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    一份工作堅持多久跳槽最合適,?

    時間:2016-03-28
    核心提示:  對于一份工作,,堅持多久跳槽最合適呢,?是應(yīng)該把一份工作至少堅持做滿18 個月,,還是不管自己在這家公司待了多久,,一有合適的時
       對于一份工作,,堅持多久跳槽最合適呢,?是應(yīng)該把一份工作至少堅持做滿18 個月,,還是不管自己在這家公司待了多久,,一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢?
     
      春節(jié)上班后,,王麗一直惴惴不安,,時刻盯著手機,生怕遺漏任何重要的電話,。年前,,她去應(yīng)聘了一家心儀的單位崗位,過五關(guān)斬六將,,已經(jīng)通過了兩輪面試,。本打算年后辭職的,但左等右等,,就是沒有等來錄取的offer,,也沒有接到不錄用的通知。
     
      思前想后,,王麗不知道其中是哪一個環(huán)節(jié)出錯了,,就能力而言,她自信完全可以勝任面試的崗位。如果說哪里有薄弱的地方,,就是自己每份工作干的時間都不長,,最短的9個月,最長的也就2年,。而目前的這份工作,,也才剛滿1年,難道HR是在意這點嗎,?那究竟工作幾年跳槽最合適呢?
     
      有的人認(rèn)為,,如果你真的不喜歡自己的工作,,那就應(yīng)該離開。這是你的生活,,你只需要按照自己的規(guī)則生活,,其他人的規(guī)則與你無關(guān)。
     
      但是,,如果一個人在4年內(nèi)換了3份工作,,這會引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊,,不能持之以恒,,要么是因為你績效不佳被辭退,或者因為你不夠忠誠,,隨時準(zhǔn)備跳槽等等,,這會對公司團隊文化和生產(chǎn)效率造成極大的破壞。這是任何一家企業(yè)都不能容忍的,,尤其是小型企業(yè),。
     
      是應(yīng)該把一份工作至少堅持做滿18個月,還是不管自己在這家公司待了多久,,一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢,?人力資源專家邁克爾。O.切齊表示,,這取決于你從工作中學(xué)到了多少,,以及這份工作對你的職業(yè)生涯有何裨益。
     
      8個月內(nèi)跳槽最糟糕
     
      一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽,,這是很糟糕的,,除非你能找出非常客觀的理由,,比如公司大規(guī)模的裁員行為或工廠倒閉,。
     
      無論是HR還是獵頭,,對應(yīng)聘者非常看重的一點便是“忠誠度”,,因為一個企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來卻為別人做了嫁衣,。一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看作“不夠忠誠”,,不到1年,,便被視為“穩(wěn)定性差”,。
     
      8個月內(nèi)就跳槽,,這在HR眼里,或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效周期,。邁克爾建議,,你最好在履歷中省略這份工作,,將任何成就算入自由職業(yè)部分。
     
      有些東西太糟糕了,,只能被拋棄,,其中就包括低于8個月的工作,。
     
      18個月是社會公認(rèn)的下限
     
      工作了至少18個月才考慮跳槽,,這是社會公認(rèn)的下限,。這意味著你至少安然度過了一個評估周期,。通常而言,,績效評估是按年進行的,而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估,。而這正是18個月這個數(shù)字的由來,。
     
      邁克爾表示,,短期工作不能太多,,如果你在一份工作中“被誘騙”,工作僅8個月就離職是可以理解的,。但如果有5份工作均是如此,,這似乎就是你的問題了,。除非這份工作非常糟糕,否則你應(yīng)該至少將這份工作做滿18個月,,跨越2個日歷年,。雖然我們不喜歡這些規(guī)則,不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個月的員工,,這是現(xiàn)實,。
     
      48個月跳槽比較好
     
      在其他方面相同的情況下,2年好于18個月,,3年好于2年,4年好于3年,。3年正是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限,,如果被公司認(rèn)可,那么接下來將會是合同續(xù)簽,。工作滿4年了,你可以得到在那里工作的“全部學(xué)分”,,除非有明顯的證據(jù)證明你表現(xiàn)不佳或停滯不前,。如果你有幸在第四果你有幸在第四或者第五年被內(nèi)部提拔,那么繼續(xù)在這個崗位上,。
     
      72個月還沒升遷,趕緊跳
     
      工作72個月了,,此時,,如果你沒有得到升職或更好的項目,這份工作將開始給你帶來傷害,。但是,,如果你能不斷獲得升遷,,這份工作可以做多長時間呢,?答案是——沒有上限。
     
      一個人在進入一個新的工作環(huán)境,,第一年往往是“打醬油”的熟悉過程,;第二年才可能慢慢進入角色,真正融入企業(yè)文化,;經(jīng)過前兩年的積累,,到了第三年才真正出成績,當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時期,。工作滿四年,,除去入職后的第一年,其他三年沒有起伏,,或者有平級調(diào)動,,這種情形還是可以接受的,。
     
      如果你6年之后依舊沒有明顯的升職記錄,,這就會讓人覺得你胸?zé)o大志,,雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度,,但你也只能算是平庸之輩,。
     
      在同一個公司同一個職位上,一旦錯過了3~5年的跳槽黃金期,,員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望,隨著年齡的增大,、家庭瑣事的負(fù)擔(dān),,人的惰性將越來越束縛內(nèi)心,最終淪為朝九晚五混日子的上班族,�,;蛘叩谖迥瓯粌�(nèi)部提拔,那么繼續(xù)在這個崗位上,。
     
      如果到了第四,、五年,成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水,,那么最明智的選擇就是跳槽,。因為眼下的環(huán)境已經(jīng)成了瓶頸,,而且個人的求勝欲望和上進心處于高點,此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇,,也可以繼續(xù)延續(xù)個人的求勝欲望,。
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