的職能，更多的是逾越了工資的扭曲管理和行進(jìn)的旁門左道,。這是一扇必須關(guān)上的“偏門”,。

當(dāng)然,，隨著公務(wù)員津補貼,、福利的逐步規(guī)范,，簡政放權(quán)的步步為營，以權(quán)謀私少了,、灰色地帶敞亮了,，是時候拿出一套經(jīng)得起檢驗的公務(wù)員工資制度。自2006年工資制度改革以來,，基本工資一直未作調(diào)整的事實,，應(yīng)該成為一劑助推劑，“基本工資低,、津貼補貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)是到了優(yōu)化調(diào)整的時候了,。糾結(jié)于漲了71元還是300元，當(dāng)真發(fā)不了財致不了富,，更該看到的是工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整帶來的利好,，即便是當(dāng)期收入下降，那也是扣除養(yǎng)老保險,、職業(yè)年金之后的數(shù)字,，用簡單的數(shù)字否定一個規(guī)范的制度，實難服眾,，“能漲就很滿足”確實是來自一線真情的回答,。穩(wěn)健的增長機制、嶄新的制度舉措,，這是必須打開的正門,。

公務(wù)員薪酬調(diào)整的方向在哪里，李克強總理的話猶在耳邊：“既要堅決堵住‘偏門’,，解決公務(wù)人員以權(quán)力參與分配,、牟取不當(dāng)利益問題，也要打開‘正門’,，建立健全正常的工資增長機制,，使其收入隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高，保障他們的合理待遇和應(yīng)有的尊嚴(yán),。”把好兩扇門,，擊中的是公務(wù)員薪酬調(diào)整的命門，既要關(guān)緊“偏門”,、“后門”,，又要打開“正門”“正道”，這才是一個光明磊落見得了光的工資制度,。求得群眾認(rèn)可,，就要把真心實意晾到群眾面前,，為基層公務(wù)員謀福利，就要把增長的數(shù)字放到臺面上,，或許,，這才是公務(wù)員薪酬調(diào)整的要義所在。