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    入職兩個月感覺不太適應(yīng),現(xiàn)在跳槽還來得及嗎?

    來源:機械英才網(wǎng) 時間:2015-12-18
    核心提示:在進入一個新環(huán)境之前,,我們會對這個崗位抱有許多幻想。然而,,在通過激烈競爭,,脫穎而出入職后卻發(fā)現(xiàn),理想與現(xiàn)實差別過大,,原來感覺一片光明的企業(yè),,實際上是艘四處漏水的破船。角色轉(zhuǎn)變帶來的不適應(yīng),,讓很多初入職的新人,,心生焦慮。于是,,便產(chǎn)生了跳槽的想法,。
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      我是做影視后期的。
      因為**影視后期發(fā)展不是太好,,大部分涉及這部分的企業(yè)都是小公司,。于是抱著先就業(yè)再擇業(yè)的想法,,9月份進入了現(xiàn)在所在的公司。
      公司只有死工資,,沒有加班費,,沒有福利待遇,做的東西也不會抽點,,而且時長會加班到半夜,。
      入職兩個多月,我一直努力融入工作環(huán)境,,但卻怎么也適應(yīng)不了企業(yè)文化和工作強度,。我想跳槽,但又怕年底這段時間不太好找工作,,不知道,,現(xiàn)在辭職,重新求職還來不來得及,。
      小編說
      入職前三個月,,是企業(yè)和個人的磨合期。這段時間,,新員工往往會有兩個極端:一,,越了解越覺得這家企業(yè)不錯;二,、越了解越覺得企業(yè)很糟糕,。而從上方的描述情況來看,上面的求助者,,明顯屬于第二種,。
      人是情緒化的動物,主觀印象會影響行為表現(xiàn),。
      決定你辭職的,,不是時間,而是你的職業(yè)規(guī)劃,。如果你覺得,,這家公司不能給你帶來技能提升,不能給你的生活帶來改變,,反倒會成為沉重負擔(dān)的話,,建議你想清楚之后,換個平臺吧,。
      這兩年,,年底跳槽的并不在少數(shù),而且,,他們中的80%都能在農(nóng)歷春節(jié)前重新找一份工作,。招聘市場隨時都開放,,隨著年底經(jīng)濟的發(fā)酵,很多公司,,反倒越臨近過年越缺人手,。
      建議你從現(xiàn)在開始,多留意食品人才中心的招聘信息,。如果有合適的,可以投簡歷,,請假去面試,。
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