很多時(shí)候，我們都會(huì)誤會(huì),，我們都是與高手對(duì)戰(zhàn)的,，事實(shí) 上，并不是,。通常都是與你同類的人或者同級(jí)別的人做對(duì)比,，這也就是說，你需要在和你差不多的人中突圍而出,，那么,，怎么突圍，就是一個(gè)核心關(guān)鍵點(diǎn),。

 

　　關(guān)于如何突圍,，在掌握相應(yīng)的大方向 之后,，需要做的便是細(xì)節(jié)掌控，這就是所謂的細(xì)節(jié)決定成敗,。接下來說說如何細(xì)節(jié)的問題,。

 

　　上一期工作中，已經(jīng)進(jìn)行了簡(jiǎn)歷語言的填寫,，也就是說,，大家已經(jīng)學(xué)會(huì)了如何使用簡(jiǎn)歷語言。

 

　　什么是簡(jiǎn)歷,，百度的定義：就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷,，經(jīng)歷，特長(zhǎng),，愛好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書面介紹,，簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá),。

 

　　前面已經(jīng)說了簡(jiǎn)歷的整體架構(gòu)和分布方式和主要內(nèi)容，那么,，雖然知道了這些,，但是如何才能把它寫得更加美化呢，面試官更加愿意閱讀呢,？這就是本節(jié)所需要重點(diǎn)說明的問題,。

 

　　本節(jié)由于都是細(xì)節(jié)化的事宜，因此會(huì)比較繁瑣,，需要一點(diǎn)耐心,。如果有興趣可以接著看下去，如果沒有,，可以跳過哦,。

 

　　規(guī)劃圖

 

　　一、崗位連續(xù)性

 

　　崗位的連續(xù)性是什么意思呢,，其實(shí),，可以簡(jiǎn)單地理解為你個(gè)人職場(chǎng)生涯的經(jīng)歷過程是否連續(xù)或者 相關(guān)連續(xù)，重點(diǎn)是近三五年的職場(chǎng)經(jīng)歷,。因此,，近三五年的工作時(shí)間和經(jīng)歷，在一定程度上決定著你是否有面試的機(jī)會(huì),。

 

　　為什么會(huì)比較看重 這方面的經(jīng)驗(yàn)?zāi)�,，其�?shí)，很簡(jiǎn)歷,，那就是看你是否有目的地?fù)Q工作,，如果看你的過往都是比較混亂的,，那么很可能你沒有自己的目標(biāo)或方向 規(guī)劃，這個(gè)時(shí)候,，很多面試官就會(huì)不太喜歡,，當(dāng)然，事實(shí)上是企業(yè)不喜歡,，畢竟面試官的背后是企業(yè)嘛哈,。

 

　　二、崗位穩(wěn)定性

 

　　有些人習(xí)慣性地?fù)Q工作,，開始時(shí)并沒有什么太多影響,，但是經(jīng)過一段時(shí)間之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn),，會(huì)出現(xiàn)很多問題,。特別是工作經(jīng)常性不足一年的或者 一年換了三個(gè)份工作的哪種，企業(yè)通常會(huì)避開,，除非特別沒人的企業(yè),，但，這樣的企業(yè)情況通常也很一般,，你應(yīng)該也不會(huì)看上,，或者相互遷就著而已。

 

　　崗位穩(wěn)定性是特指崗位工作時(shí)間,，如果是在互聯(lián)企業(yè)通常有二年左右即可,，不過，也看情況,，如果你剛出來工作,，公司也可以的情況下，建議可以在公司里面做滿三年以上,，因?yàn)榈谝环莨ぷ鲗?duì)一個(gè)人的影響是非常大的,。

 

　　三、行業(yè)/崗位相似性

 

　　每一個(gè)行業(yè),，都有屬于自己 文化風(fēng)格和人物屬性,，重點(diǎn)是行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。如果你具體行業(yè)相似性,，那么一定會(huì)為你加分 ,，如果你再有崗位重合性，那么你便是更加有主動(dòng)權(quán)了,。這通常也是獵頭人員需要重點(diǎn)挖的人,。

 

　　因此，你或者會(huì)聽過,，換行業(yè)不換崗位,，換崗位不換行業(yè)之類的話,。這些都是有道理 的哦。

 

　　四,、成就事件

 

　　這方面上上節(jié)已經(jīng)具體 說明 了,，這里不再多描述。

 

　　成就事件,，可以說是簡(jiǎn)歷中 的核心 內(nèi)容,，也是最有價(jià)值的部分，因?yàn)槠髽I(yè)購買的部分就是你的這部分哦,。

 

　　刪除與目標(biāo)崗位不符合的成就事件,，重點(diǎn)說明符合的成就事件，以增加匹配度,，增加成功概率,。

 

　　五、突出業(yè)績(jī)

 

　　你曾經(jīng)做出什么業(yè)績(jī),，業(yè)績(jī)表現(xiàn)如何,，如何跟進(jìn)，如何突破等,，都是值得加分的項(xiàng)目,。

 

　　因?yàn)槠髽I(yè)相信，你曾經(jīng)做過什么,，你就會(huì)掌握了相應(yīng)的技能，相信你也會(huì)在接下來的工作中達(dá)到相應(yīng)的目標(biāo)值,。而公司最為重點(diǎn)的便是業(yè)績(jī)產(chǎn)出,，因此，一定會(huì)重點(diǎn)挖掘,。

 

　　六,、量化原則

 

　　量化原則，特別簡(jiǎn)單,，那就是通常數(shù)據(jù)化你的工作業(yè)績(jī)或成果,。這樣的話，就會(huì)特別明顯,，職場(chǎng)人會(huì)特別理解這一點(diǎn),，如果你做招聘的，那么,，你就會(huì)對(duì)招聘數(shù)量負(fù)責(zé) ,，對(duì)招聘數(shù)據(jù)率負(fù)責(zé) ，如月入100人,，到場(chǎng)率50%等,。

 

　　那我是學(xué)生,，怎么辦？其實(shí),，也是一樣的,，可以提到你的學(xué)習(xí)情況，獲獎(jiǎng)如多少次一等獎(jiǎng)或二等獎(jiǎng)之類的,，如果是三等獎(jiǎng)就沒必要 了,，因?yàn)閷?duì)你自己來說，或者還可以,，但是對(duì)于HR并沒有太多的價(jià)值,。那如何數(shù)據(jù)化呢。如你是在多少中獲獎(jiǎng)的,，1/1000,，你是在千人竟?fàn)幹蝎@得一等獎(jiǎng)的，這個(gè)就是不用你說,，就知道厲害了,。

 

　　七、錯(cuò)別字

 

　　很多人以為,，這是不可能出現(xiàn)的事情,，我怎么可能會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)別字呢，但是事實(shí) 上卻是存在 的,，因?yàn)樘貏e提醒一下,。還有標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。

 

　　簡(jiǎn)歷是你與企業(yè)的第一次對(duì)接,，算是第一次未見面的交流,，如果你連簡(jiǎn)歷都不重視，你很難讓人相信,，你未來會(huì)更加重視你的工作問題,。

 

　　萬一你被他們標(biāo)簽為 不細(xì)心，怎么辦呢,。

 

　　八,、聯(lián)系方式

 

　　這一點(diǎn)通常出現(xiàn)在獨(dú)自發(fā)郵箱給面試官的時(shí)候，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn),，反正我遇到過,。你試想，你發(fā)郵件過來,，你連電話都沒有寫上,，這樣的話，面試官如何與你電話溝通,，你或者會(huì)說,，郵箱不是也可以嗎,？是的，是可以,，但是溝通效率特別慢,，對(duì)于一些大公司的招聘部門來說，是特別忙的,，即便是現(xiàn)在回復(fù)郵箱給你了,，等你回來的時(shí)候可能已經(jīng)過了很幾個(gè)小時(shí)，而且問題是萬一對(duì)方 看不到呢,，畢竟你知道面試官的郵箱是很多郵件來往的,，特別是公開的郵箱，也會(huì)接到很多廣告信息,。