各大高校的就業(yè)季已經(jīng)過半,，隨著“二孩”政策的全面放開，女生就業(yè)的形勢(shì)更是“難上加難”,。北京青年報(bào)記者近日走訪北京多所高校發(fā)現(xiàn),，女大學(xué)生求職時(shí)被問“你打算什么時(shí)候要孩子？”幾成“必問”環(huán)節(jié)之一,。很多學(xué)生發(fā)現(xiàn)在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高,。與此形成呼應(yīng)的是高校內(nèi)的“研究生媽媽”越來越多，有的院系就有十幾個(gè)女生在校期間生子,，甚至生子現(xiàn)象向本科生蔓延,。
 

近日,，北青報(bào)記者探訪了一場(chǎng)北京某“985”高校組織的校園招聘會(huì)，近百家用人單位在此招賢納才,。不少企業(yè)在掛出崗位要求時(shí),，頻頻亮出的“男生優(yōu)先”字樣讓到場(chǎng)的女研究生很是沮喪。
 

一家藥企就用一張A4紙注明,，所需的“藥物研發(fā)”,、“藥物制劑”,、“藥品注冊(cè)”三個(gè)崗位需要男生,。另一家招聘市場(chǎng)專員的文化企業(yè)攤位前，幾十個(gè)女生排著隊(duì)去投遞簡歷并等待初面,。該企業(yè)的面試官簡單詢問了一位女應(yīng)屆研究生后,，突然問：“有男朋友嗎，最近有結(jié)婚的打算,？”女生略顯尷尬地回答：“有男朋友的,。結(jié)婚的事兒，要等我倆穩(wěn)定之后再作打算,。”面試官把她的簡歷放在了一邊,，一場(chǎng)不到1分鐘的面試就這樣草草收尾。
 

該女生走出來搖頭對(duì)著同伴說：“又石沉大海,，進(jìn)下一輪多半沒戲,。”旁邊的人一邊安慰一邊詢問緣由。該女生稱：“剛在我前面的女生,，面試官跟她聊了得有十多分鐘,。我剛瞄到人家簡歷上標(biāo)注著‘已婚已育’，面試官在簡歷上劃了一個(gè)勾,，明顯感覺是已經(jīng)有意向啊,。”
 

走了一圈北青報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，優(yōu)先考慮“已婚已育”的女性成為不少中小企業(yè)在招聘女性求職者時(shí)的“潛規(guī)則”,。“今天是研究生專場(chǎng),，剛走出校門的學(xué)生臉皮薄，所以我們沒在招聘啟事的崗位要求里直接寫明‘已婚已育’,，但社會(huì)招聘時(shí),，我們都會(huì)注明的。”一家企業(yè)的招聘人員直言不諱,。
 

北青報(bào)記者隨機(jī)問起多名女生,，她們均表示求職面試時(shí)，被問“你打算什么時(shí)候要孩子,？”幾乎成面試的“必要環(huán)節(jié)”,。“問最近的規(guī)劃是什么,，最近要不要結(jié)婚這一類都還是比較含蓄的。前幾天,，去參加一個(gè)民企面試還問起我將來是否會(huì)生‘二胎’,，當(dāng)時(shí)被弄得哭笑不得。”一位正在排隊(duì)的姑娘說道,。也有單身的女同學(xué)羨慕說：“我一位學(xué)姐讀研期間結(jié)婚生子,，畢業(yè)時(shí)輕松求職，堪稱人生贏家,，現(xiàn)在這樣的研究生媽媽例子也不少,。”
 

“找工作的時(shí)候被問到你打算什么時(shí)候要孩子？我們應(yīng)該怎么回答呢,？”這是近日在北航的職業(yè)規(guī)劃講座上,，一名女生的提問，近百位女生紛紛點(diǎn)頭贊同,，表示“都曾遭遇過棘手的問題”,。身為資深企業(yè)培訓(xùn)師的嘉賓劉女士向北青報(bào)記者坦言，6場(chǎng)巡回講座,，每一所高校都有女生問起“生孩子”的問題,。“二孩”政策也戳中不少大學(xué)生的心事，甚至有講座現(xiàn)場(chǎng)開啟了互動(dòng)留言墻進(jìn)行版聊,，“生育這件事頻繁被大家問起,，這其實(shí)體現(xiàn)出女性群體的普遍焦慮。”
 

北青報(bào)記者另從企業(yè)的人力資源主管部門了解到,，每年求職季時(shí),，企業(yè)收到不少女研究生的求職履歷表，均在醒目位置填上“已婚已育”,。這似乎已成為女研究生心目中增加求職競(jìng)爭(zhēng)力的重要砝碼,，受訪的“研究生媽媽”們也承認(rèn)自己求職時(shí)會(huì)將“已婚已育”特別標(biāo)注，一位人力資源管理者接受采訪時(shí)談到：“相對(duì)未婚未育的女生,，她們?cè)摃?huì)更有優(yōu)勢(shì),，但如果僅僅為了就業(yè)機(jī)會(huì)而提前生孩子，并不值得提倡,。”

“從用人成本的角度上講,，我們的確更傾向于男性應(yīng)聘者，女性產(chǎn)假,、保險(xiǎn)是實(shí)實(shí)在在的硬成本,。”一家光電企業(yè)的招聘人員給北青報(bào)記者算了一筆賬，女研究生走出學(xué)校已經(jīng)二十四五歲，進(jìn)入單位一兩年,，肯定要面臨成家和生育的問題,。單位為此承擔(dān)每個(gè)女性的生育成本至少在數(shù)萬元。“二孩”政策放開后,，有的女生會(huì)選擇生兩個(gè)孩子,，如果家庭條件還可以，她們會(huì)考慮辭職在家?guī)Ш⒆印?ldquo;這對(duì)企業(yè)來說是不小的損失,。從這個(gè)角度我們當(dāng)然更愿意要男生,。”
 

北青報(bào)記者在隨后的采訪中了解到，招聘會(huì)上女生們所提的“研究生媽媽”在高校中越來越普遍,，這種“先生孩子后求職”的做法得到不少女研究生的認(rèn)可,。多名文科女研究生表示，如果能有合適的結(jié)婚對(duì)象,，個(gè)人也不會(huì)排斥碩士階段結(jié)婚生子,，身邊也有這樣的同學(xué)和朋友,。

一位在京重點(diǎn)大學(xué)馬克思主義學(xué)院的團(tuán)委老師透露,，最近這些年該院研究生階段每個(gè)年級(jí)都有一兩個(gè)女生懷孕生子，每年平均下來十幾個(gè)人,，而今年備孕的女生更多,。“以前是女博士相對(duì)多，現(xiàn)在這幾年女碩士甚至本科生,，也有在求學(xué)階段結(jié)婚生子的了,。”

北師大校醫(yī)院的某負(fù)責(zé)人告訴北青報(bào)記者：“在校結(jié)婚生子的研究生大致是穩(wěn)中有升，在校研究生被納入到學(xué)校的計(jì)生工作中,。每個(gè)研究生入學(xué)時(shí)都要填寫婚育情況的表,，方便統(tǒng)計(jì)和管理。”

自2009年9月1日起,，教育部頒布的《普通高等學(xué)校管理規(guī)定》,，刪除舊規(guī)定中“在校期間擅自結(jié)婚而未辦理退學(xué)手續(xù)的學(xué)生，作退學(xué)處理”的內(nèi)容,，對(duì)學(xué)生能否結(jié)婚不再作特殊規(guī)定,，大學(xué)生可以自由婚戀。
北青報(bào)記者了解到,，在校生子,，一方面是女生考慮求職壓力，想在就業(yè)前處理好個(gè)人事情,；另一方面不少女生本來是社
會(huì)考生,，入學(xué)前已經(jīng)結(jié)婚。“我跟老公已經(jīng)買房，研一時(shí)結(jié)婚就有懷孩子的打算,。趁著在校階段生完孩子再入職,，應(yīng)該是不錯(cuò)的決定。”來自陜西的研三學(xué)生小文(化名)說：“研一結(jié)束的暑假懷孕,，等把孩子生下來趕上畢業(yè)開題和答辯,，時(shí)間雖然緊但也恰好。”
 

雖然已育的媽媽更好找工作,，但現(xiàn)實(shí)中高校內(nèi)產(chǎn)子對(duì)女生還是有很多實(shí)際困難,。

沒有收入來源的在校生要撫養(yǎng)孩子，首先要面臨經(jīng)濟(jì)上的挑戰(zhàn),。

北青報(bào)記者咨詢了北京市人力社保局12333熱線和高校的相關(guān)部門,，目前北京的高校學(xué)生公費(fèi)醫(yī)療并不包含生育保險(xiǎn)，非高校集體戶口的外地已婚學(xué)生要辦《生育服務(wù)證》,，需回到戶口所在地,。

這意味著，生孩子的醫(yī)療報(bào)銷,、給孩子上戶口都要來回折騰,。一位懷孕7個(gè)月的女碩士接受采訪時(shí)說：“養(yǎng)孩子沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)肯定是不行的。尤其是在北京這種大城市,，所以我會(huì)選擇回老家養(yǎng)胎生子,，家里可以幫忙負(fù)擔(dān)些。”

其次另一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題是,，在校生孩子學(xué)習(xí)和養(yǎng)育能否兼顧,？

北京各高校實(shí)行的是學(xué)分制教學(xué)管理，一般3至4年的學(xué)業(yè)可以最晚6年甚至8年修完,，學(xué)生可以通過申請(qǐng)休學(xué)的方式休產(chǎn)假,。

今年剛拿到文學(xué)博士學(xué)位的小杉(化名)花了6年時(shí)間，終于拿到了博士學(xué)位,。“期間生了女兒,，女兒身體比較弱，老是生病,，老公也是忙于工作,。既有經(jīng)濟(jì)壓力，又有學(xué)業(yè)壓力,，我一邊喂奶,，一邊看書，個(gè)中辛苦別人無法體會(huì),。”以前覺得有公婆幫忙帶孩子會(huì)很輕松,，“但是發(fā)現(xiàn)自己干什么都不在狀態(tài),，畢業(yè)論文一拖再拖，最后只能延期畢業(yè),。”

還有受訪者表示,，自己將懷孕的消息告訴導(dǎo)師時(shí)，導(dǎo)師當(dāng)時(shí)就“冒大火了”,，但她非常理解老師的“憤怒”,，“來學(xué)校深造，老師希望還是以學(xué)業(yè)為重,，希望你能多讀書多鉆研,。一旦懷孕生孩子畢竟會(huì)耗上小一年的時(shí)間，學(xué)術(shù)上該怎么要求學(xué)生,？這其實(shí)是對(duì)整個(gè)科研和教學(xué)管理都提出了挑戰(zhàn),。”
 

全國婦聯(lián)婦女研究所曾做過的一項(xiàng)研究表明，一些用人單位因擔(dān)心女職工生“二孩”帶來用工成本增加,，在招聘過程中拒不招聘或錄用女性,。

課題組對(duì)北京、河北,、山東的應(yīng)屆本科畢業(yè)生調(diào)研發(fā)現(xiàn),，女大學(xué)生在求職應(yīng)聘中，被問及是否獨(dú)生子女或生育“二孩”的比例達(dá)到58.48%,。

中央黨校社會(huì)學(xué)博士南儲(chǔ)鑫對(duì)此分析,，就業(yè)的性別歧視實(shí)際上反映了企業(yè)追求利益最大化與女性生育成本非社會(huì)化的矛盾,。“‘一孩’政策下,，企業(yè)對(duì)女性員工休產(chǎn)假帶來的損失是可預(yù)期的，畢竟絕大多數(shù)女性職業(yè)生涯中只休一次產(chǎn)假,，休完了就可以安心工作,。但‘二孩’政策放開后，短短幾年內(nèi)企業(yè)可能要承受女性員工休兩次產(chǎn)假的風(fēng)險(xiǎn),，一些中小企業(yè)出于用人成本考慮恐怕難以接受,。”因此，政府應(yīng)該采取配套措施,，比如通過減少稅收,、資金傾斜等手段激勵(lì)雇主聘用女性，約束,、引導(dǎo)用人單位積極承擔(dān)性別平等方面的社會(huì)責(zé)任,。