一份好的簡(jiǎn)歷要重點(diǎn)把握住以下幾個(gè)方面：

1. 人職匹配,。HR招聘,、看簡(jiǎn)歷的一個(gè)基本原則就是“人職”匹配,，因此整個(gè)簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出的你的知識(shí)、技能,、能力等綜合素質(zhì),，要和個(gè)人應(yīng)聘的職位相匹配。 

2. 個(gè)人優(yōu)勢(shì),。簡(jiǎn)歷中要把個(gè)人優(yōu)勢(shì)充分并恰當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)出來(lái),，讓HR看到你的亮點(diǎn)，給HR一個(gè)選擇你的理由,。 

3. 自我評(píng)價(jià),。自我評(píng)價(jià)寫得好，會(huì)給簡(jiǎn)歷加分,，HR每天要看大量的簡(jiǎn)歷,，很多時(shí)候就只看人才的“自我評(píng)價(jià)”，寫得不好的,，首先淘汰掉,；寫得好的，其他部分沒(méi)有大問(wèn)題,，這一關(guān)就算過(guò)了,。 

4. 條理與邏輯。簡(jiǎn)歷中的條理性和邏輯是否準(zhǔn)確無(wú)誤,，是一個(gè)人綜合素質(zhì)的另一種體現(xiàn),，這個(gè)地方出問(wèn)題，會(huì)讓簡(jiǎn)歷失分很多,。 

5. 文字和語(yǔ)法,。別經(jīng)常把“我是學(xué)理工的，語(yǔ)文沒(méi)學(xué)好”這樣的話放在嘴邊,，寫完簡(jiǎn)歷還是要認(rèn)真看看有沒(méi)有錯(cuò)別字和語(yǔ)法不當(dāng)?shù)牡胤�,，別因?yàn)榧?xì)節(jié)問(wèn)題導(dǎo)致被淘汰。 

6. 格式,。簡(jiǎn)歷不需要弄得很花哨,，但一點(diǎn)“排版”也沒(méi)有的簡(jiǎn)歷，會(huì)被減分,。 另,，問(wèn)題中為什么要用“潛規(guī)則”這樣的詞？如果在你的簡(jiǎn)歷里使用這樣的詞,，HR會(huì)給你減分的,！