如果你最近也在為工資和職位的事情傷腦筋，擔心自己趕不上這班升職快車,，先看看自己有沒有下面的小毛病吧,。

 

　　勤奮有余，效率不足,，總拿勤奮來感動自己

 

　　曾經(jīng)朋友圈一度被加班的狀態(tài)刷屏,，試問一個人如果朝九晚十，全天所有的時間都放在工作上的可能性有多少,？如果算一下你每天在工作中偷懶的時間,，應該都快有幾個小時的單位量了，刷網(wǎng)頁,、吃早餐,、去廁所、打水,、打電話,、同事聊天、聊QQ、吃加班餐,，還有人因為某個工作不會做能拖延好久,，也不尋求解決方法。

 

　　勤奮是個美德,，但沒有效率的勤奮只能是一個讓人無語的表現(xiàn),。老板不疼、同事不愛,，原因就是你表現(xiàn)勤奮引人嫉妒,，卻又沒有實質(zhì)工作成果。

 

　　不曾爭取,，也不會撕逼,，眼睜睜看著機會從手中溜走曾經(jīng)有一次重要的工作，擺在我面前,，我沒有珍惜,。等到我失去的時候才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過于此......

 

　　有一類職場人,，在工作中最不喜歡表現(xiàn)自己,。當別人都希望領導把重要的任務分配給自己時，他們卻貪圖一時的朝九晚五正常上下班,，不希望個人生活被繁忙的項目所打擾,。結果也可想而知，工作中升職,、加薪,、分配重要的工作，從此再沒有他們的機會,，總是到了談錢時才明白這個道理,。

 

　　同事當朋友，職場情商低,，成為工作堆積的眾矢之的有的人智商高,，在職場中卻不一定成功。有的情商高,，在職場中卻可以立于不敗之地,。如果你的情商讓人捉急，很多時候別人想幫也幫不了你,。

 

　　情商捉急的例子比比皆是,。

 

　　QQ上動不動就“在嗎？”“在,？”隨意給別人發(fā)抖動窗口......工作中從來不說一聲感謝,，總拿同事的配合當做理所當然......在微信,、QQ中談工作，動不動就打感嘆號�,。,。�

 

　　當你在基礎崗位上寸步難行時,，別人早就搭上了升職加薪的快車,，登上了職場的主管、主任,、經(jīng)理等高峰了,。

 

　　別問憑什么他們能比你升職快，因為他們有的你沒有,。

 

　　懂得主次取舍,，不會事事躬親

 

　　有時候想升職，你需要先學會舍棄,。一個事事躬親的領導,，絕對不是一個好的領導。如果想要成為領導,，首先要學會把自己手中的細碎的事情分配出去,，培養(yǎng)自己的大局觀念和管理思維，而不是一味地把自己鍛煉成某領域的專家,。

 

　　關鍵時刻,，能抗住事兒

 

　　想當領導，一定要讓領導在遇到困難的時候能第一個想到你,。如果你想給領導留下能抗住事兒的印象,，首先得在某些關鍵工作節(jié)點上，抗住壓力,，做出點成績,，這樣才能讓領導對你刮目相看,。

 

　　因為不安,，所以前進

 

　　如果一個人在職場中，沒有任何的危機感,，那么他很可能是在最底層混的人,。一個像要在職場中發(fā)展的人，一定會在工作中有很多自己的思考,，行業(yè)的發(fā)展變化,、公司的業(yè)務拓展、市場的擴展等,，才能做到居安思危,，防患于未然,。如果你覺得目前自己的崗位既穩(wěn)定，又安全,，恭喜你,，已經(jīng)成功地避開了升職加薪的機會，你的職場生涯很可能會遭遇悲催,。

 

　　希望大家可以成功躲避陷阱雷區(qū),，吃到助你成長的小蘑菇，積累經(jīng)驗將月薪從3000漲到3萬,。燃青春,，趁現(xiàn)在，做最棒的自己,！