18日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《國民旅游休閑綱要（2013—2020年）》,，職工帶薪休假問題再次引起社會(huì)關(guān)注,，很多職工對如何帶薪休假、帶什么薪水并不了解,。工齡不同,，職工帶薪休假可以休5-15天,，如果加上周末，職工年休假最多可以休23天,。一些將假期搭配合理的“達(dá)人”們,，最多可連續(xù)一個(gè)月休假。但帶薪休假所帶的薪水,，到底是按照合同工資來算,，還是按照職工上一年度的平均工資來算,，目前專家的意見還不一致,，未有定論。

 

　　一,、怎么休,？

 

　　“我進(jìn)公司7年了,，沒休過假,，也不知道帶薪休假能休幾天，但我們一年到頭都很忙,，根本沒時(shí)間休假,！”廣東一家房地產(chǎn)公司白領(lǐng)先生說。

 

　　另一家投資公司的易小姐則很仔細(xì)地研究過帶薪休假,。“我進(jìn)公司3年,，每年都會(huì)要求休假，這是我的權(quán)利,，一般領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)批準(zhǔn),，”易小姐笑著說自己是休假“達(dá)人”，“我一般是將帶薪休假跟周末假期,，或者國慶節(jié)假期合并起來,，一般5天的年假加上前后兩個(gè)周末，可以休到9天,。要是加上國慶和周末,，則可能休到13天。”

 

　　對于帶薪年假怎么休,，李繪芳老師從人社部門獲悉,，目前職工帶薪休假依據(jù)的是2008年1月1日實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》。在機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，只要連續(xù)工作1年以上的，都可享受帶薪年休假,。按照條例,，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。職工帶薪休假時(shí)，國家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

 

　　二、應(yīng)休未休補(bǔ)發(fā)3倍年假工資

 

　　“但是單位也可以不給職工休年假,，因?yàn)闂l例規(guī)定,，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。”這位負(fù)責(zé)人介紹，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。

 

　　對于單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，職工舉報(bào)后,，人社部門可以責(zé)令限期改正,；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金,。而對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

 

　　由于國家法定假日和周末不算入帶薪假,，從人社部門了解到,，一些會(huì)合理安排假期的達(dá)人們，將國慶,、春節(jié),、周末、帶薪假等假期合起休,，連續(xù)休假甚至可達(dá)1個(gè)月,，不過由于休假,，工資收入也會(huì)相應(yīng)減少。

 

　　三,、帶啥薪,？

 

　　“我合同工資是3000元一個(gè)月,，但是我的年收入很大部分是提成,、獎(jiǎng)金，帶薪休假到底帶什么薪水呢,？”深圳一家銷售自動(dòng)化產(chǎn)品公司的員工問,。

 

　　《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,�,！稄V東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、看護(hù)假,、計(jì)劃生育假等假期期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

 

　　兩個(gè)條例中都提到“正常工作時(shí)間工資”,，但對這個(gè)正常工作期間收入,，目前分歧很大：有專家認(rèn)為是合同上標(biāo)明的工資，也有專家認(rèn)為是職工上一年平均工資,。究竟是哪一個(gè),，目前尚無定論。李繪芳老師認(rèn)為,，職工帶薪休假發(fā)放的是合同工資,，“例如一個(gè)工人，合同工資約定的是1500塊錢,，但他還有加班費(fèi),、超額工資等。帶薪休假還是按照合同約定的1500塊錢來發(fā),。”

 

　　帶薪年休假的“薪”應(yīng)該解釋為與上班同等的工資福利待遇,。也就是說，員工上班拿多少錢,，享受哪些福利待遇,，帶薪年休假時(shí)也就應(yīng)該享受那些工資福利待遇,。