很多時候,，我們都會誤會,，我們都是與高手對戰(zhàn)的，事實 上，并不是。通常都是與你同類的人或者同級別的人做對比,，這也就是說，你需要在和你差不多的人中突圍而出,，那么,，怎么突圍，就是一個核心關(guān)鍵點,。

 

　　關(guān)于如何突圍,，在掌握相應(yīng)的大方向 之后，需要做的便是細(xì)節(jié)掌控,，這就是所謂的細(xì)節(jié)決定成敗,。接下來說說如何細(xì)節(jié)的問題。

 

　　上一期工作中,，已經(jīng)進行了簡歷語言的填寫,，也就是說,，大家已經(jīng)學(xué)會了如何使用簡歷語言,。

 

　　什么是簡歷，百度的定義：就是對個人學(xué)歷,，經(jīng)歷,，特長，愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹,，簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化,、邏輯化的書面表達(dá)。

 

　　前面已經(jīng)說了簡歷的整體架構(gòu)和分布方式和主要內(nèi)容,，那么,，雖然知道了這些，但是如何才能把它寫得更加美化呢,，面試官更加愿意閱讀呢,？這就是本節(jié)所需要重點說明的問題。

 

　　本節(jié)由于都是細(xì)節(jié)化的事宜,，因此會比較繁瑣,，需要一點耐心,。如果有興趣可以接著看下去，如果沒有,，可以跳過哦,。

 

　　規(guī)劃圖

 

　　一、崗位連續(xù)性

 

　　崗位的連續(xù)性是什么意思呢,，其實,，可以簡單地理解為你個人職場生涯的經(jīng)歷過程是否連續(xù)或者 相關(guān)連續(xù)，重點是近三五年的職場經(jīng)歷,。因此,，近三五年的工作時間和經(jīng)歷，在一定程度上決定著你是否有面試的機會,。

 

　　為什么會比較看重 這方面的經(jīng)驗?zāi)�,，其實，很簡歷,，那就是看你是否有目的地?fù)Q工作,，如果看你的過往都是比較混亂的，那么很可能你沒有自己的目標(biāo)或方向 規(guī)劃,，這個時候,，很多面試官就會不太喜歡，當(dāng)然,，事實上是企業(yè)不喜歡,，畢竟面試官的背后是企業(yè)嘛哈。

 

　　二,、崗位穩(wěn)定性

 

　　有些人習(xí)慣性地?fù)Q工作,，開始時并沒有什么太多影響，但是經(jīng)過一段時間之后,，就會發(fā)現(xiàn),，會出現(xiàn)很多問題。特別是工作經(jīng)常性不足一年的或者 一年換了三個份工作的哪種,，企業(yè)通常會避開,，除非特別沒人的企業(yè)，但,，這樣的企業(yè)情況通常也很一般,，你應(yīng)該也不會看上，或者相互遷就著而已,。

 

　　崗位穩(wěn)定性是特指崗位工作時間,，如果是在互聯(lián)企業(yè)通常有二年左右即可，不過,，也看情況,，如果你剛出來工作,，公司也可以的情況下，建議可以在公司里面做滿三年以上,，因為第一份工作對一個人的影響是非常大的,。

 

　　三、行業(yè)/崗位相似性

 

　　每一個行業(yè),，都有屬于自己 文化風(fēng)格和人物屬性,，重點是行業(yè)發(fā)展趨勢。如果你具體行業(yè)相似性,，那么一定會為你加分 ,，如果你再有崗位重合性，那么你便是更加有主動權(quán)了,。這通常也是獵頭人員需要重點挖的人,。

 

　　因此，你或者會聽過,，換行業(yè)不換崗位,，換崗位不換行業(yè)之類的話。這些都是有道理 的哦,。

 

　　四,、成就事件

 

　　這方面上上節(jié)已經(jīng)具體 說明 了，這里不再多描述,。

 

　　成就事件,，可以說是簡歷中 的核心 內(nèi)容，也是最有價值的部分,，因為企業(yè)購買的部分就是你的這部分哦。

 

　　刪除與目標(biāo)崗位不符合的成就事件,，重點說明符合的成就事件,，以增加匹配度，增加成功概率,。

 

　　五,、突出業(yè)績

 

　　你曾經(jīng)做出什么業(yè)績，業(yè)績表現(xiàn)如何,，如何跟進,，如何突破等，都是值得加分的項目,。

 

　　因為企業(yè)相信,，你曾經(jīng)做過什么,，你就會掌握了相應(yīng)的技能，相信你也會在接下來的工作中達(dá)到相應(yīng)的目標(biāo)值,。而公司最為重點的便是業(yè)績產(chǎn)出,，因此，一定會重點挖掘,。

 

　　六,、量化原則

 

　　量化原則，特別簡單,，那就是通常數(shù)據(jù)化你的工作業(yè)績或成果,。這樣的話，就會特別明顯,，職場人會特別理解這一點,，如果你做招聘的，那么,，你就會對招聘數(shù)量負(fù)責(zé) ,，對招聘數(shù)據(jù)率負(fù)責(zé) ，如月入100人,，到場率50%等,。

 

　　那我是學(xué)生，怎么辦,？其實,，也是一樣的，可以提到你的學(xué)習(xí)情況,，獲獎如多少次一等獎或二等獎之類的,，如果是三等獎就沒必要 了，因為對你自己來說,，或者還可以,，但是對于HR并沒有太多的價值。那如何數(shù)據(jù)化呢,。如你是在多少中獲獎的,，1/1000，你是在千人竟?fàn)幹蝎@得一等獎的,，這個就是不用你說,，就知道厲害了。

 

　　七,、錯別字

 

　　很多人以為,，這是不可能出現(xiàn)的事情，我怎么可能會出現(xiàn)錯別字呢，但是事實 上卻是存在 的,，因為特別提醒一下,。還有標(biāo)點符號。

 

　　簡歷是你與企業(yè)的第一次對接,，算是第一次未見面的交流,，如果你連簡歷都不重視，你很難讓人相信,，你未來會更加重視你的工作問題,。

 

　　萬一你被他們標(biāo)簽為 不細(xì)心，怎么辦呢,。

 

　　八,、聯(lián)系方式

 

　　這一點通常出現(xiàn)在獨自發(fā)郵箱給面試官的時候，有時候會出現(xiàn),，反正我遇到過,。你試想，你發(fā)郵件過來,，你連電話都沒有寫上,，這樣的話，面試官如何與你電話溝通,，你或者會說,，郵箱不是也可以嗎？是的,，是可以,，但是溝通效率特別慢，對于一些大公司的招聘部門來說,，是特別忙的,，即便是現(xiàn)在回復(fù)郵箱給你了，等你回來的時候可能已經(jīng)過了很幾個小時,，而且問題是萬一對方 看不到呢,，畢竟你知道面試官的郵箱是很多郵件來往的，特別是公開的郵箱,，也會接到很多廣告信息,。