一向把“國際化”放在嘴上的中國企業(yè),，在高管薪酬上更是超越了世界水平,，稱雄全球。

　　全球管理咨詢公司Hay集團(tuán)日前發(fā)布的消息顯示,，從2001年到2011年的10年間,，新興市場國家企業(yè)高層管理者的薪酬水平大幅增長，而其中中國企業(yè)高管的平均總現(xiàn)金水平（基本工資和獎金）在這10年間的增長速度達(dá)到3.5倍,，居全球榜首,。

　　又一項吉尼斯紀(jì)錄在中國誕生了，只是這項“世界之最”讓中國普通民眾感到有點(diǎn)刺眼,。21世紀(jì)的頭10年,，全球經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了高速增長，但也經(jīng)歷了金融危機(jī)的侵襲,，而最終的結(jié)局是普遍承受了巨大的經(jīng)濟(jì)壓力,，美國作為世界上最發(fā)達(dá)國家，其失業(yè)人數(shù)居高不下,，而一些歐洲國家甚至因歐債危機(jī)的持續(xù)而嚴(yán)重影響了民眾的基本生活,，其引以為傲的高福利的維持都困難,。

　　但唯有企業(yè)高管，卻似乎可以不受這種危機(jī)的影響,，實(shí)現(xiàn)薪酬的大踏步增長,。一向把“國際化”放在嘴上的中國企業(yè)，在高管薪酬上更是超越了世界水平,，稱雄全球,。

　　對于中國企業(yè)高管創(chuàng)造的這項“世界紀(jì)錄”，不能一概而論,。如果是民營企業(yè),，企業(yè)老板愿意向其聘請的高管支付高薪，那是一種在市場博弈之下的結(jié)果,，這些企業(yè)中的的高管所享受的高薪,，與其承受的競爭壓力基本上是對等的,。

　　對于中國來說,，真正觸痛民眾神經(jīng)的是大量國有企業(yè)高管領(lǐng)取的高薪和其令人瞠目的增長速度,。中國的國企號稱已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了市場化運(yùn)作，而具有諷刺意義的是,，這種“國際化”的最明顯標(biāo)志竟是高管的薪金動輒可以高出普通職工上百倍,。

　　支撐這種高管高薪制的理論，自然是經(jīng)濟(jì)激勵原則,，也就是說,，用高薪來激發(fā)國企掌門精心經(jīng)營企業(yè)。但是,，國企的董事長,、總經(jīng)理大都是由政府委派，他們實(shí)際上是由政府以國資擁有者的身份委派到企業(yè)的“國資代表”,，他們的人身依附關(guān)系仍在組織部門,。

　　有的國企在他們到任以后，經(jīng)營業(yè)績搞上去了,，這似乎給他們增加了領(lǐng)取高薪的充分理由,，但其中很多實(shí)際上是得到了政府的庇護(hù)，取得了對市場資源的壟斷權(quán),，將這種屬于全民的資源歸結(jié)到其個人功勞簿上,，并向其支付高薪，其所造成的分配不公一目了然,。國企高管運(yùn)用權(quán)力給自己制定高薪,，從而將企業(yè)高管與普通職工的收入差距越拉越大。

　　高管的薪酬正在按著“國際化”的路徑向歐美等發(fā)達(dá)資本主義國家快速靠攏，但普通職工與這些國家職工的收入水平相比,，卻仍然存在巨大的差距,。國企高管享受著體制帶來的利益，又可從市場上領(lǐng)取高薪,，魚與熊掌兼得,，天底下竟有這樣的好事。

　　企業(yè)高管薪酬增幅過快,，甚至領(lǐng)先全球,，這也從一個側(cè)面印證了中國收入分配機(jī)制存在的嚴(yán)重缺陷。目前,，中國正在致力于對收入分配體制進(jìn)行改革,，作為十八大提出的收入倍增宏偉目標(biāo)的一個不可或缺的前提條件，收入分配體制的改革,，首先應(yīng)從限制國有企業(yè)高管薪酬入手。

　　有關(guān)部門對國企高管的考核,，應(yīng)該納入干部考核機(jī)制,，而不能將他們視為只有用物質(zhì)利益刺激才能有所作為的“經(jīng)濟(jì)人”。如果一個國企高管因?yàn)椴荒芟硎芨咝�,，或者只能領(lǐng)取與政府部門公務(wù)員差別不大的薪水而消極怠工,，不愿意把交給他的企業(yè)經(jīng)營好，那只能證明他不是一個合格的國企高管,，甚至不是一個合格的干部,。

　　當(dāng)然，最為根本的還是應(yīng)該更積極地推進(jìn)市場化建設(shè),，建立公正的市場,，政府不能將公共權(quán)力過度傾斜于國企，而是應(yīng)該一視同仁地施予不同經(jīng)濟(jì)成份,、不同所有制的企業(yè),，在目前階段甚至應(yīng)該更多地照拂到民營企業(yè)，而不能讓國有企業(yè)占有過多的壟斷資源,。

　　只有當(dāng)一個競爭充分,、公平博弈的市場建立起來，收入分配體制的改革才能收到實(shí)效,，收入倍增目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)才能避免走上大量普通民眾只能“被增長”的彎路,。