昨日,，記者從多家單位了解到,，許多單位年底休假“扎堆”，有些單位則有計劃地安排職員休年假,，而有些單位則認(rèn)為“過期作廢”,。

　　但是,，近五成人不知道年假沒休可發(fā)3倍工資，就算知道也不會為了這點(diǎn)錢和單位“過不去”,。

　　調(diào)查一

　　再不休就作廢了,，你的年假休了嗎

　　昨日，記者分別采訪了多家單位的職員,，聽聽他們怎么說,。“年假還沒休，估計要泡湯了,。”在某企業(yè)工作的蔡女士向記者訴苦,，“上半年想著還早，沒休,；本來打算這個月休的,，但是主任說，這個月太缺人手,，忙完了再說,，但過了這個月估計假期也就泡湯了。”

　　按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,，單位對職工應(yīng)休未休年假應(yīng)按天數(shù)給予3倍工資,。蔡女士則表示不知道有這個規(guī)定。

　　在鄭州某通信公司上班的郭女士說,，在單位上班11年,，可以休10天。

　　郭女士是做業(yè)務(wù)的,，平時比較忙,，她說：“年底完不成任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)就不給批假,。這個月休年假的人比較多,，計劃和同事一塊兒休的，機(jī)票已經(jīng)訂過了,，后天一起去海南玩,。”

　　“我工作5年了，從未聽說有年假,。”某私企職員小陳說,，單位有20多個人，大多是做業(yè)務(wù)的,，一年都在忙,，請假的都很少，要忙著賺錢養(yǎng)家糊口。

　　調(diào)查二 五成人不知不休年假可領(lǐng)3倍工資

　　“好多年都沒休過了,，印象中只休過一次,。”在某辦事處工作的小張已上班7年，從不知道不休年假單位應(yīng)支付3倍的工資報酬,。

　　金水區(qū)某醫(yī)院的護(hù)士小芳說,，做了5年護(hù)士，節(jié)假日的假期都沒有休完過,，她說,，假期都在護(hù)士長那兒存著，只能不忙時休一天,。休年假純屬奢望,，更別說補(bǔ)償了。

　　而在一家媒體當(dāng)部門主任的劉先生說,，這個行業(yè)周末都很少有,，年假更不知道是何滋味，在單位工作了10年,，自從做了主任之后就沒有再休過年假,。單位沒有給予相應(yīng)的工資補(bǔ)償，知道有相關(guān)規(guī)定,，但是也不能因?yàn)檫@個和單位叫板兒,。

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有五成人不知道該規(guī)定,，部分人知道也表示很無奈,，不想因?yàn)槟昙倥c單位叫板兒。

　　調(diào)查三 年假為啥拖到“最后一刻”

　　“昨天剛休完年假回來,。開始根本就沒想過休假,，但想想工作一年了，還是硬下心休吧,。”某企業(yè)部門主管薛先生一直告誡自己，不能休年假,，不能出去旅行,，總覺得自己一離開，部門工作就會一團(tuán)糟,，就是不放心,。

　　薛先生想分享一下自己的休假心得，他說,，不要讓年假過期,，它不會因?yàn)槟愕姆艞壎�升值�?/p>

　　而某單位的徐女士則表示，自己一年有10天的假期,，上半年休了5天,，下半年的任務(wù)12月初剛完成,，準(zhǔn)備趕緊休，否則就會過期,。

　　“上半年工作比較輕松,，而下半年的工作任務(wù)較重，任務(wù)完成了領(lǐng)導(dǎo)才簽字給休假,，沒有完成就不能休,。”徐女士說。

　　單位說法

　　“扎堆”休人手緊張,，盡量錯開

　　在金水區(qū)某單位人力資源部的李先生說,，近兩個月休年假的比較多，單位一共四五十個人,，平時比較忙不能休,，到月底再不休就作廢了。

　　李先生訴苦道,，自己也很少休年假,，知道休假的相關(guān)條例，單位職員都有休假,，但是領(lǐng)導(dǎo)層從未休過,，“補(bǔ)助會有一點(diǎn)，但是沒有3倍那么多,，規(guī)定是領(lǐng)導(dǎo)定的,，我也沒辦法”。

　　中原區(qū)某單位人力資源部負(fù)責(zé)人朱先生說,，這個月休年假確實(shí)比往常要多一些,，單位有安排，每年的1月份都會讓大家填一個表格把年假安排好,，不至于出現(xiàn)“扎堆”的現(xiàn)象,。

　　朱先生也知道相關(guān)規(guī)定，但是單位沒有按3倍執(zhí)行,。

　　某媒體人力資源部的張先生說,，單位是按陰歷算的，年前都可以休,，近兩月休假情況還算正常,，節(jié)假日休的人比較多。“沒有休假的過期作廢,，沒有補(bǔ)償工資,，也是單位規(guī)定的。”

　　律師說法

　　情況屬實(shí)可申請勞動仲裁

　　作為勞動監(jiān)察部門，對此有何看法呢,？

　　昨日,，記者撥打了鄭州市勞動監(jiān)察大隊熱線，工作人員說,，他們從未接到過因未休年假單位未給予3倍工資補(bǔ)償?shù)耐对V,。

　　如果情況屬實(shí)，就此事與單位發(fā)生爭議的可以申請勞動仲裁,。

　　金水路上一家律師事務(wù)所的陳律師說,，對于這種情況，單位本身就屬于違法行為,，職員可先投訴到勞動監(jiān)察部門,，由監(jiān)察部門責(zé)令該單位進(jìn)行改正，同時,，可以對該單位進(jìn)行處罰,。

　　如果該單位拒不補(bǔ)償可以申請勞動仲裁。