先說格式：
1,、格式整齊,、簡潔清晰：
沒有人會喜歡看一份排版歪歪扭扭、字體詭異,、字號忽大忽小的東西,，無論是簡歷還是其他，這甚至?xí)仙綉B(tài)度問題,。另外如果沒有很好的設(shè)計能力,，也千萬別追求所謂的“酷”“炫”，那樣很容易變成“土”和“山寨”,，何況如果從看簡歷的人的角度出發(fā),，一天幾百份簡歷,，肯定希望一個簡潔平和而不是充斥著怪力亂神的閱讀體驗。
2,、空間分配要突出重點
一般而言,，簡歷分為個人信息及經(jīng)歷能力兩大部分，而對經(jīng)歷能力的介紹毫無疑問是重點,。
但不少簡歷單羅列個人信息就占了頁面的1/3還多,，嚴(yán)重的浪費了簡歷的空間。其實最重要的個人信息就是姓名和聯(lián)系方式（手機(jī)號碼和電子郵箱）,，其它的如籍貫,、戶口所在地、婚姻狀況,、政治面貌等等不僅不必要,，甚至在很多時候會成為“反感因素”，不是特別必要（如去大型國企就可以填一下自己是黨員,，優(yōu)先招未婚的就填上自己未婚）一般就別寫了,，包括個人照片，如果招聘企業(yè)未要求貼也最好不要貼了,，而且既然大家都知道這是簡歷,，那么在頁面最上方的“個人簡歷”這幾個字是完全可以省掉的，有限的空間一定要留給最重要的部分,。
這里要說的另一點是,，不是兩頁紙的簡歷就不好，但只要會利用空間,，一頁紙的簡歷不僅內(nèi)容夠?qū)�,、形式也最好，何況客戶（審簡歷的人）體驗始終最重要,。
3,、提交的簡歷如果是紙面文最好打印，復(fù)印效果比起打印畢竟差不少,，而且千萬別用帶香味或者彩色,、印花的紙張，這也會成為“反感因素”,；
如果是電子檔,，一定要注意格式的通用性，最好是Word,，而且文件名千萬別是“個人簡歷”這類,，最好的方法是應(yīng)聘的崗位名稱+姓名+聯(lián)系電話，這樣不僅不容易混淆,，也方便別人找你,，簡歷的目的不就是為了面試,。
再說內(nèi)容：
簡歷其實就是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，獲得面試的通行證,，無須神話簡歷的作用,，也沒必要去打造一份“完美”的簡歷，要做的其實就是根據(jù)企業(yè)與崗位的要求,，把能說明自己的能力的事實展示出來就可以了,，所以要寫一份好的簡歷，通常有三個步驟：
1,、盡可能搞清楚你要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求
這很好理解,，連自己準(zhǔn)備去的公司是做什么的，自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚,，怎么知道這個工作適不適合自己,。
其實要了解一個崗位不是難事,，除了招聘簡章,，現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò)，何況還可以直接打電話去該公司咨詢,。
2,、梳理自己的經(jīng)歷
每個人都有很豐富的經(jīng)歷，通過對經(jīng)歷的梳理,，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當(dāng)中進(jìn)行重點說明,，讓審簡歷的人一眼就看出你的優(yōu)勢，而不是費力地去找,。
要特別注意的是,，梳理、整理不是為了崗位要求去編造,，假的總歸是假的,，就算過了簡歷關(guān)，到面試的時候,，如果碰到厲害一點的面試官,，絕對會死得很難看。
3,、尋找好的表達(dá)
好的表達(dá)不是天馬行空,、更不是文過飾非，好的表達(dá)是清晰,、準(zhǔn)確,、專業(yè)的描述事實。
好的HR是不會在意應(yīng)聘者對自己的定性的,，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力,，而你的能力將直接決定你未來的行為,，所以簡歷里面自夸自的“專業(yè)技術(shù)強(qiáng)”“溝通能力強(qiáng)”之類的東西是沒用的，HR關(guān)心的是事實,。
4,、誠懇的面對經(jīng)歷中硬傷
頻繁的換工作和過長的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素,，說句實話,，并沒有什么特別好的解決辦法，唯一能做的就是更加的誠懇一點,，讓別人看完簡歷后,，能因為簡歷中體現(xiàn)出的能力和誠意給出一個面試的機(jī)會。
作者：十四姨
來源：知乎
1,、格式整齊,、簡潔清晰：
沒有人會喜歡看一份排版歪歪扭扭、字體詭異,、字號忽大忽小的東西,，無論是簡歷還是其他，這甚至?xí)仙綉B(tài)度問題,。另外如果沒有很好的設(shè)計能力,，也千萬別追求所謂的“酷”“炫”，那樣很容易變成“土”和“山寨”,，何況如果從看簡歷的人的角度出發(fā),，一天幾百份簡歷,，肯定希望一個簡潔平和而不是充斥著怪力亂神的閱讀體驗。
2,、空間分配要突出重點
一般而言,，簡歷分為個人信息及經(jīng)歷能力兩大部分，而對經(jīng)歷能力的介紹毫無疑問是重點,。
但不少簡歷單羅列個人信息就占了頁面的1/3還多,，嚴(yán)重的浪費了簡歷的空間。其實最重要的個人信息就是姓名和聯(lián)系方式（手機(jī)號碼和電子郵箱）,，其它的如籍貫,、戶口所在地、婚姻狀況,、政治面貌等等不僅不必要,，甚至在很多時候會成為“反感因素”，不是特別必要（如去大型國企就可以填一下自己是黨員,，優(yōu)先招未婚的就填上自己未婚）一般就別寫了,，包括個人照片，如果招聘企業(yè)未要求貼也最好不要貼了,，而且既然大家都知道這是簡歷,，那么在頁面最上方的“個人簡歷”這幾個字是完全可以省掉的，有限的空間一定要留給最重要的部分,。
這里要說的另一點是,，不是兩頁紙的簡歷就不好，但只要會利用空間,，一頁紙的簡歷不僅內(nèi)容夠?qū)�,、形式也最好，何況客戶（審簡歷的人）體驗始終最重要,。
3,、提交的簡歷如果是紙面文最好打印，復(fù)印效果比起打印畢竟差不少,，而且千萬別用帶香味或者彩色,、印花的紙張，這也會成為“反感因素”,；
如果是電子檔,，一定要注意格式的通用性，最好是Word,，而且文件名千萬別是“個人簡歷”這類,，最好的方法是應(yīng)聘的崗位名稱+姓名+聯(lián)系電話，這樣不僅不容易混淆,，也方便別人找你,，簡歷的目的不就是為了面試,。
再說內(nèi)容：
簡歷其實就是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，獲得面試的通行證,，無須神話簡歷的作用,，也沒必要去打造一份“完美”的簡歷，要做的其實就是根據(jù)企業(yè)與崗位的要求,，把能說明自己的能力的事實展示出來就可以了,，所以要寫一份好的簡歷，通常有三個步驟：
1,、盡可能搞清楚你要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求
這很好理解,，連自己準(zhǔn)備去的公司是做什么的，自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚,，怎么知道這個工作適不適合自己,。
其實要了解一個崗位不是難事,，除了招聘簡章,，現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò)，何況還可以直接打電話去該公司咨詢,。
2,、梳理自己的經(jīng)歷
每個人都有很豐富的經(jīng)歷，通過對經(jīng)歷的梳理,，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當(dāng)中進(jìn)行重點說明,，讓審簡歷的人一眼就看出你的優(yōu)勢，而不是費力地去找,。
要特別注意的是,，梳理、整理不是為了崗位要求去編造,，假的總歸是假的,，就算過了簡歷關(guān)，到面試的時候,，如果碰到厲害一點的面試官,，絕對會死得很難看。
3,、尋找好的表達(dá)
好的表達(dá)不是天馬行空,、更不是文過飾非，好的表達(dá)是清晰,、準(zhǔn)確,、專業(yè)的描述事實。
好的HR是不會在意應(yīng)聘者對自己的定性的,，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力,，而你的能力將直接決定你未來的行為,，所以簡歷里面自夸自的“專業(yè)技術(shù)強(qiáng)”“溝通能力強(qiáng)”之類的東西是沒用的，HR關(guān)心的是事實,。
4,、誠懇的面對經(jīng)歷中硬傷
頻繁的換工作和過長的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素,，說句實話,，并沒有什么特別好的解決辦法，唯一能做的就是更加的誠懇一點,，讓別人看完簡歷后,，能因為簡歷中體現(xiàn)出的能力和誠意給出一個面試的機(jī)會。
作者：十四姨
來源：知乎
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