如今，跳槽已成為職場(chǎng)中平常得不能再平常的現(xiàn)象了,。一些人在決定跳槽之時(shí),，都是交上辭職信就走人，要么是領(lǐng)了工資,，第二天就“消失”了,。這些人并不提前跟公司里的人透露辭職的事,，也不會(huì)提前打好招呼。他們以為,，這樣能最好地保護(hù)自己,。可是,，世界很大也很小,，更何況同在一個(gè)抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的職場(chǎng)混。因此,，一個(gè)成熟的職場(chǎng)中人,，應(yīng)該在辭職之時(shí)多考慮一下自己的離開(kāi)對(duì)原公司可能造成的沖擊，更應(yīng)該考慮降低自己的辭職成本,。 

當(dāng)你決定辭職時(shí),，不僅對(duì)你自己有影響，對(duì)同事,、對(duì)上司,，甚至對(duì)部門都會(huì)有影響。所以,，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈,，誠(chéng)實(shí)地說(shuō)明辭職的原因，然后與主管商量,，什么時(shí)候應(yīng)該讓同事們知道,，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拇�理人制��,，交接過(guò)程會(huì)容易一些,。如果沒(méi)有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作,。另外,，有5件事是非做不可的。 

1.如果你想把屬于自己的檔案帶走,，交辭職信前就應(yīng)該處理好,。不要離開(kāi)前匆匆忙忙地準(zhǔn)備，難逃“瓜田李下”之嫌,。 

2.任何資料要帶走,，先確認(rèn)是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題，損害原公司利益的事情不要做,。 

3.若是進(jìn)入原公司的競(jìng)爭(zhēng)公司,，盡量少談原公司的競(jìng)爭(zhēng)策略與業(yè)務(wù)機(jī)密。談?wù)撨@些雖然可能會(huì)暫時(shí)討得新主的歡心，甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,，但更會(huì)因此落個(gè)背叛與出賣的惡名,。 

4.避免以負(fù)面方式談?wù)撛�公司，這會(huì)影響你在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù),。 

5.不要積極挖原公司的人進(jìn)新公司,，否則新公司雖然短期獲益，卻會(huì)讓新公司對(duì)你漸生防范之心,，怕你再度離職時(shí)再挖墻角,。 

所以，縱使你對(duì)公司有強(qiáng)烈不滿,，離職也要低調(diào),。因?yàn)橥馊撕茈y搞清楚到底發(fā)生了什么，弄得滿城風(fēng)雨,，不免讓人質(zhì)疑你為人處事的方法,。