經(jīng)濟(jì)觀察報近日獲悉，按照國務(wù)院安排部署,，從去年開始,，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。目前,，基本的目標(biāo)方向已經(jīng)確定,，概括起來，就是4句話,，24個字——調(diào)整工資結(jié)構(gòu),，擴(kuò)展晉升空間，建立比較機(jī)制,，實施配套改革,。

　　人社部一位專家表示，所謂調(diào)整工資結(jié)構(gòu),，是指要把公務(wù)員工資收入中,，過高的津貼補(bǔ)貼降下來，提高基本工資的占比;擴(kuò)展晉升空間,，是指打破現(xiàn)在公務(wù)員職務(wù)決定級別,，級別決定工資的局限，使公務(wù)員不提升職務(wù)也能通過晉升級別來提高工資待遇,。

　　專家表示,，從總體上來看，新一輪公務(wù)員薪酬改革,，是把重心放在“限高”,、“提低”上了。“限高”主要是限制灰色收入,，更確切地說,，是限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補(bǔ)貼;“提低”主要是向基層公務(wù)員傾斜，向職務(wù)偏低,，但業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員傾斜,。最終的目的是，縮小公務(wù)員上下級之間,、地區(qū)之間的收入差距,。

　　人社部一位專家告訴記者，去年人社部等方面已經(jīng)對各省公務(wù)員津貼補(bǔ)貼發(fā)放情況做了調(diào)查摸底,。下一步,，人社部將制定嚴(yán)格的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案。在大幅降低津貼補(bǔ)貼在公務(wù)員工資占比的同時,，也使得公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼由暗轉(zhuǎn)明,。

　　上述專家說，新的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼方案出臺之后,，受益最直接的將是絕大部分基層公務(wù)員群體,，對于中西部、尤其是一些邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員,，國家將會提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),，相應(yīng)地，中西部地區(qū)公務(wù)員的整體工資收入水平也會隨之提高,。

　　漲工資呼聲

　　今年全國兩會期間,，全國政協(xié)委員、中國作家協(xié)會會員何香久曾提交了一份建議給公務(wù)員漲工資的提案,。但何香久的說法很快招致輿論的強(qiáng)烈反駁,。

　　2014年兩會期間，全國政協(xié)委員,、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋說,，“毫不含糊地講，我認(rèn)為應(yīng)該為公務(wù)員漲工資”,。一些人大代表和政協(xié)委員稱,，應(yīng)該在先規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的前提下，再提公務(wù)員漲工資,。