1,、初入職場的小鮮肉,，好奇心強，興趣廣泛,，對未來有許多期許,；
2、在某一職位上穩(wěn)扎穩(wěn)打多年,，工作看似平淡,，介于職場鮮肉與職場老鳥之間，上下求索；
3,、職場老鳥,，專業(yè)性強，經(jīng)驗豐富,，了解自身優(yōu)劣勢,，周遭資源豐富。

 

　　但愿里面有一種情況符合你,，當然,，這里我不談單純?yōu)榱诵剿�而跳的情況，因為個人覺得這屬于跳槽風險最大的那種,，邊際收益遞減的規(guī)律會讓你很快失去對這份“高薪”的興趣,。我只想對化“癢癢”為“養(yǎng)份”給出我的建議：

 

　　職場鮮肉們，當心心急跳進了坑

 

　　職場人最重要的是學會“耐心”和“取舍”,。想清楚什么是自己的目標,，腳踏實地為之而努力。無論你有多少選擇,，最后也只能要一個,。對于5年之內(nèi)頻繁跳槽的人，我只會覺得他沒有耐心,，來不及積累專業(yè)知識,，自然也無法成為專業(yè)人士。對于這種跳槽的方法,，很顯然就是在“跳坑”,，這個過程中浪費的不僅是自己的精力，更失去了變成專業(yè)或是大V的時間,。更何況這種逃避的行為很快會遇到同樣的困難,，是你舉步維艱。如今講究的“跨界”我想其根本就是在積累了某項專業(yè)的深度后,，再慢慢觸類旁通到不同領(lǐng)域,。所以年輕職場人要明確自己的目標，然后耐得住性子,，不斷學習,，不斷提高。對于這種短期內(nèi)連續(xù)跳槽的人我通常不會雇傭,，我不認為一個沒有’Loyalty’的人會對新雇主忠誠負責,，對自己負責。

 

　　職場中流砥柱們,，跳槽絕非是漲身價的唯一途徑職場人早晚有一天都會碰到瓶頸期,，特別是在日常工作都已得心應手之后,，學不到新技能的，總覺得接下來如此繼續(xù)下去就是“茍且”地工作著,，惦記著職場里“詩和遠方”,。要知道此時跳槽最大的風險就是看不清未來做出的判斷，與其冒險跳出去,，不如首先讓自己的本職工作做出新意,，甚至尋求公司內(nèi)部的職位輪轉(zhuǎn)，這樣在同一個熟悉的環(huán)境中體驗一下內(nèi)部輪崗的樂趣,，開拓了眼界不說,，還更容易發(fā)揮自己的優(yōu)勢和價值。當然了,，此時如果真有前景發(fā)展良好的工作,，也可以考慮，畢竟全新的環(huán)境給職場人的激勵更大,。但無論是內(nèi)部輪崗還是跳槽外部,，不能僅看到工資的提升，更應該衡量職位帶給自己的價值,，擁有更多挑戰(zhàn)，知識,，價值的工作會讓你的滿足感和成就感持久,。

 

　　職場老鳥們，你們尋求的不應僅是一份職位

 

　　職場老人,，擁有豐富經(jīng)驗,，資歷和有效資源。我想對于大多數(shù)職場老人來說,，內(nèi)部晉升是對于自己過往工作的肯定,，內(nèi)部輪轉(zhuǎn)同樣也會起到更新自己知識庫和能力值的機會。除此之外,，如果在前期已經(jīng)積累好專業(yè)知識,，準備好跨界的話，也許可以考慮將自己的價值放大到整個行業(yè)甚至社會,，跳出本職工作的思考圈,，而將視角定位在如何優(yōu)化整個行業(yè)上，尋找自己的新定位,，擴寬職業(yè)生涯,。

 

　　簡言之，跳槽的動力不該只是薪資待遇,、或是賭氣,，而應該是對自身價值清晰認知定位后,，不斷挑戰(zhàn)自己和發(fā)揮出自己最大的價值。在全球經(jīng)濟不景氣的時代,，職場人追求的安全感也許會越來越少,，與其消極防守，不如積極進取,，盡早定位自己,，不斷學習，耐住性子,，跳還是不跳是一個經(jīng)典問題,，而其決定因素也許沒想象的那么復雜。