“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷,。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷,？”近日在一知名人力資源論壇上,，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒,。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千,，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說(shuō)：“有的簡(jiǎn)歷一打開(kāi),，硬件條件不行,，馬上關(guān)閉，大約2秒,。”
那么,，如何能夠在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示,，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫(xiě)郵件的主題,。
四招讓你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題打動(dòng)HR的心。
1. 提煉主題關(guān)鍵詞,，忌用“求職”,、“應(yīng)聘”。
HR首先看到的就是郵件主題,，要吸引他點(diǎn)擊,，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞,。比如你應(yīng)聘的崗位是烘焙研發(fā)工程師，要求有5年工作經(jīng)歷,，而你已有8年的工作經(jīng)歷,，那么可以把郵件主題定為“8年資深烘焙研發(fā)”。
2. 簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可,，忌用附件形式發(fā)送,。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái),，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口,。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則,，一頁(yè)內(nèi)容即可,，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化,，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話,。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷,。
3. 文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重,。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,，但事實(shí)上,，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式,。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來(lái)看,，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
4. 最后一招,，盡量在食品人才中心投簡(jiǎn)歷,，HR大人們都在這“選妃”哦！
魯公網(wǎng)安備 37060202000179號(hào)