一份好的簡歷要重點(diǎn)把握住以下幾個方面：

1. 人職匹配,。HR招聘、看簡歷的一個基本原則就是“人職”匹配，因此整個簡歷呈現(xiàn)出的你的知識,、技能,、能力等綜合素質(zhì)，要和個人應(yīng)聘的職位相匹配,。 

2. 個人優(yōu)勢,。簡歷中要把個人優(yōu)勢充分并恰當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)出來，讓HR看到你的亮點(diǎn),，給HR一個選擇你的理由,。 

3. 自我評價。自我評價寫得好,，會給簡歷加分,，HR每天要看大量的簡歷，很多時候就只看人才的“自我評價”,，寫得不好的,，首先淘汰掉；寫得好的,，其他部分沒有大問題,，這一關(guān)就算過了。 

4. 條理與邏輯,。簡歷中的條理性和邏輯是否準(zhǔn)確無誤,，是一個人綜合素質(zhì)的另一種體現(xiàn)，這個地方出問題,，會讓簡歷失分很多,。 

5. 文字和語法。別經(jīng)常把“我是學(xué)理工的,，語文沒學(xué)好”這樣的話放在嘴邊,，寫完簡歷還是要認(rèn)真看看有沒有錯別字和語法不當(dāng)?shù)牡胤剑瑒e因?yàn)榧?xì)節(jié)問題導(dǎo)致被淘汰,。 

6. 格式,。簡歷不需要弄得很花哨，但一點(diǎn)“排版”也沒有的簡歷,，會被減分,。 另，問題中為什么要用“潛規(guī)則”這樣的詞,？如果在你的簡歷里使用這樣的詞,，HR會給你減分的！